【正文】 注重在全廳干部職工中強(qiáng)化服務(wù)理念，牢記全心全意為人民服務(wù)這一根本宗旨，在努力營造心齊氣順、風(fēng)正勁足、團(tuán)結(jié)和諧、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍的同時，堅(jiān)持以人事服務(wù)對象需要不需要、滿意不滿意作為人事工作的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)和評判標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化公仆意識，把做好服務(wù)工作作為我們?nèi)耸虏块T的根本職責(zé)，堅(jiān)決杜絕“四難現(xiàn)象”，不斷改進(jìn)服務(wù)方式，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，降低服務(wù)成本，提高辦事效率和服務(wù)水平，努力建設(shè)服務(wù)型政府工作部門，積極構(gòu)建一個于法周延、于事簡便，高質(zhì)量工作、高效率辦事，又好又快、和諧廉潔的機(jī)關(guān)（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX、XX。責(zé)任單位：職稱與專家處；責(zé)任人：XX）。責(zé)任單位：事業(yè)單位人員管理處；責(zé)任人：XX）。結(jié)合我省實(shí)際，緊貼黨委政府的中心工作，大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以改革創(chuàng)新為動力，以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度、科學(xué)有序的創(chuàng)造性實(shí)踐來推進(jìn)人事工作科學(xué)發(fā)展，使人才資源總量有新的增長，人才結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步改善，人才整體素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，各項(xiàng)人事工作呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展的良好局面，切實(shí)為我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)現(xiàn)歷史性跨越提供強(qiáng)有力的人才支撐和人事保證（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX。對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識和理解、運(yùn)用和實(shí)踐還比較欠缺，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人事工作實(shí)踐的能力和水平還有待進(jìn)一步提高，用科學(xué)發(fā)展觀理論武裝頭腦，推進(jìn)人事工作更好地適應(yīng)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要上還需進(jìn)一步努力，對加強(qiáng)人事政策研究、加強(qiáng)人事工作發(fā)展規(guī)律研究還不夠深入。整改落實(shí)進(jìn)展情況要及時反饋公司學(xué)習(xí)實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。要充分發(fā)揮分配機(jī)制的激勵作用，調(diào)動廣大員工的積極性，提高工作效率，提升管理水平。黨委書記、總經(jīng)理為第一責(zé)任人，各分管副總經(jīng)理和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，各司其職，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格按照整改時限落實(shí)整改任務(wù)，不折不扣地搞好本次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，并將科學(xué)發(fā)展貫穿于今后的各項(xiàng)工作當(dāng)中。學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員要進(jìn)一步增強(qiáng)黨性觀念和大局意識，高度重視這次整改措施的落實(shí)?！皟上喈?dāng)”政策，積極向上級政府申請教育經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，切實(shí)解決學(xué)校在貫徹落實(shí)“兩相當(dāng)”政策面臨的資金困難問題，保證教師隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展。第三篇：深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案(小學(xué))深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案(小學(xué))根據(jù)我校在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動學(xué)習(xí)調(diào)研和分析檢查階段征求到的意見建議及查找出來的突出問題，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真討論和深入研究，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案。四是注意上下銜接、規(guī)范操作。有的領(lǐng)導(dǎo)在具體的實(shí)際工作中,有些工作常常打折扣,不能按時抓到位,對上級安排的工作不是想方設(shè)法去落實(shí),而是依葫蘆畫瓢,敷衍了事,工作效率低下。整改時限：近期責(zé)任人：全體班子成員制定符合我鎮(zhèn)發(fā)展實(shí)際的合理規(guī)劃，把握好發(fā)展趨勢，使招商企業(yè)擁有未來發(fā)展的政策和市場空間。三要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子決策能力建設(shè)。一、存在的主要問題，但促進(jìn)又好又快發(fā)展的能力偏弱。一要充實(shí)教育培訓(xùn)內(nèi)容。要以為群眾服務(wù)為核心，切實(shí)發(fā)揮我鎮(zhèn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展改革中的作用。具體要求是:（一、解決干部隊(duì)伍中存在的主要問題激情缺失,敬業(yè)精神不強(qiáng)的問題一是有的領(lǐng)導(dǎo)缺乏干事的激情,安于現(xiàn)狀,因循守舊,按部就班,主觀能動性差,消極依賴思想嚴(yán)重,遇難而退,缺少沖勁和闖勁。