職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)(一)(編輯修改稿)
2024-10-17 19:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部招募方法的是(熟人推薦)。(單選題)關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一)。(單選題)下列不屬于借助中介的是(校園招聘)。(單選題)對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(獵頭公司)。(單選題)校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式(直接)招募人員。(單選題)面試不能夠考察(內(nèi)在潛質(zhì))。(單選題)下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是(決定應(yīng)聘者是否被錄用)。(多選題)從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(組織規(guī)劃；人員規(guī)劃；戰(zhàn)略規(guī)劃；人力資源費(fèi)用規(guī)劃)。(多選題)企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(及時(shí)性原則；系統(tǒng)性原則；經(jīng)濟(jì)性原則；準(zhǔn)確性原則)。(多選題)在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(郵寄調(diào)查法；當(dāng)面調(diào)查詢問法；會(huì)議調(diào)查詢問法；電話調(diào)查法)。(多選題)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括(分配職責(zé)的原則；明確責(zé)任和權(quán)限的原則；管理系統(tǒng)一元化原則)。(多選題)企業(yè)組織信息的采集方法有(電話調(diào)查法；問卷調(diào)查法；檔案記錄法；觀察法)。(多選題)崗位調(diào)查的方式主要有(書面調(diào)查；面談；現(xiàn)場觀測)。(多選題)崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(本崗位的工作地點(diǎn)；擔(dān)任本崗位所需要的體力；本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；本崗位的責(zé)任)。(多選題)崗位調(diào)查的目的是(為工作崗位評價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)；收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面的地崗位進(jìn)描述；為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息；為制定各種人事文件提供資料)。(多選題)工作崗位研究的原則包括(能級原則；系統(tǒng)原則；標(biāo)準(zhǔn)化原則；最優(yōu)化原則)。(多選題)企業(yè)員工分類方式包括(按職業(yè)類別分類；按性別構(gòu)成分類；按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類；按專業(yè)構(gòu)成分類)。(多選題)內(nèi)部招募來源有(工作調(diào)換；重新聘用；工作輪換；內(nèi)部提拔)。(多選題)人員招聘信息包括(空缺崗位；任職資格；工作描述)。(多選題)招聘廣告的設(shè)計(jì)原則(創(chuàng)造求職的愿望；引起讀者的興趣；激發(fā)讀者的興趣；促使求職的行動(dòng))。(多選題)撰寫招聘廣告應(yīng)該注意(簡潔；內(nèi)容真實(shí)；合法)。(多選題)招聘申請表的特點(diǎn)是(提供后續(xù)選擇的參考；節(jié)省時(shí)間；準(zhǔn)確了解)。(多選題)公司簡介的作用(傳達(dá)公司的價(jià)值觀；讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備；讓應(yīng)聘者明確期望；使應(yīng)聘者感到可以信賴)。(多選題)屬于編寫公司簡介原則的是(可信性；感召性；詳細(xì)性；全面性；真實(shí)性)。(多選題)企業(yè)人員選拔的意義(降低員工的辭退率與辭職率；為員工提供公平競爭的機(jī)會(huì)；保證組織得到高額回報(bào))。(多選題)背景調(diào)查的內(nèi)容包括(應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)；應(yīng)聘者的個(gè)人興趣；應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷；應(yīng)聘者的工作能力；應(yīng)聘者的教育狀況)。(多選題)假文憑的識別方法有(網(wǎng)上查詢；提問法；觀察法；核實(shí)法)。(多選題)企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(組織規(guī)劃；戰(zhàn)略規(guī)劃；人力資源費(fèi)用規(guī)劃；人員規(guī)劃)。(多選題)工作崗位分析信息主要來源于(同事報(bào)告；直接觀察；工作日志；訪談；書面資料)。(多選題)為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有(任務(wù)的意義；多樣化；自主權(quán)；任務(wù)整體性)。(多選題)崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(崗位員工規(guī)范；崗位勞規(guī)則；定員定額標(biāo)準(zhǔn)；崗位培訓(xùn)規(guī)范)。(多選題)工作說明書的內(nèi)容主要包括(工作崗位評價(jià)與分級；崗位編號；工作時(shí)間；崗位名稱)。(多選題)工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括(明確任務(wù)原則；責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則；因事設(shè)崗原則；合理分工協(xié)作原則)。(多選題)按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)；綜合定員標(biāo)準(zhǔn))。(多選題)編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(方法先進(jìn)；依據(jù)科學(xué)；形式簡化；計(jì)算統(tǒng)一；內(nèi)容協(xié)調(diào))。(多選題)審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到(關(guān)注有關(guān)政策的變化；關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線；定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水習(xí)市場調(diào)查；保證企業(yè)支付能力和員工利益；關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù))。(多選題)人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括(及時(shí)性原則；適應(yīng)性原則；節(jié)約性原則；權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則)。(多選題)內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有(容易抑制創(chuàng)新；容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象)。(多選題)外部招募的不足有(進(jìn)入角色慢；招募成本大；影響內(nèi)部員工的積極性；決策風(fēng)險(xiǎn)大；篩選難度大)。(多選題)關(guān)于借助中介，下列說法正確的是(各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)；是外部招聘的方法之一；中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)；借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時(shí)也可傳播各自的信息；中介機(jī)構(gòu)通過定期或不定期地舉行交流會(huì)，使得供需雙方面對面進(jìn)行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時(shí)間)。(多選題)下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是(方便快捷；不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制；使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲(chǔ)、分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范；選擇余地大，涉及范圍廣；成本較低)。(多選題)下列符合筆試描述的是(可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率；筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競爭；由于考試題目羅多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度)。(多選題)下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是(工作業(yè)績；個(gè)人信息；工作經(jīng)歷；教育經(jīng)歷)。(多選題)下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是(充分了解自已所關(guān)心的問題；有充分的時(shí)間向考官說明自已具備的條件；創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛；決定是否愿意到該單位工作
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