【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 進(jìn)行重新調(diào)整和再設(shè)計(jì)，使工作更有趣并富有挑戰(zhàn)性，以此增強(qiáng)員工的工作滿意度，激發(fā)員工的工作熱情，提高組織工作的效率。工作再設(shè)計(jì)的途徑和方按為（工作輪換、工作擴(kuò)大化、工作豐富化）。 10由于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的內(nèi)容和要求不同，故可以通過不同的方式來實(shí)現(xiàn)。 比較常用的團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方式或模式有（目標(biāo)建立模式、問題分析模式、角色分析模式、人際模式）。 10團(tuán)隊(duì)建設(shè)就是依靠群體成員自己來提高群體效能的計(jì)劃性活動(dòng)。開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)也必須要經(jīng)歷下列三個(gè)過程（解凍、采取行動(dòng)、再凍結(jié)）。 10組織診斷是組織變革的重要步驟和必要環(huán)節(jié)。組織診斷應(yīng)本著眼于以下幾個(gè)層面的問題（組織結(jié)構(gòu)、組織程序、信息與控制、組織行為）。 1 (單選題 )下列屬于狹義上的行政組織的是 （政府） 。 2 (單選題 )在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是 （法老） 。 3 (單選題 )在我國古代 的三省六部制中，主管全國人事的是 （吏部） 。 4 (單選題 )在我國歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別，主張實(shí)行 “ 五權(quán)分立 ” 的是 （孫中山） 。 5 (單選題 )職位是 （人、目標(biāo)與權(quán)責(zé)的結(jié)合） 。 6 (單選題 )下列不屬于輔助機(jī)關(guān)的是 （鎮(zhèn)政府） 。 7 (單選題 )影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是 （經(jīng)濟(jì)環(huán)境） 。 8 (單選題 )行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是 （分配資源的有限） 。 9 (單選題 )行政組織目標(biāo)管理的核心環(huán)節(jié)是 （制定目標(biāo)） 。 10 (單選題 )不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是 （執(zhí)政黨執(zhí) 政程度和方式的變化） 。 11 (單選題 )社會(huì)組織中規(guī)模最大的是 (行政組織 )。 12 (單選題 )行政組織是國家意志的體現(xiàn)者，具有 (政治性 ) 13 (單選題 )保護(hù)環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的 (文化功能 ) 14 (單選題 )古雅典的最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)是 (公民大會(huì) ) 15 (單選題 )古羅馬帝國時(shí)期，掌握最高行政權(quán)力的是 (皇帝 ) 16 (單選題 )英國確立議會(huì)制的君主立憲政體是在 (1688年 ) 17 (單選題 )實(shí)行三權(quán)分立制度最為典型的國家是 (美國 ) 18 (單選題 )法國確立 “ 半總統(tǒng)制半議會(huì)制 ” 是在 (法蘭西第五 共和國 ) 19 (單選題 )確立我國專制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是 （秦朝） 20 (單選題 )我國古代主管監(jiān)察的御史臺(tái)設(shè)立于 (元朝 ) 21 (單選題 )1949年我國最高行政機(jī)關(guān)是 (政務(wù)院 ) 22 (單選題 )馬基雅維利的代表著作是 (《君主論》 ) 23 (單選題 )主張擴(kuò)大行政部門權(quán)力的學(xué)者是 (漢密爾頓 ) 24 (單選題 )《科學(xué)管理原理》的作者是 (泰羅 ) 25 (單選題 )被稱為 “ 科學(xué)管理之父 ” 的是 （泰羅） 26 (單選題 )組織平衡理論的代表人物是 (巴納德 ) 27 (單選題 )提出 “ 融合型 — 棱柱型 — 衍射型 ” 三種行政組織模式的學(xué)者是 (里格斯 ) 28 (單選題 )認(rèn)為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是 (企業(yè)家政府組織理論 ) 29 (單選題 )荀子的行政思想是 (仁 ) 30 (單選題 )提出 “ 勞心者治人，勞力者治于人 ,強(qiáng)調(diào)組織中專業(yè)化分工的古代思想家是 (墨子 ) 31 (單選題 )主張政令統(tǒng)一，提出 “ 尚同 ” 組織原則的古代思想流派是 (墨家 ) 32 (單選題 )1954年憲法規(guī)定，我國實(shí)行的行政組織體制是 (混合制 )。 