制度建設(shè)要堅(jiān)持解放思想、改革創(chuàng)新,充分借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),運(yùn)用調(diào)研成果,運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)班子的分析檢查報告,真正體現(xiàn)師生意愿,增強(qiáng)制度建設(shè)的科學(xué)性、針對性和創(chuàng)造性。切實(shí)加強(qiáng)對學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的領(lǐng)導(dǎo),依靠師生的智慧和力量解決突出問題,完善體制機(jī)制。，積極引入高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才，充實(shí)和壯大師資隊(duì)伍。整改時限：長期責(zé)任人：副校長XX，提高教師專業(yè)素養(yǎng)；在全校范圍內(nèi)開展讀書系列活動，營造閱讀氛圍，樹立終身學(xué)習(xí)、受益終身的學(xué)習(xí)理念。二、內(nèi)容及措施公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子十分重視職工群眾提出的意見和建議，多次召開班子會議進(jìn)行專題研究，本著急事急辦的原則。全面實(shí)施精益化管理，開展降本增效工作，走質(zhì)量效益型發(fā)展之路，積極打造科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、有序、高效、精細(xì)的管理平臺，提升管理水平和管理效率，提高盈利能力。（二）加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合。這一階段的工作與當(dāng)前形勢聯(lián)系更加緊密，實(shí)踐特色更加突出，是學(xué)習(xí)實(shí)踐活動最出成果、最見實(shí)效的階段，廣大黨員干部群眾也最為關(guān)注。三、整改落實(shí)項(xiàng)目、措施、牽頭領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任部門第一項(xiàng)整改落實(shí)項(xiàng)目：力求思想更加解放，強(qiáng)化發(fā)展意識和創(chuàng)新意識，找準(zhǔn)新階段XX人事工作科學(xué)發(fā)展新路子。責(zé)任單位：錄用調(diào)配處、綜合法規(guī)處、考核任免與獎懲處、培訓(xùn)處；責(zé)任人：XX、XX、XX、XX）。加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。從XX年起，在每年年初及時下達(dá)省直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位增人計(jì)劃，簡化人員調(diào)配程序，實(shí)行一個文件“通關(guān)”，對符合調(diào)配政策條件的，及時辦理增人計(jì)劃審核、調(diào)動審批等相關(guān)手續(xù)，并向用人單位反饋辦理結(jié)果，確保人事業(yè)務(wù)辦理符合政策、程序簡便、高效快捷（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX。責(zé)任單位：辦公室；責(zé)任人：XX）。建立和完善高技能人才選拔激勵機(jī)制，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位技工考評工作；完善農(nóng)村鄉(xiāng)土人才開發(fā)重點(diǎn)聯(lián)系縣制度，積極開展農(nóng)村拔尖鄉(xiāng)土人才選拔獎勵工作；每年組織退休專家服務(wù)團(tuán)赴基層幫助解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、衛(wèi)生、教育等方面的技術(shù)問題；積極幫助基層培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX。責(zé)任單位：職稱與專家處；責(zé)任人：XX）。不斷與時俱進(jìn)、開拓前進(jìn)，改革人事管理方式，將傳統(tǒng)的人事管理轉(zhuǎn)變到人事公共服務(wù)上來；拓展延伸服務(wù)范圍，將以對行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位為主的人事管理服務(wù)，拓展延伸到為整個市場、為整個社會提供人才服務(wù)上來；創(chuàng)新人事服務(wù)手段，實(shí)行對人才的全方位服務(wù)，重點(diǎn)放在資源優(yōu)化配置、提升能力素質(zhì)、激發(fā)潛能作用上來（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX。（三）如何破解高層次人才引進(jìn)工作不能很好適應(yīng)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，高校畢業(yè)生就業(yè)存在困難等具體人事工作難題上還需進(jìn)一步努力。要上下聯(lián)動、左右互動，形成工作合力，共同努力抓好落實(shí)。從合同履約上，繼續(xù)強(qiáng)化以銷售為中心、以合同履約為目標(biāo)的管理理念，強(qiáng)化計(jì)劃功能，加強(qiáng)生產(chǎn)全過程管理，合里調(diào)配資源，提高生產(chǎn)能力。（二）加強(qiáng)黨的建設(shè)，增強(qiáng)黨員干部廉潔自律的自覺性。屬于各分管部門的事項(xiàng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，要立足全局，堅(jiān)持分工不分家，加強(qiáng)協(xié)作，齊抓共管，形成合力。整改時限：一個月內(nèi)責(zé)任人：黨總支部書記、校長XX《XXXX小學(xué)困難教職工幫扶制度》，建立學(xué)校困難教職工幫扶基金，免除教職工因病殘或意外致貧的后顧之憂。進(jìn)一步深化對學(xué)習(xí)實(shí)踐活動重要性和必要性的認(rèn)識，樹立科學(xué)發(fā)展的理念，全面提高黨員干部的思想素質(zhì)、文明素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，做解放思想的表率。根據(jù)實(shí)際情況,進(jìn)一步細(xì)化測評方案,使測評方案有針對性和可操作性,確保測評結(jié)果真實(shí)可信。習(xí)慣于口頭匯報,熱衷于做表面文章,搞形式主義,擺花架子,說得多干得少。整改時限：中長期 責(zé)任人：班子全體成員正視干部成長，有計(jì)劃有步驟地進(jìn)行人才隊(duì)伍建設(shè)和干部培養(yǎng)。第二，要細(xì)化能力標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新管理模式，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理與民主管理的有機(jī)結(jié)合。二、整改的主要措施，提高科學(xué)發(fā)展能力。具體地說，就是解難題、辦實(shí)事、促發(fā)展。其次是立足我鎮(zhèn)實(shí)際，合理確定發(fā)展目標(biāo)。為了