【導(dǎo)讀】行政管理專科《職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)》（一）參考答案。1(單選題)下列屬于狹義上的行政組織的是（政府）。2(單選題)在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是（法老）。3(單選題)在我國(guó)古代的三省六部制中，主管全國(guó)人事的是（吏部）。4(單選題)在我國(guó)歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別，主張實(shí)行“五權(quán)分立”的是（孫中山）。5(單選題)職位是。6(單選題)下列不屬于輔助機(jī)關(guān)的是（鎮(zhèn)政府）。7(單選題)影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是。8(單選題)行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是。9(單選題)行政組織目標(biāo)管理的核心環(huán)節(jié)是。10(單選題)不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是。11(單選題)社會(huì)組織中規(guī)模最大的是。12(單選題)行政組織是國(guó)家意志的體現(xiàn)者，具有(政治性). 14(單選題)古雅典的最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)是。20(單選題)我國(guó)古代主管監(jiān)察的御史臺(tái)設(shè)立于(元朝). 25(單選題)被稱為“科學(xué)管理之父”的是（泰羅）。34(單選題)下列屬于美國(guó)總統(tǒng)的直屬機(jī)構(gòu)的是

　　

【正文】 組織變革并非憑空產(chǎn)生，它是有原因的。組織變革的動(dòng)因是多種多樣的，我們可以把組織變革的動(dòng)因分為兩大類 （外部環(huán)境因素、內(nèi)部環(huán)境因素） 。 9對(duì)組織管理和暴光方式影響的外部環(huán)境因素包括 （一部環(huán)境因素、特殊工作環(huán)境） 。 9美國(guó)斯坦福大學(xué)管理心理學(xué)教授利維特認(rèn)為，組織是一個(gè)系統(tǒng)，是由相互影響、相互作用的因素構(gòu)成的動(dòng)態(tài)系統(tǒng)， 這些因素有 （技術(shù)、人員、結(jié)構(gòu)、任務(wù)） 。 9哈佛大學(xué)教授格雷納 1967 年在《組織變革模式》一書(shū)中，提出了一種按權(quán)力來(lái)劃分的組織變革模式，他認(rèn)為，一般組織的權(quán)力分配情況可分為三種 （獨(dú)立、分權(quán)、授權(quán)） 。 9羅賓斯特?？似澟c 1972年提出情景變革模式，他認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合。根據(jù)這種不同組合，他提出了以下幾種不同的變革形態(tài) （自然性變革、指導(dǎo)性變革、合作性變革、計(jì)劃性變革） 。 9組織變革取決于預(yù)期的成效，必須遵循科學(xué)的、合理的變革步驟或程序，美國(guó)學(xué)者凱利認(rèn)為，組織變革需經(jīng)過(guò)以下步驟或程序 （診斷、執(zhí)行、評(píng)估） 。 100、心理學(xué)家列文從人的心理機(jī)制的變革角度，認(rèn)為人的心理和行為變革大致要經(jīng)歷以下幾個(gè)階段（解凍、改革、再凍結(jié)、適應(yīng)） 。 10根據(jù)現(xiàn)代心理學(xué)和行為科學(xué)的研究，組織變革阻力產(chǎn)生的原因?yàn)椋海?心理上的抵制、組織本身的阻力、經(jīng)濟(jì)原因引起的抵制、社會(huì)的原因 ）。 10以資料為基礎(chǔ)的組織發(fā)展技術(shù)包括 （調(diào)查反饋法、職位期望技術(shù)） 。 10組織中的工作和績(jī)效，都要通過(guò)人的行為來(lái)完成，以行為為中心的組織發(fā)展技術(shù)主要有以下幾種 （職業(yè)事業(yè)發(fā)展計(jì)劃輔導(dǎo)、敏感性訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)建設(shè) 、過(guò)程咨詢） 。 10工作再設(shè)計(jì)就是通過(guò)對(duì)工作進(jìn)行重新調(diào)整和再設(shè)計(jì)，使工作更有趣并富有挑戰(zhàn)性，以此增強(qiáng)員工的工作滿意度，激發(fā)員工的工作熱情，提高組織工作的效率。工作再設(shè)計(jì)的途徑和方按為 （工作輪換、工作擴(kuò)大化、工作豐富化） 。 10由于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的內(nèi)容和要求不同，故可以通過(guò)不同的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。比較常用的團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方式或模式有 （目標(biāo)建立模式、問(wèn)題分析模式、角色分析模式、人際模式） 。 