【導(dǎo)讀】,采取樂捐制,只有底薪上浮動。備注2:本考核為分數(shù)制度,滿分為100分。內(nèi)容含金量,現(xiàn)對SEO績效考核做如下調(diào)整。2.熟練書寫網(wǎng)站文件;在工作過程中,凡因個人原因如工作不配合或其他原因造成。對其設(shè)計制作的網(wǎng)頁或廣告等有出現(xiàn)不滿意或投訴的現(xiàn)象,當月累計發(fā)生3次及以上,當月績效考核得分為0分;10分。分表揚:月度內(nèi)若員工在工作中有突出表現(xiàn)或進行了額外的工作,可由部門負責(zé)人根據(jù)實際情況酌情給予一定的加分,此項加分不高于2分;10分。通順或不完整等錯誤,按照錯誤程度酌情扣分;60%為12分,網(wǎng)站收錄低于40%為8分;公司其他人員投訴的,經(jīng)查證屬實一次扣5分;