新版勞動合同法知識問答-文庫吧資料
2024-12-23 14:11本頁面
【正文】 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 150％的工資報酬； (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200％的工資報酬； (3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300％的工資報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 45．對勞動合同的無效或者部分無效有爭議時，怎么辦 ? 根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議時，應(yīng)該由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院進行確認。盡管在勞動合同訂立時勞動者表示同意，但這種勞動合同條款由于違反了《勞 動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，因此屬于無效條款。 42．哪些情況下，勞動合同無效或者部分無效 ? 根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，勞動關(guān)系一方當事人以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；違反 法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，勞動合同無效或者部分無效。 41．什么是無效勞動合同和部分無效勞動合同 ? 無效勞動合同，是指由于法定的理由自訂立之日起就沒有法律效力，不能繼續(xù)履行的勞動合同。 39．對受競業(yè)限制條款約束的勞動者，用人單位是否應(yīng)當給予經(jīng)濟補償 ? 根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的同時，應(yīng)當約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 38．《勞動合同法》對競業(yè)限制是怎樣規(guī)定的 ? 根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律 、法規(guī)的規(guī)定。 37．什么是競業(yè)限制 ? 根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制是指用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中，與掌握本 單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 35．什么情況下，用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期 ? 根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，在用人單位為勞動者提供專項培訓費用、對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的情況下，可以與該勞動者訂立協(xié)，約定服務(wù)期。《勞動 合同法》第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形包括： (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作．也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培圳或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 34．試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的限制有哪些 ? 根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動者有 本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 32．能否僅約定試用期，暫不約定勞動合同期限 ? 根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 31．試用期與勞動合同期限是什么關(guān)系 ? 勞動合同試用期，是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后的一段相互了解和雙向選擇的期間。 29．試用期的上限如何確定 ? 根 據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期的上限根據(jù)勞動合同期限設(shè)定：勞動合同期限 3個月以上不滿 3年的，試用期不得超過 1個月；勞動合同期限 1年以上不滿 3年的，試用期不得超過 2個月； 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6個月。 28．在哪些情況下，用人單位不得與全日制用工勞動者約定試用期 ? 根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不滿 3個月的，不得約定試用期。但是，雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同符合法律規(guī)定 的情形的，不論用人單位，還是勞動者，都有權(quán)依法解除勞動合同。 26．無固定期限勞動合同就是終身勞動合同嗎 ? 簽訂無固定期限勞動合同并不等同于過去計劃經(jīng)濟體制下的“鐵飯碗”“終身制”。 24．什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 ? 根據(jù)《勞動合同法》第十五條的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。 21．勞動合同的期限可以分為哪幾種 ? 根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。但是，約定其他條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，如不得約定勞動合同終止的條件。 19．勞動合同除必備條款外，還可以約定哪些條款 ? 根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充 保險和福利待遇等其他事項。 18．勞動報酬應(yīng)該如何約定 ? 根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者在勞動合同中約定勞動報酬，作為勞動合同的必備條款。 17．國家關(guān)于工作時間和休息休假制度是怎樣規(guī)定的 ? 根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過 8小時、平均每周工作時間不超過 40小時的工時制度；用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日，并且在元旦、
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