【導讀】間訂立的明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返诰攀藯l規(guī)定，本法自2021年1月1日起施行。動合同繼續(xù)履行。位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應當遵守。用人單位招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔保，或者以其他名義向勞動者收取財物。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。合同的，應當自《勞動合同法》施行之日起1個月內(nèi)訂立。根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。休假節(jié)日，依法安排勞動者休假。者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，

　　

【正文】 、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 69．在什么情形下，勞動合同終止 ? 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同 終止： (1)勞動合同期滿的；(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的：（ 5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 70．勞動合同是否可以因約定條件出現(xiàn)而終止 ? 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動合同終止必須符合該條規(guī)定的情形，也就是說，勞動合同不可因約定條件出現(xiàn)而終止。勞動合同中約定勞動合同終止條件的，該條款無效． 71．對哪些勞動者，在其無過錯 時，用人單位在勞動合同期滿時不得與其終止勞動合同 ? 根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，對下列勞動者，勞動合同期滿后，用人單位不得與其終止勞動合同。勞動合同應當延至相應的情形消失時終止： (1)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的限療期內(nèi)的； (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (3)在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的； (4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，用人單位不得與其終止勞動合同，待職業(yè)健康檢查或 者診斷結(jié)束沒有因患職業(yè)病而喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位可以終止勞動合同。在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。即：完全喪失勞動能力 (一至四級傷殘 )的工傷職工，用人單位不得與其終止勞動合同；大部分喪失勞動能力 (五至六級傷殘 )的工傷職工，經(jīng)勞動者本人提出，用人單位可以與其終止勞動合同，并依法支付一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；部分喪失勞動能力 (七至十級傷殘 )的工傷職工，用人單位可以與其終止勞動合同，并依法支付一次性傷殘醫(yī)療補助金和 一次性傷殘就業(yè)補助金。 72．用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，是否支付經(jīng)濟補償 ? 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償。勞動者向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位不必支付經(jīng)濟補償。 73．勞動者單方提出解除勞動合同的，用人單位是否支付經(jīng)濟補償 ? 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，也就是在用人單位存在違法行為的情況下勞動者提出解除勞動 合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，勞動者依照本法第三十七條規(guī)定解除勞動合同，即勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，以及勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。 74．用人單位單方提出解除勞動合同的，是否支付經(jīng)濟補償 ? 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，下列情形下，用人單位單方解除勞動合同的．應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (1)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的：即勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安 排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生最大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前 30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1個月工資后解除勞動合同的． (2)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。即用人單位依法裁減人員的。 75．解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償按照什么標準支付 ? 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者在 本單位工作的年限，每滿 1年支付 1個月工資的標準向勞動者支付。 6個月以上不滿 1年的，按 1年計算；不滿 6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY 3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^ l 2年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 12個月的平均工資。 76．《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止的，經(jīng)濟補償年限如何計算 ? 根據(jù)《勞動合同 法》第九十七條的規(guī)定，《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 77．勞動合同解除或者終止后，用人單位應當履行什么義務 ? 根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明．并在 15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交 接時支付；對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。 78．勞動合同解除或者終止后，勞動者應當從行什么義務 ? 根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，勞動合同解除或者終止時，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接；同時，在勞動合同解除或者終止后．勞動者應當按照勞動合同的約定，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，履行競業(yè)限制 義務