20xx年醫(yī)學(xué)專題—廣安門醫(yī)院績(jī)效考核介紹-資料下載頁(yè)
2024-11-14 19:35本頁(yè)面
【正文】 成果應(yīng)是簡(jiǎn)單(jiǎndān)易操作的,1. 業(yè)績(jī)(y232。j236。)衡量標(biāo)準(zhǔn),2. 業(yè)績(jī)(y232。j236。)合同,3. 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估報(bào)告,4. 與業(yè)績(jī)掛鉤的薪酬,,類型,KPI,目標(biāo),權(quán)重,單位,預(yù)算,獎(jiǎng)金,業(yè)績(jī)?cè)u(píng)級(jí),目標(biāo),完成,評(píng)估,總結(jié),KPI,第三十一頁(yè)，共三十七頁(yè)。,謝謝(xi232。 xie),第三十二頁(yè)，共三十七頁(yè)。,該不該進(jìn)行(j236。nx237。ng)“崗位技能” 考評(píng),假設(shè)有兩個(gè)員工做同一件工作，甲崗位技能高，很輕松就完成；乙崗位技能低，花費(fèi)了很大的精力加班加點(diǎn)才完成。 A、如果考核崗位技能，甲的崗位技能比乙的崗位技能高，而工作結(jié)果又相同，那么(n224。 me)甲的工作考評(píng)成績(jī)就比乙的工作考評(píng)成績(jī)好，但是他們對(duì)公司的貢獻(xiàn)又是一樣的。這就產(chǎn)生了不公平。 B、如果要對(duì)崗位技能進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，必須有明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。但是一旦有評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)讓員工將注意力集中在技能上，而不是工作上，會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生影響。 C、另外一些員工認(rèn)為：如果不對(duì)崗位技能進(jìn)行考評(píng)，則會(huì)影響了技能水平高的人的工作積極性和晉升機(jī)會(huì)，不利于挽留優(yōu)秀人才。,第三十三頁(yè)，共三十七頁(yè)。,考評(píng)忽略了考評(píng)導(dǎo)向問(wèn)題，是以技能為導(dǎo)向，還是以任務(wù)為導(dǎo)向。 結(jié)論：考評(píng)應(yīng)該以任務(wù)為導(dǎo)向。不論崗位技能如何，只要按時(shí)完成任務(wù)就是合格；對(duì)于崗位技能高的員工，他有可能會(huì)提前完成任務(wù)，這樣他的工作結(jié)果考評(píng)就是良好(li225。nghǎo)或者優(yōu)秀。,問(wèn)題(w232。nt237。)分析：,第三十四頁(yè)，共三十七頁(yè)。,“工作態(tài)度”如何(rh233。)考核,考核者常反映認(rèn)為：工作態(tài)度的內(nèi)容不好掌握。 問(wèn)題分析： 工作態(tài)度應(yīng)該包括以下三方面內(nèi)容： 1.接受工作時(shí)的工作態(tài)度： 是否在接受工作時(shí)及時(shí)主動(dòng)地提出該項(xiàng)工作中的困難，和需要(xūy224。o)提供的幫助。 2.工作進(jìn)行中的態(tài)度： 是主動(dòng)地推動(dòng)工作，還是在被動(dòng)地執(zhí)行？ 在遇到自己無(wú)法解決的問(wèn)題時(shí)，是否能及時(shí)反饋？ 3.工作結(jié)束時(shí)的態(tài)度： 不論工作成敗，在工作結(jié)束時(shí)，是否能認(rèn)真地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。特別是在工作失敗時(shí)，是否認(rèn)真地分析失敗的原因，并提出改進(jìn)建議。 解決辦法： 在考核前講清楚如何評(píng)價(jià)員工的工作態(tài)度。,第三十五頁(yè)，共三十七頁(yè)。,下級(jí)(xi224。j237。)是否考核上級(jí),員工(yu225。ngōng)認(rèn)為：不能光讓上級(jí)考評(píng)下級(jí)，下級(jí)也應(yīng)該考評(píng)上級(jí)。這樣才公平。 問(wèn)題分析： 經(jīng)過(guò)辦公例會(huì)討論，下級(jí)考評(píng)上級(jí)的“員工評(píng)議制度”沒有通過(guò)。原因是，管理者認(rèn)為，如果下級(jí)考評(píng)了上級(jí)，會(huì)影響上級(jí)考評(píng)下級(jí)的客觀性，上級(jí)會(huì)因?yàn)橄录?jí)的“報(bào)復(fù)”，不原客觀地考評(píng)下級(jí)。 解決方法： 維持現(xiàn)有逐級(jí)向上考評(píng)的方式。,第三十六頁(yè)，共三十七頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),績(jī)效考核。是主動(dòng)地推動(dòng)工作，還是在被動(dòng)地執(zhí)行。是主動(dòng)地推動(dòng)工作，還是在被動(dòng)地執(zhí)行。維持現(xiàn)有逐級(jí)向上考評(píng)的方式。正激勵(lì)/負(fù)激勵(lì)。職責(zé)：與被考核者簽定?！昂诵娜蝿?wù)”：在考核期內(nèi)主要的工作任務(wù)。分定量指標(biāo)和定性(d236。ng x236。ng)指標(biāo)兩大部分。其中定量指標(biāo)部分包括財(cái)務(wù)指標(biāo)和服務(wù)/經(jīng)營(yíng)運(yùn)作指標(biāo)。側(cè)重在日常經(jīng)營(yíng)運(yùn)作流程以及跨職能/跨業(yè)務(wù)單元輔助流程中創(chuàng)造價(jià)值。－－,第三十七頁(yè)，共三十七
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1