10團(tuán)隊(duì)建設(shè)就是依靠群體成員自己來(lái)提高群體效能的計(jì)劃性活動(dòng)。開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)也必須要經(jīng)歷下列三個(gè)過(guò)程 （解凍、采取行動(dòng)、再凍結(jié)） 。 10組織診斷是組織變革的重要步驟和必要環(huán)節(jié)。組織診斷應(yīng)本著眼于以下幾個(gè)層面的問(wèn)題 （組織結(jié)構(gòu)、組織程序、信息與控制、組織行為） 。 1 (單選題 )下列屬于狹義上的行政組織的是（政府）。 2 (單選題 )在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是（法老）。 3 (單選題 )在我國(guó)古代的三省六部制中，主管全國(guó)人事的是（吏部）。 4 (單選題 )在我國(guó)歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別，主張實(shí)行 “ 五權(quán)分立 ” 的是（孫中山）。 5 (單選題 )職位是（人、目標(biāo)與權(quán)責(zé)的結(jié)合）。 6 (單選題 )下列不屬于輔助機(jī) 關(guān)的是（鎮(zhèn)政府）。 7 (單選題 )影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是（經(jīng)濟(jì)環(huán)境）。 8 (單選題 )行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是（分配資源的有限）。 9 (單選題 )行政組織目標(biāo)管理的核心環(huán)節(jié)是（制定目標(biāo)）。 10 (單選題 )不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是（執(zhí)政黨執(zhí)政程度和方式的變化）。 11 (單選題 )社會(huì)組織中規(guī)模最大的是 (行政組織 )。 12 (單選題 )行政組織是國(guó)家意志的體現(xiàn)者，具有 (政治性 ) 13 (單選題 )保護(hù)環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的 (文化功能 ) 14 (單選題 )古雅典的最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)是 (公民大會(huì) ) 15 (單選題 )古羅馬帝國(guó)時(shí)期，掌握最高行政權(quán)力的是 (皇帝 ) 16 (單選題 )英國(guó)確立議會(huì)制的君主立憲政體是在 (1688年 ) 17 (單選題 )實(shí)行三權(quán)分立制度最為典型的國(guó)家是 (美國(guó) ) 18 (單選題 )法國(guó)確立 “ 半總統(tǒng)制半議會(huì)制 ” 是在 (法蘭西第五共和國(guó) ) 19 (單選題 )確立我國(guó)專制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是（秦朝） ( )將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征、技術(shù)特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然資源特征、人口特征、社會(huì)特征、經(jīng)濟(jì)特征等幾個(gè) 方面。 20世紀(jì) 60年代，錢(qián)德勒出版了一本專著，提出了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點(diǎn)，此書(shū)名為 ( )。 市級(jí)政府對(duì)上一級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作．并接受 學(xué)者們從不同的角度和方法去透視組織，給予不同的定義，目前學(xué)界對(duì)組織界定的取向，主要有以下幾種 ( )。 民族自治地方分為自治區(qū)、 ( )和自治縣三級(jí)。 國(guó)務(wù)院是由 ( )組織產(chǎn)生。 從某種意義上講權(quán)力是一種 ( )。 下列屬于狹義上的行政組織的是（ ） 在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍 事大權(quán)的是（ ） . 在我國(guó)古代的三省六部制中，主管全國(guó)人事的是（ ） . 在我國(guó)歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別，主張實(shí)行“五權(quán)分立”的是（ ）。 職位是（ ） . 下列不屬于輔助機(jī)關(guān)的是（ ） 影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是（ ） 行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是 行政組織目標(biāo)管理的核心環(huán)節(jié)是（ ） 不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是（ ） . 社會(huì)組織中規(guī)模最大的是 ( ). 