人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)劉成軍-資料下載頁
2025-05-13 10:08本頁面
【正文】 mp。D JV Camp。B Tamp。D HR Admin HR HR HR HR 專 才 通 才 20 不同 HR位置的比較 總部 HR 業(yè)務部門 HR 共享服務 HR HR外包 成功的關鍵因素 ?統(tǒng)一的政策 ?高效的運作 ?與實際的結合 ?負責的精神 ?技術支持 ?信息共享 ?統(tǒng)一操作 ?合同制服務 主要關注點 ?集團范圍的政策 ?企業(yè)的長遠發(fā)展 ?根據(jù)業(yè)務需求建立落實政策的措施和系統(tǒng) ?有效準確的運作 ?合同條款 優(yōu)點 ?連貫性 ?有效性 ?豐富的資源 ?可行的計劃 ?有效性 ?明確的價格和服務項目 缺點 ?缺乏靈活度 ?缺少責任感 ?照抄照搬 ?專業(yè)素質(zhì)不高 ?脫離全局 ?難以統(tǒng)一的操作 ?量少的情況不值得做 有效運作的要求 ?高水平的專家 ?了解一線需求 ?業(yè)務伙伴作用的 HR ?功能齊全的系統(tǒng) ?專業(yè)的服務機構 衡量的標準 ?業(yè)務部門的反饋 ?對業(yè)務增長的貢獻 ?時效性 ?準確性 ?成本 ?效率 D 21 專才 職業(yè)生涯主要在單個職能領域發(fā)展 通才 多種職能角色，責任范圍從小到大不斷增加 (跨職能 ) HR職業(yè)生涯規(guī)劃 22 我們會失去工作嗎 ? HR從業(yè)人員的未來與挑戰(zhàn) HR 專業(yè)的將來 ? 分享服務中心 ? 外包服務 ? 業(yè)務部門的合作伙伴 ? 外部咨詢顧問 23 成功的十七大原則： 積極的心態(tài) 明確的目標 遠見卓識 充滿信心 團隊精神 充滿熱情 正確的思考 有計劃性 令人愉快的個性 富有創(chuàng)新精神 不斷學習借鑒 總結經(jīng)驗教訓 合作精神 自我控制 集中注意力 多走些路 保持身心健康
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