【正文】 能力培訓(xùn)，加強(qiáng)公務(wù)員考核和管理，致力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的公務(wù)員隊伍（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX、XX。責(zé)任單位：錄用調(diào)配處、綜合法規(guī)處、考核任免與獎懲處、培訓(xùn)處；責(zé)任人：XX、XX、XX、XX）。積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為重點，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，按照按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理的要求，加強(qiáng)對全省事業(yè)單位崗位設(shè)置的指導(dǎo)，全面推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX。責(zé)任單位：事業(yè)單位人員管理處；責(zé)任人：XX）。深化職稱制度改革，逐步建立起科學(xué)、分類、動態(tài)、開放的職稱體系，形成以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，重在社會、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評價使用機(jī)制和“個人自主申報，業(yè)內(nèi)公正評價，單位擇優(yōu)使用，政府指導(dǎo)監(jiān)督”的工作運(yùn)行機(jī)制。不斷改進(jìn)和完善職稱評價辦法，規(guī)范評價程序，加大評審工作透明度，組織好各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX。責(zé)任單位：職稱與專家處；責(zé)任人：XX）。圍繞促進(jìn)就業(yè)、解決民生的目標(biāo)，大力發(fā)展人事公共服務(wù)業(yè)。根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，統(tǒng)計人才供需情況，每年向社會發(fā)布我省人才需求專業(yè)目錄，為用人單位和各類人才提供有效服務(wù)；強(qiáng)化人才市場服務(wù)功能，積極拓展人才派遣、人事代理等業(yè)務(wù)，以中國XX人才市場為平臺，每年至少舉辦1期“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”和4期“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”活動，在開展活動中對招聘單位和應(yīng)聘人員實行雙向減免費，為促進(jìn)畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)積極創(chuàng)造條件；繼續(xù)實施“一村一名大學(xué)生工程”，鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，加強(qiáng)對基層就業(yè)畢業(yè)生的后續(xù)管理（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX。責(zé)任單位：人才規(guī)劃與開發(fā)處、人才交流服務(wù)中心；責(zé)任人：XX、XX）。著力解決出國（境）培訓(xùn)工作更富有針對性和實效性問題，結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，認(rèn)真做好出國（境）培訓(xùn)工作。鼓勵和扶持專業(yè)技術(shù)類培訓(xùn)團(tuán)組，壓縮行政管理類團(tuán)組，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)項目和內(nèi)容，合理選派培訓(xùn)人員，改進(jìn)培訓(xùn)方式，強(qiáng)化培訓(xùn)效果；加強(qiáng)對引智成果和出國（境）培訓(xùn)成果的跟蹤和推廣，切實提高出國（境）培訓(xùn)質(zhì)量和效益；擴(kuò)大引進(jìn)國外專家的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，積極在高新科技、各類資源開發(fā)利用、加快新農(nóng)村建設(shè)和促進(jìn)農(nóng)民增收致富等領(lǐng)域有所突破（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX。責(zé)任單位：對外交流合作處；責(zé)任人：XX）。第三項整改落實項目：建立完善科學(xué)合理的人事工作新機(jī)制，深入實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，大力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。整改落實措施：繼續(xù)組織實施《XX省“十一五”人才開發(fā)專項規(guī)劃》安排的各類人才工程項目，對《規(guī)劃》及其19個重點工作和項目的實施進(jìn)度開展跟蹤督查（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX。責(zé)任單位：人才規(guī)劃開發(fā)處；責(zé)任人：XX）。加強(qiáng)高層次人才隊伍建設(shè)。按照“公平、公正、公開”的原則，結(jié)合我省學(xué)科發(fā)展和人才隊伍結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格推薦選拔程序，加大社會監(jiān)督力度，認(rèn)真做好高層次人才推薦評選工作，選拔出社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的高層次人才人選，確保推薦選拔質(zhì)量；組織好企業(yè)博士后科研工作站的申報工作，加大對博士后科研工作站、流動站的管理服務(wù)工作。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX。責(zé)任單位：職稱與專家處；責(zé)任人：XX）。著力解決人才工作更好地滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要問題，加大人才引進(jìn)力度，建立人才引進(jìn)“綠色通道”，擴(kuò)大事業(yè)單位急需的緊缺人才和碩士研究生以上的高層次人才引進(jìn)；采取特殊政策簡化考試程序引進(jìn)人才特別是緊缺人才；認(rèn)真實施事業(yè)單位公開招聘制度，做好事業(yè)單位新增人員的“入口”管理工作（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX。