【正文】 齡不滿１年的員工不享受此工資。工齡在１年以上（含１年）的在職員工享受此工資。年功工資采用現(xiàn)金或銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放。第二十四條 年功工資按月計(jì)算在每月月末和靜態(tài)工資一起發(fā)放，總額以分段累進(jìn)制計(jì)算。第五章 職級(jí)的確定辦法第二十五條 各職位派任人員的資格，應(yīng)符合該職位“最低任職資格條件”的規(guī)定。不符合最低任職資格條件的人員稱為“權(quán)任人員”。第二十六條 派任的各職位人員，原則上均自所派任職位的職級(jí)起薪，但有下列情形者，可提高一至二級(jí)。所具有的工作經(jīng)驗(yàn)，已超過(guò)該職級(jí)所需專業(yè)３年以上。所具有的能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才。在本公司工作３年以上，且在該職級(jí)成績(jī)特別突出。第二十七條 有下列情形之一的，職級(jí)降低一至二級(jí)。具有的工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有達(dá)到該職級(jí)所需專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。所具有的能力，未能達(dá)到該職級(jí)的要求。第二十八條 其因工作需要，所派任者的資格，未能完全符合規(guī)定者，應(yīng)予權(quán)任。權(quán)任期中，支付其職位最低職級(jí)的薪酬。權(quán)任期以１年為原則，權(quán)任期滿成績(jī)合乎工作要求者，可免除權(quán)任，并改為支付該職位職級(jí)的薪酬。第二十九條 由低職級(jí)職位，調(diào)任高職級(jí)職位工作，應(yīng)改為支付所調(diào)任職位職級(jí)的薪酬。第三十條 由高職級(jí)職位，調(diào)任低職級(jí)職位工作，應(yīng)改支付該低職級(jí)與原支付新點(diǎn)最接近的薪級(jí)。第六章 各崗位薪酬架構(gòu)體系表第三十一條 高層管理人員薪酬架構(gòu)體系表： 職 級(jí) 崗位工資月薪酬總收入 高層管理人員執(zhí) 行3120800 5039702470 3 2620 副總經(jīng)理 42020600 50 3270400 50 總經(jīng)理 2 績(jī)效工資提成工資風(fēng)險(xiǎn)收入年功工資全勤獎(jiǎng) 其它總經(jīng)理 1 1620300 50 1970 注：①執(zhí)行總經(jīng)理績(jī)效工資的發(fā)放，因?qū)ζ鋵?shí)行“年新制”，故其月薪酬收入只發(fā)放崗位工資、年功工資和全勤獎(jiǎng)，績(jī)效工資由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理根據(jù)目標(biāo)完成情況和工作業(yè)績(jī)考核由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理在第二年的第一個(gè)月上旬另行計(jì)發(fā)②副總經(jīng)理因?qū)嵭小鞍肽晷街啤?，故其?jī)效工資系根據(jù)其目標(biāo)完成情況和季度工作業(yè)績(jī)考核情況，實(shí)行按季發(fā)放，其中4級(jí)每季發(fā)放7000元，5級(jí)每季發(fā)放6000元。第三十二條 中層管理人員薪酬架構(gòu)體系表： 職 級(jí) 崗位工資 績(jī)效工資 提成工資月薪酬總收入 中層管理人員 經(jīng)理 6 1320 880 1272 848 180 50副經(jīng)理 8 1224 816 9 1176 784風(fēng)險(xiǎn)收入年功工資2450全勤獎(jiǎng) 其它200 502350160 50 2250 140 50 2150 主辦會(huì)計(jì) 10 1128 752 120 50 2050 注：工程部經(jīng)理風(fēng)險(xiǎn)收入每月600元，副經(jīng)理每月風(fēng)險(xiǎn)收入300元。第三十三條 工程技術(shù)人員薪酬架構(gòu)體系表： 職 級(jí) 崗位工資月薪酬總收入 績(jī)效工資提成工資風(fēng)險(xiǎn)收入年功工資全勤獎(jiǎng) 其它工程技術(shù)人員 助理 工程師 11 1584 396 200 120 5023501536 中級(jí)1320 初級(jí) 384 100 80 502150 368 100 60 502050 330 100 50 501850 292 100 40 501650 254 100 30 501450 技術(shù)工 13 1472 技術(shù)工 15 1168 1016 注：高級(jí)工程師按經(jīng)理級(jí)定級(jí)，工程師（含會(huì)計(jì)師）按副經(jīng)理級(jí)崗位定級(jí)，高級(jí)技術(shù)人員參照助理工程師定級(jí)，工程測(cè)量員和預(yù)算員按中級(jí)技術(shù)工定級(jí)起步。第三十四條 普通員工薪酬架構(gòu)體系表： 職 級(jí) 崗位工資 績(jī)效工資 提成工資 風(fēng)險(xiǎn)收入 年功工資 全勤獎(jiǎng) 其它 月薪酬總收入 普通員工14401190 3401280 320 1200 1120 300 280360 80 5050 1810 50 50 170030 501590 14801930 1040 260 976 244912 228 848 212 784 196 720 180 640 160 592 148 544 1361370 20 50 1290 20 50 20 50 20 50 20 50 20 50 20 50 20 501210 1130 1050 970 870 810 750496 124 20 50 690 第三十五條 銷售（業(yè)務(wù)員）提成薪酬架構(gòu)體系表： 職 級(jí) 崗位工資 績(jī)效工資 提成工資 風(fēng)險(xiǎn)收入月薪酬總收入 銷售(務(wù)員)1115年功工資 全勤獎(jiǎng) 其它16 17 18 19 20 21 22 23 24第七章 年休假、病、事假和曠工的處理辦法 第三十六條 公司員工享受國(guó)家法定的雙休日及節(jié)假日第三十七條 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第三十八條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第三十九條 公司員工確因身體有病經(jīng)批準(zhǔn)可以享受帶薪休病假。