醫(yī)院績效考核方案-資料下載頁
2025-04-15 01:21本頁面
【正文】 占績效總分40%）：護(hù)理部每月對住院患者發(fā)放滿意調(diào)查表?！ 〖臃猪?xiàng)目 （1）獲得患者口頭或書面表揚(yáng)者當(dāng)月加10分 ?。?）發(fā)表文章者予當(dāng)月加10分?！ 。?）三基理論考試或技術(shù)操作考試合格者當(dāng)月加5分?！ 。?）。 扣分項(xiàng)目 ?。?）發(fā)生差錯(cuò)或被患者投訴，當(dāng)月扣10分。 ?。?）三基理論或技術(shù)操作考試不合格當(dāng)月扣5分。 護(hù)士個(gè)人績效總分=護(hù)士長考核分30%+護(hù)理部考核分30%+科室患者滿意分40%+個(gè)人加分/減分。 三、考核測評要求 護(hù)士長要做到注重實(shí)績、客觀公正、實(shí)事求是，給每一位護(hù)理人員進(jìn)行公正的評價(jià)。 四、考核測評內(nèi)容： ?。ㄒ唬┽t(yī)德醫(yī)風(fēng) ⑴救死扶傷，全心全意為人民服務(wù) ?、谱鹬鼗颊叩臋?quán)利為患者保守醫(yī)療秘密 ?、亲窦o(jì)守法，廉潔行醫(yī) ?。ǘ┳o(hù)士長對護(hù)士考核內(nèi)容包括： ?、俟ぷ魍瓿汕闆r（10分） ②業(yè)務(wù)能力（10分） ?、酃ぷ餍剩?0分） ?、芄ぷ髻|(zhì)量（10分） ⑤勞動(dòng)紀(jì)律（10分） ?、薰ぷ鲬B(tài)度（10分） ⑦出勤率（10分） ?、鄨F(tuán)結(jié)協(xié)作（10分） ?、岚l(fā)生差錯(cuò)事故（10分） ⑩服務(wù)態(tài)度（10分） 以上滿分為100分，其中100分~91分為優(yōu)秀，90~80分為良好，79~60分為合格，59分以下為不合格?！ ∽ⅲ簝?yōu)秀占科室護(hù)士總數(shù)30%，良好占科室護(hù)士總數(shù)50%，一般占科室護(hù)士總數(shù)20%?！ 。ㄈ┤荚嚳己恕 ?四)住院患者滿意度 （五）加分/減分 六、考核結(jié)果 所有考核結(jié)果與年度綜合考核掛鉤，并做為年終評比、職稱晉升、職務(wù)提升的重要依據(jù)之一。年度專科理論及操作考核結(jié)果反饋給護(hù)士長，由護(hù)士長負(fù)責(zé)記錄在護(hù)士長手冊和護(hù)士制度化培訓(xùn)手冊，并與年終技術(shù)職稱考評掛鉤，成績不合格者不能評定優(yōu)職及稱職（考評采用四等制：優(yōu)職、稱職、基本稱職、不稱職），無故不參與考核者評定為不稱職。第 7 頁 共 7 頁
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