【正文】 暫按原來的分配辦法繼續(xù)發(fā)放，今后按單位績效工資的分配辦法執(zhí)行。對部分特殊崗位工作人員，其改革前工資構(gòu)成比例提高部分，套改后暫按絕對額予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。（六）事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員可參加這次收入分配制度改革，比照本單位同等條件人員工資套改，其套改年限可計算到2006年6月30日止，任職年限可按在崗聘用的時間計算機。套改后的工資由單位予以記載。其未聘及緩簽期待遇仍按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）被授予省部級及以上勞動模范和先進工作者榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定薪級工資。其中，原高定了1檔的，薪級工資可高定1級；原高定可2檔及以上的，薪級工資可高定2級。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復(fù)高定薪級。（八）1993年工資制度改革以來，曾受過降職處分的，按所聘崗位套改工資，薪級工資低定1級；曾受過撤職處分的，按所聘崗位套改工資，薪級工資低定2級；曾受過開除留用察看處分的，按所聘崗位套改工資，薪級工資低定3級，如降低后薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資。受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由單位接收并分配了正式工作的，按所聘崗位套改崗位工資，薪級工資根據(jù)行政、刑事處罰的輕重，按照低1－2級確定，具體按工作人員管理權(quán)限確定。現(xiàn)立案審查和停職審查人員，暫緩套改工資，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按照有關(guān)規(guī)定辦理。（九）事業(yè)單位試行人員聘用制后崗位變動的人員，按新聘崗位套改工資。按國家有關(guān)規(guī)定，由較高崗位（職務(wù)）聘到較低崗位（職務(wù)）工資待遇的人員，可按現(xiàn)執(zhí)行工資待遇的崗位（職務(wù)）套改工資。其任職年限可將原任職務(wù)年限與現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）年限合并計算。（十）事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因工作特點確需兼任的，須按工作人員管理權(quán)限審批，由批準的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。（十一）地質(zhì)、測繪、交通、海洋、水產(chǎn)、民航等行業(yè)事業(yè)單位中野外、水上作業(yè)人員以及飛行人員執(zhí)行國家單獨制定的工資標準。體育運動員仍執(zhí)行國家制定的體育津貼獎金制度。（十二）2006年7月1日以后調(diào)入的工作人員，按照所聘崗位（職務(wù)、技術(shù)等級），比照同等條件的人員確定工資。（十三）2006年7月1日尚未轉(zhuǎn)正仍實行見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期的人員，從2006年7月1日起，執(zhí)行本文規(guī)定的見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期工資待遇。（十四）縣以上城鎮(zhèn)集體所有制事業(yè)單位的收入分配制度改革可參照本辦法執(zhí)行。（十五）事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革所需經(jīng)費，按單位類型不同，分別由財政和單位負擔(dān)。九、實施時間事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，從2006年7月1日起實施。十、組織實施這次事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，在省委、省政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一負責(zé)協(xié)調(diào)，各級政府人事、財政部門會同有關(guān)部門組織實施。各市州根據(jù)本實施意見，結(jié)合本地實際情況，擬定具體工作方案，報省人事廳、省財政廳備案后組織實施。各單位要認真填報有關(guān)表格及相關(guān)材料由主管部門審核后，省直單位的報省人事廳審批，市州及其以下單位的按現(xiàn)行工資審批權(quán)限審批。