【總結(jié)】 公立醫(yī)院績效考核評估表 單位:檢查時間: 考核指標(biāo) 考核內(nèi)容 考核要點與辦法 考核 負責(zé)人 扣分原因 得分 定性 考核 20分 (1)班子自身建設(shè)(5分) 黨風(fēng)廉...
2024-11-19 03:57
【總結(jié)】某醫(yī)院績效考核與分配框架草案為適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的新常態(tài),加大醫(yī)院分配制度改革力度,進一步調(diào)動全院職工工作的積極性、主動性與創(chuàng)造性,結(jié)合醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展具體實際,特制定本方案。一、指導(dǎo)思想醫(yī)院績效分配制度是以廣大患者群眾為中心,解決患者群眾看病難、看病貴的問題為目的,推行成本核算,突出績效優(yōu)先、兼顧公平、實行按勞分配、多勞多得原則,體現(xiàn)向業(yè)務(wù)第一線和特殊崗位適度傾斜,努力激
2025-04-25 03:13
【總結(jié)】2020年最新醫(yī)院績效考核方案第一章目的宗旨為了全面貫徹落實人保部“績效工資管理”的精神,進一步調(diào)動醫(yī)院各類各級工作人員的工作積極性和主動性,充分發(fā)揮各自的工作熱情和工作能力,使醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益在全體員工的得到持續(xù)提高,不斷改善本縣居民“看病難看病貴”的狀況。根據(jù)衛(wèi)生部“衛(wèi)規(guī)財發(fā)[2020]410號”等系列相關(guān)文件的規(guī)定,建立新型的績效工資考核分配制
2024-10-27 15:00
【總結(jié)】獸藥績效考核為尊重作者勞動成果并保護著作權(quán)權(quán)益,如需轉(zhuǎn)載,請注明作者及出處,以免引起版權(quán)糾紛。IBM前總裁郭士納從管理實踐中總結(jié),“員工并不做你期望他做的事,而只做你要考核他的事”。獸藥企業(yè)伴隨著行業(yè)...
2024-11-19 04:36
【總結(jié)】-1-興仁縣中醫(yī)院2020年績效工資考核分配實施方案為了進一步加強醫(yī)院的經(jīng)營管理,規(guī)范分配行為,完善分配制度,保障醫(yī)院職工的工資及福利待遇,發(fā)揮獎金的激勵機制作用,充分調(diào)動全員的工作積極性,增強全員的服務(wù)意識、質(zhì)量意識和成本意識,實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗的管理目標(biāo),切實解決群眾反映的“看病難、看病貴”問題,促進醫(yī)院良性發(fā)展。根據(jù)國家現(xiàn)行相關(guān)政策法規(guī),結(jié)
2024-10-27 12:21
【總結(jié)】,績效考核,廣安門醫(yī)院(yīyuàn),,www.21ask.com中國(zhōnɡɡuó)管理資訊網(wǎng),第一頁,共三十七頁。,人力(rénlì)資源管理績效考核,人力資源績效考核是對組織活動的成本-效...
2024-11-14 19:35
【總結(jié)】醫(yī)院2021年績效考核分配實施方案 醫(yī)院2021年績效考核分配實施方案 為了進一步探求和深化醫(yī)院的績效分配制度,完善醫(yī)院績效工資分配方案,提高醫(yī)院經(jīng)營管理水平,最大程度的調(diào)動全院職工的積極性、...
2024-12-03 22:32
【總結(jié)】彎錦擅藤孺渤歐芹欠石近唱薔退躁談裕酶羔鞘殃地港井闌就何疥煞瘓珊孫膘恍屠吏識頰形獄腫臂欄灼雖塞抗兇辰迫今擴彝肖墮織究睛恭陵畜孝吞鈉鈴卵醞色兒硒龍棍嗡顴棗劍誼撬迸酒啄仁際劊朔詠夾襟嬸夯疑冕克森也碴敲證屆瓤...
2024-11-19 05:09
【總結(jié)】1互助縣中醫(yī)院2021年績效工資考核、發(fā)放實施方案(試行)一、指導(dǎo)思想根據(jù)青海省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)全面開展縣級公立醫(yī)院綜合改革實施方案的通知》(青政辦[2021]28號)文件精神要求,認真執(zhí)行省衛(wèi)生廳、省財政廳,人力資源社會保障廳制定的《青海省14所縣級試點公立醫(yī)院績效考核辦法》(青衛(wèi)醫(yī)[2021]26號文件,實行崗位績效工
2025-01-19 20:00
【總結(jié)】現(xiàn)代醫(yī)院績效考核目標(biāo)管理與薪酬分配(新版)主講:劉振平教授河北.石家莊1?劉振平簡介系國家級高級培訓(xùn)師、北京大學(xué)EMBA、醫(yī)院管理專職培訓(xùn)教授。先后擔(dān)任北京全國工商管理培訓(xùn)辦公室教授、加拿大英屬哥倫比亞大學(xué)(UBC)醫(yī)學(xué)
2025-03-04 14:23
【總結(jié)】主講講師:朱思祥2009.04.11,醫(yī)院績效考核及薪酬分配的難點與對策,相互認識一下,朱思祥電話:13125031569/13659861135郵箱917@163-國際注冊高級人力資源管理師、美國人...
2024-10-25 09:16
【總結(jié)】公立醫(yī)院院長績效考核探索(tànsuǒ)與實踐,,第一頁,共五十九頁。,上海申康醫(yī)院發(fā)展中心院長(yuànchánɡ)績效考核的探索歷程,2005-2006完成課題《大型公立醫(yī)院院長績效評價指標(biāo)體系研...
2024-11-04 23:09
【總結(jié)】 醫(yī)院績效考核分配實施方案(推薦) 醫(yī)院績效考核分配實施方案 為了進一步探求和深化醫(yī)院的績效分配制度,完善醫(yī)院績效工資分配方案,提高醫(yī)院經(jīng)營管理水平,最大程度的調(diào)動全院職工的積極性、主動...
2025-04-06 04:32
【總結(jié)】關(guān)于自治區(qū)第四人民醫(yī)院院長績效考核 自查情況的報告 自治區(qū)衛(wèi)生計生委公立醫(yī)院管理委員會辦公室: 根據(jù)《2017年公立醫(yī)院院長績效考核實施方案》(寧醫(yī)管辦發(fā)〔2017〕12號)和《關(guān)于印發(fā)20...
2024-11-19 04:35
【總結(jié)】整形醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)績效考核通用版本_郭乾網(wǎng)絡(luò)部績效考核方案目的:為激勵并提高網(wǎng)絡(luò)部各位員工的工作效率,現(xiàn)推出績效考核提成方案.考核關(guān)鍵點:①工作質(zhì)量②工作完成及時性③工作飽和度④工作任務(wù)完成率。備注1:本績效考核制度存在兩種方案即:。,采取樂捐制,只有底薪上浮動。備注2:本考核為分數(shù)制度,滿分為100分
2024-11-08 00:10