【正文】 春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，依法安排勞動(dòng)者休假。這就是說(shuō)，勞動(dòng)合同文本不可以?xún)H由用人單位保管。 14．勞動(dòng)合同是否必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字才能生效 ? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后，勞動(dòng) 合同才能生效。 12．用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，怎么辦 ? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定， 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。也就是說(shuō)，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之 日就與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒(méi)有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同．只要在自用工之日起 1個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為。 9．建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動(dòng)合同 ? 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 / 用 人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 ？ 用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對(duì)本單位以及本單位的勞動(dòng)者具有約束力，本單位以及本單位勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。 3.《勞動(dòng)合同法》自什么時(shí)候起施行？ 《勞動(dòng)合同法》第九十八條規(guī)定，本法自 2021 年 1 月 1 日起施行。新 版 《勞動(dòng)合同法》知識(shí)問(wèn)答 ？ 勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者同企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、失業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 2.《勞動(dòng)合同法》的立法目的是什么？ 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 4.《勞動(dòng)合同法》施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同怎么辦？ 根據(jù)《勞動(dòng) 合同法》第九十七條的規(guī)定，在《勞動(dòng)合同法》施行前已依法訂立且在施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。 ，勞動(dòng)者有什么知情權(quán)？ 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，一級(jí)勞動(dòng)者要求了解的其他情況。 / 用人單位招用勞動(dòng)者 ,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 10．建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 ? 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 11．《勞動(dòng)合同法》施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，怎么處理 ? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》施行之日起 1個(gè)月內(nèi)訂立。 13．訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則 ? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 ? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 16．勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些必備條款 ? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款應(yīng)包括： (1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； (3)勞動(dòng)合同期限； (4)工作內(nèi)容和：工作地點(diǎn)； (5)工作時(shí)間和休息休假； (6)勞動(dòng)報(bào)酬； (7)社會(huì)保險(xiǎn)； (8)勞 動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； (9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每 日不得超過(guò) 1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò) 3小時(shí)，但是每月不得超過(guò) 36 小時(shí)。約定勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于集體合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬水平。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同除必備條款外，還可以約定其他條款。 20．當(dāng)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確、引發(fā)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)該如何處理 ? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確、引發(fā)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定：沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或行集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適 用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立其中任何一種期限的勞動(dòng)合同． 22．什么是固定期限勞動(dòng)合同 ? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)問(wèn)的勞動(dòng)合同。 ? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 25．哪些情況下用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 ? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： (1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn) 10年的； (2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn) 10年且距法定退休年齡不足 10年的； (3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)