某集團公司薪酬管理規(guī)定-資料下載頁
2024-12-15 11:51本頁面
【導讀】動法》以及國家、地方有關法律法規(guī)，特制訂本規(guī)定。1）戰(zhàn)略指引，保障發(fā)展；2）效率優(yōu)先，維護公平；4）以崗定薪，崗變薪變；5）激勵競爭，內外兼顧；6）強化考評，績效聯(lián)酬；7）核算支出，合法設置。本規(guī)定適用于****公司全體在崗員工。公司成立薪酬管理委員會，負責公司薪酬管理體系的建設、運行以及維護。層與集團董事會的溝通協(xié)調工作。保證薪酬體系的正常運轉；建立薪酬實施意見反饋程序，參與具體的組織實施工作。值，表示獲得崗位報酬的等級。司齡津貼整日期為每年1月1日。員工日工資標準=/月考勤天數(shù)。每月發(fā)放的工資包含基本工資、崗位工資、績效工資和相應津貼。當月新錄用員工、離職人員的工資按實際天數(shù)支付。3）崗位工資系數(shù)發(fā)生變化的；4）績效考評結果存在誤差，經審查確鑿的。5）其他工資變動情況，經分公司總經理（含）以上人員批示次月執(zhí)行的。
【正文】 果 匯總，經人力資源部經理審核，總經理審批后，由薪資主管進 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網共建中人網 行工資核算，編制工資表，報 總經理審批后，交財務部 復核并發(fā)放。 （調研集團公司時請詢問，分公司的工資總公司人事部或其他人員是否審核？以及時間？） 工資采用月度發(fā)放形式，通過銀行工資帳戶支付， 財務部應制作 發(fā)放明細清單，由員工本人簽收。 企業(yè) 統(tǒng)一代扣代繳個人所得稅和社會保險費中個人應繳納部分。 因員工本人原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可以從員工本人工資中扣除。 公司實行薪資福利制度公開，但個人收入保密的制度，員工間不得相互打探或透露個人收入具體情況。 如員工對工資發(fā)放項目、標準、金額等有疑問或異議，可通過本部門負責人或直接向人力資源部咨詢 。 當月新錄用員工、離職人員的工資按實際天數(shù)支付。 以下情況引起工資變動的，由情況發(fā)生的次月執(zhí)行： 1） 工作崗位發(fā)生變動的 ； 2） 試用期滿， 經考核合格后轉正的； 3） 崗位 工資系數(shù)發(fā)生變化的； 4） 績效考評結果存在誤差，經審查確鑿的 。 5） 其他工資變動情況，經分公司總經理（含）以上人員批示次月執(zhí)行的。 5 附則 （按統(tǒng)一標準格式） 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網共建中人網
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