【導(dǎo)讀】企業(yè)CIS現(xiàn)狀診斷．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8. CIS總概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9. CIS導(dǎo)入時機．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9. CIS內(nèi)部深耕/推廣/傳播．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

　　

【正文】 ，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。 第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。 第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于 10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于 7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。 前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以 5日 為限。 第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。 第五條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。 □ 解職 第一條 本公司員工的解職分為 “當然解職 ”、 “退休 ”、 “辭職 ”、 “停職 ”、 “資遣 ”及免職或解雇 六種。 第二條 本公司員工死亡為 “當然解職 ”。 “當然解職 ”得依規(guī)定給恤。 第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。 第四條 本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日 30天前以書面形式申請核準，在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職 (一 )保證人更換期間，所屬一級單位主管認為必要停職者； (二 )因病延長假期超過 6個月者； (三 )觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者； 第六條 命 令停職者。遇到下列情況，酌情予以處理 (一 )因換保停職者，自停職日起 15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。 (二 )因病命令停職者，自停職日起 6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者資遣或命令退休。 (三 )因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。 第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計。 第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。 第九條 本公司員工離職，除 “當然解職 ”及 “命令解職 ”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。 □ 服務(wù) 第一條 本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。 第二條 本公司員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。 第三條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 第四條 本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董 事長核準者不在此限。 第五條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機密。 第六條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故稽延。 第七條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。 第八條 本公司員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。 第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀情事。 第十 條 本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂。 第十一條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。 □ 交卸手續(xù) 第一條 本公司員工交卸分 (一 )主管人員交卸。 (二 )經(jīng)管人員交卸。 第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。 第三條 主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。 (一 )單位人員名冊。 (二 )未辦及 未了事項。 (三 )主管財務(wù)及事務(wù)。 第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。 (一 )所經(jīng)管的財物事務(wù)。 (二 )未辦及未了事項。 第五條 一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。 第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。 第八條 經(jīng)管人 員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。 第九條 主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十條 經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。 第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者 得責令于 10內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負賠償責任。 □ 請假休假管理規(guī)定 第壹條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時應(yīng)預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需 要可指定照常上班需以加班計算。 (一 )例假日 ； ； (限女性 )； ； 。 (二 )每星期日。 (三 )其他經(jīng)公司決定的休假日。 (四 )例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 第二條 員工請假分 下列七種： (一 )事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以 7天為限。 (二 )病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以 30天為限；住院者，以 1年為限，兩者合計不得超過 1年。 (三 )婚假 8天 (包括例假日 )； 2天 (包括例假日 )； 1天。 (四 )產(chǎn)假 8星期；小產(chǎn) 4星期 (均包括例假日 )。晚婚假加 11個月，辦獨生子女手續(xù)再加 3個 月； 1天。 (五 )喪假 8天 (包括例假日 )； 、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假 6天 (包括例假日 )。 1天。 (六 )公假 因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿 1個月者或應(yīng)國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在 3天以內(nèi)者，可請公假； (七 )特別假 依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 第四條 第二條各條款假期的核準權(quán)限如下： (一 )主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理 (主任 )核準； (二 )主管級人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。 (三 )經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一 )事假愈期按日計扣 薪津，一年內(nèi)事假積計超過 30天者免職或解雇； (壹 ) 病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。 患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。 第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不 到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十條 本公司員工曠工在 7日以內(nèi)按日計扣薪津。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 第十三條 計算全年 可請假日數(shù)，均自每年 1月 1日起到 12月 31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽 事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第十五條 在本公司服務(wù) 1年以上滿 3年者每年給予特別休假 7天。服務(wù) 3年以上未滿 5年每年給予特別休假 15天，滿 10年以上每增滿 1年加給 1天，但至多以 30天為限。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理 (一 )每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部 (室 )經(jīng)理 (主任 )核閱后送人事單位備查。 (二 )特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù) (填員工請假記錄卡 )， 并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。 (三 )基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。 第壹拾柒條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假 (一 )事、病假積計逾 21天者； (二 )曠工達 3天以上者。 □ 值班管理制度 第一條 公司于節(jié)假日及每工作時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負責外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項。 (一 )臨時發(fā)生事件及各項必要措施； (二 )指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人； (三 )預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機事項。 (四 )隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。 (五 )公司交辦的各項事宜。 第二條 本公司員工值班，其時間規(guī)定如下 (一 )自星期一至星期六每日下午五時半起至次日上午上班時間止。 (二 )例假日、日班、上午 8時起至下午 5時半止 (可隨辦公時間的變更而變更 )。夜班，下午五時半起至次日上午 8時止。 第三條 員工值班安排表由各部門編排，于 上月底公布并通知值班人員按時值班。并應(yīng)在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。 第四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。 第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進行處理，事后分別報告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。 第六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理 (一 )屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理； (二 )非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負責人處理； (三 )密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 第七條 值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填具值班報告表，于交班時送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報告表另定。 第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。 第九條 值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。 第十條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請假或請其它員工代理并呈準。出差時亦同，代理者應(yīng)負一切責任。 第十一條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標 準另定。 □ 考核 第一條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。 (一 )試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個月。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。如試用單位認為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準。延長試用，不得超過三個月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報告。 (二 )平時考核 、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴正考核，其有特殊功過者 ，應(yīng)隨時報請獎懲； ，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。 (三 )年中考核 于每年 6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。 (四 )年終考核 12月底舉行總考核一次； ，擔任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。 第二條