責(zé)任單位：錄用調(diào)配處；責(zé)任人：XX）。建立和完善高技能人才選拔激勵機(jī)制，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位技工考評工作；完善農(nóng)村鄉(xiāng)土人才開發(fā)重點聯(lián)系縣制度，積極開展農(nóng)村拔尖鄉(xiāng)土人才選拔獎勵工作；每年組織退休專家服務(wù)團(tuán)赴基層幫助解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、衛(wèi)生、教育等方面的技術(shù)問題；積極幫助基層培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX。責(zé)任單位：綜合法規(guī)處、培訓(xùn)處、工資福利與退休處；責(zé)任人：XX、XX、XX）。建立科學(xué)的利益分配機(jī)制，保障工資的正常增長；配合有關(guān)部門，進(jìn)一步做好規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作；建立多元化的人才獎勵制度，致力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍；積極探索行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位社會保障制度改革，完善人才流動中的社會保險銜接辦法，積極為人才解除后顧之憂（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX。責(zé)任單位：工資福利與退休處；責(zé)任人：XX）。第四項整改落實項目：堅持重點突破，著力解決突出問題，切實推進(jìn)各項人事工作科學(xué)發(fā)展。整改落實措施：抓緊修訂完善各項規(guī)章制度，XX年上半年要組織修訂完成《XX省人事廳規(guī)章制度匯編》，進(jìn)一步理順各項工作關(guān)系，明確具體工作責(zé)任，盡量簡化工作程序，認(rèn)真抓好各項制度落實，在更好地為工作對象提供高效便捷服務(wù)的同時，堅持用制度管人、管事、規(guī)范行為（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX、XX。責(zé)任單位：廳辦公室、黨辦、監(jiān)察室；責(zé)任人：XX、XX、XX）。進(jìn)一步完善《XX省人事廳工作規(guī)則》，健全完善各項會議制度，始終堅持廳黨組集體管人、集體理財、集體決定人事工作重大事項，注重聽取廣大干部職工意見建議，做到集思廣益，集體決策、科學(xué)決策（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX。責(zé)任單位：廳辦公室、黨辦；責(zé)任人：XX、XX）。著力解決人員調(diào)配程序簡化，實行“一卡通”，確保人事業(yè)務(wù)工作更好地為用人單位和各類人才提供高效便捷的服務(wù)。從XX年起，在每年年初及時下達(dá)省直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位增人計劃，簡化人員調(diào)配程序，實行一個文件“通關(guān)”，對符合調(diào)配政策條件的，及時辦理增人計劃審核、調(diào)動審批等相關(guān)手續(xù)，并向用人單位反饋辦理結(jié)果，確保人事業(yè)務(wù)辦理符合政策、程序簡便、高效快捷（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX。責(zé)任單位：錄用調(diào)配處、綜合法規(guī)處；責(zé)任人：XX、XX）。第五項整改落實項目：不斷強(qiáng)化公仆意識和宗旨意識，確保機(jī)關(guān)工作作風(fēng)有明顯轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步樹立人事部門良好形象。注重在全廳干部職工中強(qiáng)化服務(wù)理念，牢記全心全意為人民服務(wù)這一根本宗旨，在努力營造心齊氣順、風(fēng)正勁足、團(tuán)結(jié)和諧、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍的同時，堅持以人事服務(wù)對象需要不需要、滿意不滿意作為人事工作的出發(fā)點、落腳點和評判標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化公仆意識，把做好服務(wù)工作作為我們?nèi)耸虏块T的根本職責(zé)，堅決杜絕“四難現(xiàn)象”，不斷改進(jìn)服務(wù)方式，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，降低服務(wù)成本，提高辦事效率和服務(wù)水平，努力建設(shè)服務(wù)型政府工作部門，積極構(gòu)建一個于法周延、于事簡便，高質(zhì)量工作、高效率辦事，又好又快、和諧廉潔的機(jī)關(guān)（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX、XX。責(zé)任單位：廳辦公室、黨辦、監(jiān)察室；XX、XX、XX）。完善《XX省人事廳關(guān)于進(jìn)一步搞好工作協(xié)調(diào)的意見》，進(jìn)一步加強(qiáng)廳內(nèi)外的協(xié)調(diào)配合，理順工作關(guān)系，形成工作合力，提高工作效率，推進(jìn)各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX。責(zé)任單位：辦公室；責(zé)任人：XX）。積極主動為基層搞好服務(wù)，從XX年1月起，廳機(jī)關(guān)各處室向基層發(fā)送政策性或涉及全局的業(yè)務(wù)性文件，不得直接發(fā)送至地區(qū)人事部門對口業(yè)務(wù)科室，需發(fā)送至人事部門以便基層統(tǒng)籌處理。通過機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，真正實現(xiàn)人事工作管理科學(xué)化、服務(wù)人性化（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX。責(zé)任單位：各業(yè)務(wù)處室、事業(yè)單位；責(zé)任人：業(yè)務(wù)處室、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人）。