人力資源管理師三級練習題加答案-資料下載頁
2024-12-15 13:27本頁面
【導讀】螞羅芄蚅薈羄莇蕆袆肄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻蚄肁蒃蒄羃肀膃莇衿聿芅薂螅聿莇蒞蟻肈肇薁薇膇腿莃裊膆節(jié)蕿螁膅莄莂螇膄膄蚇蚃膃芆蒀膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕袇芃蕆薆袆蒞螞襖袆肅蒅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈袂膁薁袇袁芃莄螃羀莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈羄羈莀莁袀羇蒂蚆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羄莇蕆袆肄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻蚄肁蒃蒄羃肀膃莇衿聿芅薂螅聿莇蒞蟻肈肇薁薇膇腿莃裊膆節(jié)蕿螁膅莄莂螇膄膄蚇蚃膃芆蒀膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕袇芃蕆薆袆蒞螞襖袆肅蒅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈袂膁薁袇袁芃莄螃羀莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈羄羈莀莁袀羇蒂蚆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羄莇蕆袆肄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁蟻蚄肁蒃蒄羃肀膃莇衿聿芅薂螅聿莇蒞蟻肈肇薁薇膇腿莃裊膆節(jié)蕿螁膅莄莂螇膄膄蚇蚃膃芆蒀膃莈蚆袈膂蒁蒈螄膁膀蚄蝕袇芃蕆薆袆蒞螞襖袆肅蒅袀裊芇螀螆襖荿薃螞袃蒁莆羈袂膁薁袇袁芃莄螃羀莆薀蠆羀肅莃薅罿膈薈羄羈莀莁袀羇蒂蚆螆羆膂葿螞羅芄蚅薈羄莇蕆袆肄肆蚃螂肅腿蒆蚈肂芁
【正文】 的技術指標包括五個部分，難度也是心理測驗的技術指標之一。（ √ ） 13 效度是衡量心理測驗質量的指標之一，是指測量的可靠性或一致性。（ X ）信度 13 信度是衡量心理測驗質量的指標之一，是指測量的有效性或正確性。（ X ）效度 13 心理測驗的方法主要有四種：紙筆測驗、量表法、投射測驗以及儀器測量法。（ √ ） 13 在人 員選拔工作中，常用的心理測驗主要對人員的認知能力、個性和興趣進行測量，因為大量研究發(fā) 現，這三種心理特征與工作的關系最為密切。（ √ ） 13 心理測驗可以有效應用于招聘工作，其中組織需求分析是必須要完成的程序之一。（ √ ） 1 在確定心理測評的指標前，先要選擇測評工具。（ X ）制定職務說明書 14 心理測驗的評定結果根據單位的具體情況不同，在單位決策時參考的程度也不同。心理測驗可以和面 試、筆試等方式同時進行，也可以作為唯一的評定依據。（ X ）不能作為 14 當應聘者與企業(yè)初步接觸時，應聘者一般都會對該企業(yè)有過高的估計，這種估計會形成一個應聘者與 企業(yè)的 “精神契約 ”，招聘人員讓應聘者更多地了解企業(yè)的目的之一就是打破這種 “精神契約 ”。（ √ ） 14 員工錄用的依據是甄選的結論，甄選又從人員選拔的測評結果而來，它是人員選拔的中心環(huán)節(jié)。 （ √ ） 14 人員甄選的決策模式有兩種：單一預測決策模式與復合預測決策模式。（ √ ） 14 童工是指未滿 14 周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少 年兒童。 （ X ） 16 14 我國《勞動法》第 15條規(guī)定： “禁止用人單位招用未滿 16周歲的未成年人，文藝、體育和特種工藝 單位除外。 ”（ X ）應履行審批手續(xù) 14 好的入職面談，應做到簡明扼要，側重于職位要求、可能出現的問題和挑戰(zhàn)。（ √ ） 14 與離職員工面談時，盡量選擇較隱私的面談地點，安排足夠時間使離職員工暢所欲言，讓離職員工感 受到企業(yè)的真誠。（ √ ） 14 經辦勞務外派的公司除了必須具有勞務外派權外，同時也是需要提供外方的當地合法經營及居住身份 第 5 頁 共 5 頁 證明。（ √ ） 150、 1996年 1月，《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》出臺，并于同年 5月 1日正式實施。 ( √ ) 15 根據《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》，外國人到中國工作，只需持有就業(yè)許可證即可。（ X ）就業(yè) 證和就業(yè)許可證 15 員工信息整理就是按照一定的規(guī)則、方法和程序，對收集到的企業(yè)員工的信息資料進行鑒別、歸類、 登記等，使之系統(tǒng)化、規(guī)范化、條理化，一般只包括對新招聘員工的信息資料的整理，不涉及企業(yè)原有的職工。（ X ）也包括 15 單位自主擇人，勞動者自主擇業(yè)，提現了招聘中的雙向選擇原則。（ √ ） 15 招聘原則中的重要一項是公平公正原則，即包括統(tǒng)一的和有效的標準的公正，也包括錄用考核的標準 應規(guī)范統(tǒng)一并與工作切實相關的公正。（ √ ） 15 許多國有企業(yè)實行公開競聘上崗制度，競聘上崗的基礎條件是通過人力資源部門組織的考試，如果這 些考試試題與崗位要求無關，那么這些標準就不是有效的用人標準。（ √ ） 15 一般來說，選聘人員時應盡量選擇素質高、質量好的人才，所以企業(yè)招聘的最終目的就是要找到 最優(yōu) 的人才。（ X ）最適合的人才 15 在選聘人員時，要確保用人的質量，就必須運用科學的招聘方法和程序開展招聘工作，并堅持能位相 配合群體相容的原則。（ √ ） 15 招聘廣告的設計原則與其他廣告基本相同，應符合引起注意、產生興趣、激發(fā)愿望、采取行動和留下 記憶原則。（ √ ） 15 招聘崗位信息應至少包含四項 √ ） 160、 不管何種形式的工作申請表，一般來說都應能夠反映以下一些信息：應聘者個人基本信息、受教育狀 況、工作經驗、業(yè)績、能力、興趣等。（ √ ） 16 人事費用包括工資
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1