33 (單選題 )實(shí)行首長制的典型國家是 (美國 ) 34 (單選題 )下列屬于美國總統(tǒng)的 直屬機(jī)構(gòu)的是 (白宮辦公廳 ) 35 (單選題 )英國地方行政組織不包括 （州） 36 (單選題 )我國國務(wù)院部門設(shè)置數(shù)量達(dá)到最高點(diǎn)是在 (1982年 ) 37 (單選題 )提倡以人為本的管理方法是 (情感型管理 ) 38 (單選題 )行政組織編制的性質(zhì)不包括 (權(quán)威性 ) 39 (單選題 )南京國民政府時(shí)期，我國的最高行政機(jī)關(guān)是 （行政院） 40 (單選題 )三公九卿制始創(chuàng)于 (秦、漢 ) 41 (多選題 )構(gòu)成行政組織的物質(zhì)要素有 （人員；經(jīng)費(fèi)；物質(zhì)條件） 42 (多選題 )行為科學(xué)的組織理該的代表人物有 （梅奧；弗里茨；巴納德； 西蒙帕森斯） 43 (多選題 )以下屬統(tǒng)率機(jī)關(guān)的有 （圖務(wù)院總理；省長；鄉(xiāng)長） 44 (多選題 )為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到 （標(biāo)準(zhǔn)化；程序化；制度化） 45 (多選題 )行政組織權(quán)力變革的主要趨勢(shì)是 （橫向分權(quán)；縱向分權(quán)；行政組織中地領(lǐng)導(dǎo)者向普通成員對(duì)社會(huì)宏觀控制從集權(quán)向分權(quán)） 46 (多選題 )行政組織的物質(zhì)要素包括的 （人員；經(jīng)費(fèi)；物資設(shè)備） 47 (多選題 )三公九卿制的 “ 三公 ” 是指 （丞相；太尉；御史大夫） 48 (多選題 )宋朝的地方行政組織有 （路；州；縣） 49 (多選題 )行政組織自身管 理的一般方法有 （規(guī)制型管理；情感型管理；市場(chǎng)化管理） 50 (多選題 )（充分發(fā)展的可能性 ；發(fā)展方向的多樣性；發(fā)展結(jié)果的差異性） 屬于人的發(fā)展的特征 51 (多選題 )（有效運(yùn)用人的潛能 ；有效開發(fā)人的潛能） 是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo) 52 (多選題 )（需要激勵(lì)；目標(biāo)激勵(lì)；綜合激勵(lì)；行為激勵(lì)） 可以調(diào)動(dòng)人的積極性 53 (多選題 )（溫度；濕度；噪聲；輻射） 屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容 54 (多選題 )（職業(yè)開發(fā)；組織開發(fā)；管理開發(fā)；環(huán)境開發(fā)） 屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容 55 (多選題 )（改善組織內(nèi)部的行為 方式；提高組織的業(yè)務(wù)能力；提高組織內(nèi)員工的滿意度；提高適應(yīng)環(huán)境的能力；提高組織內(nèi)員工的積極性） 屬于人力資源組織開發(fā)的目標(biāo) 56 (多選題 )（社會(huì)環(huán)境；自然環(huán)境；工作環(huán)境；國際環(huán)境） 屬于人力資源開發(fā)活動(dòng)的環(huán)境 57 (多選題 )（時(shí)間性；主觀能動(dòng)性；消費(fèi)性；創(chuàng)造性） 屬于人力資源的一般特點(diǎn) 58 (多選題 )下列關(guān)于人力資源管理說法正確的是 （管理的系統(tǒng)化；管理手段的現(xiàn)代化；管理的規(guī)范化；管理的標(biāo)準(zhǔn)化） 59 (多選題 )（綜合性；實(shí)用性） 屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的一般特點(diǎn) 60 (多選題 )（推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在 動(dòng)力；能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn)） 說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用 61 (多選題 )（采取使員工 “ 自立自強(qiáng) ” 的策略；采取使員工 “ 樂于成事的策略 ” ；采取使員工 “ 主動(dòng)創(chuàng)新 ” 的策略；采取使員工 “ 積極主動(dòng) ” 的策略） 符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想。 