集團外派人員管理辦法-資料下載頁
2024-12-15 19:10本頁面
【導讀】為進一步加強對參股、控股企業(yè)外派人員的監(jiān)督和管理，規(guī)范其勞動關。系、檔案、考核、獎懲、薪酬福利及相關事宜，特制定本辦法。第二條適用范圍。導班子成員及相關人員。第三條勞動關系。經(jīng)總裁辦公會同意，可不簽勞動合同，轉出人事關系。公司本部外派人員的檔案管理依照《集團有限公司員工檔案管理辦。工作地點不在北京的外派人員的住宿問題由派往單位負責解決并承。外派人員的薪酬標準本著“就高不就低”的原則。付的薪酬標準低于公司本部，則公司本部負責支付二者的差額部分。第七條異地工作補貼。外派人員所享受的福利依照《集團有限公司員工福利發(fā)放辦法》執(zhí)行。案，作為獎懲、崗位調(diào)整的重要依據(jù)。第十二條本辦法自簽發(fā)之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為準。第十三條本辦法修訂權、廢止權屬總裁辦公會，由人力資源部負責解釋、實施。
【正文】 部可要求派往單位將年終獎金轉入公司本部帳戶，由公司本部根據(jù)雙向考核結果發(fā)放。 第十一條 培訓 。派往單位負責安排外派人員的日常培訓活動，并承擔相關費用。 第十二條 本辦法自簽發(fā)之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為準。 第十三條 本辦法修訂權、廢止權屬總裁辦公會，由人力資源部負責解釋、實施。
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