行政組織是國(guó)家意志的體現(xiàn)者，具有 ( ) 保護(hù)環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的 ( ). 古雅典的最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)是 ( ) 古羅馬帝國(guó)時(shí)期，掌握最高行政權(quán)力的是 ( ) 英國(guó)確立議會(huì)制的君主立憲政體是在 ( ). 實(shí)行三權(quán)分立制度最為典型的國(guó)家是 ( ) 法國(guó)確立“半總統(tǒng)制半議會(huì)制”是在 ( ) 確立我國(guó)專制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是（ 我國(guó)古代主管監(jiān)察的御史臺(tái)設(shè)立于 1949年我國(guó)最高行政機(jī)關(guān)是 ( ) 馬基雅維利的代表著作是 ( ). 主張擴(kuò)大行政部門(mén)權(quán)力的學(xué)者是 ( ). 《科學(xué)管理原理》的作者是 ( ). 被稱為“科學(xué)管理之父”的是（ 組 織平衡理論的代表人物是 ( ). 提出“融合型 — 棱柱型 — 衍射型”三種行政組織模式的學(xué)者是 認(rèn)為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論 荀子的行政思想是 ( ) 提出“勞心者治人，勞力者治于人 ,強(qiáng)調(diào)組織中專業(yè)化分工的古代思想家是 ( 主張政令統(tǒng)一，提出“尚同”組織原則的古代思想流派是 1954年憲法規(guī)定，我國(guó)實(shí)行的行政組織體制是 實(shí)行首長(zhǎng)制的典型國(guó)家是 下列屬于美國(guó)總統(tǒng)的直屬機(jī)構(gòu)的是 英國(guó)地方行政組織不包括 我國(guó)國(guó)務(wù)院部門(mén)設(shè)置數(shù)量達(dá)到最高點(diǎn)是在 ( 提倡以人為本的管理 方法是 行政組織編制的性質(zhì)不包括 南京國(guó)民政府時(shí)期，我國(guó)的最高行政機(jī)關(guān)是 三公九卿制始創(chuàng)于 ( 構(gòu)成行政組織的物質(zhì)要素有 行為科學(xué)的組織理論的代表人物有 以下屬統(tǒng)率機(jī)關(guān)的有 為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到 行政組織權(quán)力變革的主要趨勢(shì)是 行政組織的物質(zhì)要素包括的 三公九卿制的“三公”是指 宋朝的地方行政組織有 行政組織自身管理的一般方法有 ( )屬于人的發(fā)展的特征 ( )是人力資源開(kāi)發(fā)的根本目標(biāo) ( )可以調(diào)動(dòng)人的積極性。 ( )屬于人力資源生理開(kāi)發(fā)研究的內(nèi)容 ( )屬于人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)容。 ( )屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的目標(biāo) ( )屬于人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)的環(huán)境 ( )屬于人力資源的一般特點(diǎn) 下列關(guān)于人力資源管理說(shuō)法正確的是 ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的一般特點(diǎn) ( )說(shuō)明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用 ( )符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想。 : ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理 ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則 ( )屬于員工的基本的動(dòng)態(tài)特征。 ( )屬于企業(yè)人力資源管理的職能。 ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。 ( )屬于人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的特性 ( )體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性 ( )屬于員工的基本特征。 : ( )屬于員工的動(dòng)態(tài)特征。 ( )屬于企業(yè)人力資源管理的職能。 ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。 ( )屬于人性的特征。 目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說(shuō)主要有 ( )。 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟(jì)人”又稱 ( )。 ( )屬于人本管理機(jī)制。 : 對(duì)人力資本的理解正確的是 ( )。 ( )屬于人力資本投資的特性。 ( )屬于人力資本投資支出。 ( )能夠影響私人投資收益率。 : ( )屬于人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容。 : ( )說(shuō)明了人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的多元性。 社會(huì)保險(xiǎn)包括 ( )。 崗位評(píng)價(jià)經(jīng)常使用的方法有 ( )。 關(guān)于崗位分類法的正確描述是 ( ) 下列項(xiàng)目中屬于工資總額的項(xiàng)目是 ( )。 下列不由企業(yè)繳納費(fèi)用的是 ( )。 : 下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是 ( ) 薪酬可以包括 ( ) : 薪酬管理的基本原則包括 ( )。 起草單項(xiàng)工資制度的程序包括 ( )。 下列計(jì)人工資總額的是 ( ) : 在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)之后，接下來(lái)企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括 ( ) 第 1題 : 下列屬于狹義上的行政組織的是（ ） . 第 2題 : 在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是（ ） . 第 3題 : 在我國(guó)古代的三省六部制中，主管全國(guó)人事的是（ ） . 第 4題 : 在我國(guó)歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別，主張實(shí)行“五權(quán)分立”的是（ ）。 孫中山 第 5題 : 職位是（ ） . 第 6題 : 下列不屬于輔助機(jī)關(guān)的是（ ） . 第 7題 : 影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是（ ） 第 8題 : 行政 組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是。（ ） . 第 9題 : 行政組織目標(biāo)管理的核心環(huán)節(jié)是（ ） . 制定目標(biāo) 第 10題 : 不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是（ ） . 第 11題 : 社會(huì)組織中規(guī)模最大的是 ( ). 第 12題 : 行政組織是國(guó)家意志的體現(xiàn)者，具有 ( ). 第 13題 : 保護(hù)環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的 ( ). 第 14題 : 古雅典的最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)是 ( ). 第 15題 : 古羅馬帝國(guó)時(shí)期，掌握最高行政權(quán)力的是 ( ). 第 16題 : 英國(guó)確立議 會(huì)制的君主立憲政體是在 ( ). 1688年 第 17題 : 實(shí)行三權(quán)分立制度最為典型的國(guó)家是 ( ) . 第 18題 : 法國(guó)確立“半總統(tǒng)制半議會(huì)制”是在 ( ). 第 19題 : 確立我國(guó)專制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是（ ） . 第 20題 : 我國(guó)古代主管監(jiān)察的御史臺(tái)設(shè)立于 ( ). 第 21題 : 1949年我國(guó)最高行 政機(jī)關(guān)是 ( ) . 第 22題 : 馬基雅維利的代表著作是 ( ). 第 23題 : 主張擴(kuò)大行政部門(mén)權(quán)力的學(xué)者是 ( ). 第 24題 : 《科學(xué)管理原理》的作者是 ( ). 泰羅 第 25題 : 被稱為“科學(xué)管理之父”的是（ ） . 第 26題 : 組織平衡理論的代表人物是 ( ) 第 27題 : 提出“融合型 — 棱柱型 — 衍射型”三種行政組織模式的學(xué)者是 ( ). 第 28題 : 認(rèn)為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是 ( 第 29題 : 荀子的行政思想是 ( ). 第 30題 : 提出“勞心者治人，勞力者治于人 ,強(qiáng)調(diào)組織中專業(yè)化分工的古代 思想家是 ( ). 第 31題 : 主張政令統(tǒng)一，提出“尚同”組織原則的古代思想流派是 ( ) . 第 32題 : 1954年憲法規(guī)定，我國(guó)實(shí)行的行政組織體制是 ( )。 混合制 第 33題 : 實(shí)行首長(zhǎng)制的典型國(guó)家是 ( ). 美國(guó) 第 34題 : 下列屬于美國(guó)總統(tǒng)的直屬機(jī)構(gòu)的是 ( ) 第 35題 : 英國(guó)地方行政組織不包括（ ） . 第 36題 : 我國(guó)國(guó)務(wù)院部門(mén)設(shè)置數(shù)量達(dá)到最高點(diǎn)是在 ( ) . 第 37題 : 提倡以人為本的管理方法是 ( ). 第 38題