62 (多選題 )（動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理；同素異構(gòu)原理；互補(bǔ)增值原理；激勵(lì)強(qiáng)化原理；公平競(jìng)爭(zhēng)原理） 屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理 63 (多選題 )（完整全面地看待人的因素；因人而異；員工與企業(yè)共命運(yùn)；隨機(jī)制宜；公正平等地對(duì)待人） 屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則 64 (多選 題 )（生理性民生理性需要；社會(huì)性行為與社會(huì)性需要；道德性行為與道理性需要；心理性行為與心理性需要） 屬于員工的基本特征 65 (多選題 )（員工自我保護(hù)機(jī)制；員工激勵(lì)；員工的成熟和發(fā)展） 屬于員工的動(dòng)態(tài)特征 66 (多選題 )（吸收、錄用員工；保持、發(fā)展員工；評(píng)價(jià)、調(diào)整員工） 屬于企業(yè)人力資源管理的職能 67 (多選題 )（工作崗位研究；人員素質(zhì)測(cè)評(píng)） 屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù) 68 (多選題 )（多元性；層次性；整體性） 屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性 69 (多選題 )（目標(biāo)制定的整體性；目標(biāo)實(shí)施的整體性； 各人目標(biāo)間不孤立） 體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性 70 (多選題 )（生理性民生理性需要；社會(huì)性行為與社會(huì)性需要；道德性行為與道理性需要；心理性行為與心理性需要） 屬于員工的基本特征 71 (多選題 )（員工自我保護(hù)機(jī)制；員工激勵(lì)；員工的成熟和發(fā)展） 屬于員工的動(dòng)態(tài)特征 72 (多選題 )（吸收、錄用員工；保持、發(fā)展員工；評(píng)價(jià)、調(diào)整員工） 屬于企業(yè)人力資源管理的職能 73 (多選題 )（工作崗位研究；人員素質(zhì)測(cè)評(píng)） 屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù) 74 (多選題 )（能動(dòng)性；社會(huì)性；整體性；兩面性；可變性） 屬于人 性的特征 75 (多選題 )目前經(jīng)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有 （經(jīng)濟(jì)人；社會(huì)人；復(fù)雜人；自我實(shí)現(xiàn)人） 76 (多選題 )經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論的 “ 經(jīng)濟(jì)人 ” 又稱 （唯利人；實(shí)利人） 77 (多選題 )（動(dòng)力機(jī)制；壓力機(jī)制；約束機(jī)制；保障機(jī)制；選擇機(jī)制） 屬于人本管理機(jī)制 78 (多選題 )對(duì)人力資本的理解正確的是 （人力資本具有創(chuàng)造性；人力資本具有時(shí)效性；人力資本具有積累性；人力資本具有收益性；人力資本具有個(gè)體差異性） 79 (多選題 )（動(dòng)態(tài)性；連接性；收益形式多樣化） 屬于人力資本投資的特性 80 (多選題 )（實(shí) 際支出；心理損失；直接支出；時(shí)間支出） 屬于人力資本投資支出 81 (多選題 )（個(gè)體偏好及資本化能力；資本市場(chǎng)平均報(bào)酬率；貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限；勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平；國家政策） 能夠影響私人投資收益率 82 (多選題 )（人才發(fā)現(xiàn)；人才培養(yǎng)；人才教育；人才調(diào)劑；人才發(fā)展） 屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容 83 (多選題 )（社會(huì)發(fā)展需要的多元性；不同員工的發(fā)展需求不同；個(gè)體發(fā)展需求的多元性；員工的發(fā)展需求可能改變） 說明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性 84 (多選題 )社會(huì)保險(xiǎn)包括 （養(yǎng)老保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn) ；生育保險(xiǎn)） 85 (多選題 )崗位評(píng)價(jià)經(jīng)常使用的方法有 （排列法；分類法；因素比較法；評(píng)分法） 86 (多選題 )關(guān)于崗位分類法的正確描述是 （成本相對(duì)較高；操作簡(jiǎn)單明了；劃分類別是關(guān)鍵；適用于大企業(yè)管理崗位） 87 (多選題 )下列項(xiàng)目中屬于工資總額的項(xiàng)目是 （計(jì)件工資；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資） 88 (多選題 )下列不由企業(yè)繳納費(fèi)用的是 （養(yǎng)老保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn)） 89 (多選題 )下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是 （快速掠取策略；快速滲透策略；緩慢掠取策略） 90 (多選題 )薪酬可以包括 （工資；獎(jiǎng) 金津貼；提成工資；勞動(dòng)分紅；福利） 91 (多選題 )薪酬管理的基本原則包括 （對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則；對(duì)內(nèi)具有公正性原則；對(duì)員工具有激勵(lì)性原則；對(duì)成本具有控制性原則） 92 (多選題 )起草單項(xiàng)工資制度的程序包括 （準(zhǔn)確標(biāo)注制度的名稱；界定制度的作用對(duì)象與范圍；明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；涵蓋該項(xiàng)工資管理制度的所有工作內(nèi)容） 93 (多選題 )下列計(jì)人工資總額的是 （計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼） 94 (多選題 )在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)之后，接下來企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括 （工作崗位分析和評(píng)價(jià)；不同地 區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的薪酬調(diào)查；企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定；設(shè)置薪酬等級(jí)；設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)） 一 .單項(xiàng)選擇題 （注：括號(hào)里面的內(nèi)容即為選項(xiàng)內(nèi)容） ，成員具有正式分工關(guān)系的組織是 （正式組織） ； 、感情交流、情趣相近、利害一致，未經(jīng)認(rèn)為的設(shè)計(jì)而產(chǎn)生 交互行為和意識(shí)，并由此自然形成一種人際關(guān)系，此種組織為 （非正式組織） ； 、暴力等控制手段作為控制和管理下屬的主要方式，此種類型的組織為 （強(qiáng)制性組織） ； ，組織的目的在于維 護(hù)及促進(jìn)組織成員所追求的利益，此種類型的組織為 （互利性組織） ； （公共利益的組織） ； 7.（泰勒） 是科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的先驅(qū)者，被譽(yù)為 “ 科學(xué)管理之父 ” ； ，泰勒發(fā)表了《科學(xué)管理原理》一書，掀起了一場(chǎng)科學(xué)管理的革命； （法約爾） 被譽(yù)為 “ 管理理論之父 ” ； 《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織理論》一書中，提出了理想型官僚組織理論； ，奧梅于 1933年出版了《工業(yè)文明中的人的問題》一書，系統(tǒng)地闡述了與古典管理理論截然不同的一些觀 點(diǎn)； 《個(gè)性與組織》一書中提出了 （成熟與不成熟理論） ； 13.（錫盟） 由于在決策理論研究方面的貢獻(xiàn)而榮獲 1978年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)； 《人類動(dòng)機(jī)的理論》和《激勵(lì)與個(gè)人》中，提出了著名的 （需求層次理論） ； 1938年出版的《經(jīng)理人員的職能》這本書中，系統(tǒng)地提出了 （動(dòng)態(tài)平衡組織）理論； （帕森斯） ； 18.（鄧肯） 將組織環(huán)境分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境； 19.（卡斯特和羅森茨韋克） 將影響一切組織的一般環(huán)境特征 劃分為文化特征、技術(shù)特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然資源特征、人口特征、社會(huì)特征、經(jīng)濟(jì)特征等幾個(gè)方面； ，對(duì)組織的總體或局部產(chǎn)生直接或間接影響的諸要素為 （組織環(huán)境） ； （內(nèi)部環(huán)境） ； （外部環(huán)境） ； （層級(jí)化 ） ； （分部化 ） ； （管理幅度 ） ； ，管理層次和管理幅度的關(guān)系為 （反比例關(guān)系 ） ； ，為完成一定的任務(wù)或使命，設(shè)置不同的上下層級(jí)機(jī)關(guān)，使其在各自職權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立自主處理事務(wù)，不受上級(jí)機(jī)關(guān)干涉的組織結(jié)構(gòu)體系為 （分權(quán)制 ） ； ，上級(jí)機(jī)關(guān)或單位完全掌握組織的決策權(quán)和控制權(quán)，下級(jí)或派出機(jī)關(guān)處理時(shí)無須完全秉承上級(jí)或中樞機(jī)關(guān)的意志行事的組織結(jié)構(gòu)體系為 （集權(quán)制 ） ； 世 紀(jì) 60 年代，錢德勒出版了一本專著，提出了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點(diǎn)，此書為 （戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)） ； （全國人大） 組織產(chǎn)生； （行政機(jī)關(guān)） ；