本實施意見由省人事廳負責(zé)解釋。第五篇：浙江省人事廳關(guān)于事業(yè)單位工資制度改革后崗位變動等人員工資待遇有關(guān)問題的通知浙江省人事廳關(guān)于事業(yè)單位工資制度改革后崗位變動等人員工資待遇有關(guān)問題的通知浙人發(fā)〔2008〕８０號浙江省人事廳關(guān)于事業(yè)單位工資制度改革后崗位變動等人員工資待遇有關(guān)問題的通知 各市、縣（市、區(qū)）人事局（人事勞動社會保障局），省直各單位：為確保事業(yè)單位工資制度改革后新工資制度的順利運行，根據(jù)國家關(guān)于事業(yè)單位工資制度改革的有關(guān)文件精神，結(jié)合我省實際，現(xiàn)對2006年事業(yè)單位工資制度改革后崗位變動、交流調(diào)動等人員工資待遇有關(guān)問題通知如下，請遵照執(zhí)行。一、事業(yè)單位工作人員（簡稱工作人員，下同）在單位內(nèi)部崗位變動后，從變動的次月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：工作人員在同一崗位系列內(nèi)變動崗位等級，由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，薪級工資不變，不影響正常晉升薪級工資。工作人員在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定?？己私Y(jié)果為合格及以上等次的，比照所聘崗位同等條件人員正常增加薪級工資。二、工作人員在不同事業(yè)單位之間交流調(diào)動，調(diào)動后崗位系列、崗位等級沒有變動的，其崗位工資和薪級工資不變。調(diào)動后在同一崗位系列崗位等級變動以及崗位系列變動的，工資待遇按崗位變動的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作人員由機關(guān)或企業(yè)單位調(diào)入的，應(yīng)及時聘用崗位，并由調(diào)入單位比照同等條件人員確定其崗位工資和薪級工資。其中，薪級工資先根據(jù)其本人2006年6月30日的任職情況進行模擬套改，再參照事業(yè)單位同等條件人員模擬運行來確定。2006年6月30日沒有聘用相應(yīng)管理職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技術(shù)等級（職務(wù)）的，參照同等條件人員任職情況按人事管理權(quán)限明確其套改模擬職務(wù)及任職年限。交流調(diào)動人員，考核結(jié)果為合格及以上等次，比照所聘崗位同等條件人員正常增加薪級工資。三、機關(guān)符合高定級別或級別工資檔次的人員調(diào)入事業(yè)單位的，在按同等條件人員確定工資的基礎(chǔ)上繼續(xù)予以高定薪級工資，原高定1級級別工資或1檔級別（崗位）工資檔次的，高定1級薪級工資；原高定2檔級別（崗位）工資檔次及以上的，高定2級薪級工資。事業(yè)單位符合高定薪級工資的人員，在不同事業(yè)單位之間調(diào)動的，原高定的薪級工資可以繼續(xù)高定。其中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下教育、衛(wèi)生事業(yè)單位工作，見習(xí)期直接轉(zhuǎn)正定級并高定薪級工資的人員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作不滿8年調(diào)離的，原高定的薪級工資不能繼續(xù)予以高定。四、工作人員交流調(diào)動后，調(diào)入單位應(yīng)及時明確崗位及崗位等級，如有特殊原因一時不能明確的，由單位發(fā)給臨時生活費，待其工資確定后多退少補。單位在其自調(diào)入之日起6個月內(nèi)（含6個月）明確聘用崗位的，可從調(diào)入起薪之月起按所聘崗位確定的工資計發(fā)。超過6個月以上仍未明確聘用崗位的，其未明確聘用崗位期間的工資待遇按所明確聘用崗位相同序列低一崗位的標準執(zhí)行（低于各類畢業(yè)生定級工資標準的按本人現(xiàn)學(xué)歷所對應(yīng)的定級工資標準執(zhí)行），從明確聘用崗位之月起，按崗位等級變動人員的工資處理辦法確定工資。五、工作人員學(xué)歷變化后，現(xiàn)薪級工資不到相同學(xué)歷新參加工作人員定級薪級的，按照相同學(xué)歷新參加工作人員定級薪級執(zhí)行，第二年不再正常增加薪級工資。六、崗位變動、交流調(diào)動以及學(xué)歷變動人員工資的確定，省直單位由各主管部門審核；市、縣（市、區(qū)）如何審核由各市確定；省管干部報省委組織部審核。七、原有規(guī)定與本通知不符的，按本通知規(guī)定執(zhí)行。二○○八年四月二十九日