但在此病假期間不發(fā)放午餐費(fèi)等其他福利。員工因病請(qǐng)假１天者，由本人或其家屬通知部門主管請(qǐng)假。員工因病請(qǐng)假３天以上者，應(yīng)向公司提供醫(yī)師證明。工作不滿１年的員工以其到公司的時(shí)間比例計(jì)算帶薪病假。第四十條 一次性病假超過(guò)１５天，且在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)者，其日工資按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（每月元生活費(fèi)）。第四十一條 員工確因需要請(qǐng)事假者，以其當(dāng)年應(yīng)享有的年休假抵扣事假。員工事假超過(guò)其年假天數(shù)者，按日扣發(fā)其工資及其他福利費(fèi)。第四十二條 員工因事請(qǐng)假１天者，在當(dāng)日由本人或其家屬通知主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；員工因事請(qǐng)假１天以上者，填寫“請(qǐng)假單”并由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。第四十三條 員工因事請(qǐng)假不得超過(guò)３０天，如超過(guò)３０天需由人力資源部和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究決定是否繼續(xù)聘用。第四十四條 每年的年休假不能累計(jì)到第二，當(dāng)年未休滿者，視為自動(dòng)放棄。當(dāng)因業(yè)務(wù)需要而不能休假者，應(yīng)由公司行政部（或人力資源部）補(bǔ)發(fā)加班工資。特殊情況，需由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，方可延至下一使用。第四十五條 員工需要休假時(shí)，需提前１５天填寫“請(qǐng)假單”，并報(bào)送主管副總，具體休假時(shí)間要根據(jù)公司工作的安排，由部門負(fù)責(zé)人安排。第四十六條 員工在公司工作期間結(jié)婚，享有結(jié)婚假期，結(jié)婚假期不扣發(fā)工資。員工婚假需提前填寫“請(qǐng)假單”，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)。婚假假期為３天，晚婚假期為１０天（晚婚條件：女滿２５周歲，男滿２８周歲）。第四十七條 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工處理。第四十八條 委托他人打卡或造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。第四十九條 無(wú)故連續(xù)曠工超過(guò)三日者公司有權(quán)予以解聘。第五十條 員工因工作加班給予加班費(fèi)。本規(guī)定只適用于公司基層管理人員，高、中層管理人員（享有年薪和半年薪者）實(shí)行不定時(shí)工作制，不享有加班費(fèi)。但法定節(jié)假日（元旦、五一、十一）加班的可以倒休，加班時(shí)間與費(fèi)用的計(jì)算如下所示。雙休日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人月工資247。247。8實(shí)際加班小時(shí)數(shù)。星期六、日加班費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人月工資247。2247。8實(shí)際加班小時(shí)數(shù)。法定節(jié)假日加班費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人月工資247。3247。8實(shí)際加班小時(shí)數(shù)。公司正常上班時(shí)間為：上午：8：30－12：00；午休：12：00－13：30；下午：13：30－17：30。第八章 社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的繳納辦法第五十一條 公司按照國(guó)家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第五十二條 養(yǎng)老保險(xiǎn)公司按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。員工應(yīng)繳納的部分在基本工資中扣除。第五十三條 醫(yī)療保險(xiǎn)公司按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，為員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)。員工應(yīng)繳納的部分在基本工資中扣除。第五十四條 員工在被解聘或辭職得到批準(zhǔn)時(shí)，交清公司所有的物品和技術(shù)資料后，只要辦理完離職手續(xù)，可將保單轉(zhuǎn)給個(gè)人，在員工離職時(shí)，如公司已預(yù)交離職后一段時(shí)間的保費(fèi)，離職員在繳還這部分保費(fèi)后，方可將保單轉(zhuǎn)給個(gè)人。第五十五條 員工自行離職或辭職未得到批準(zhǔn)時(shí)，公司不退還社會(huì)保險(xiǎn)的保單。在一定期限后保單將自行作廢。第九章 個(gè)人所得稅的繳納辦法第五十六條 工資收入中的個(gè)人所得稅按國(guó)家規(guī)定由公司代扣代繳。第十章 附 則第五十七條 薪酬的薪點(diǎn)，本公司在適當(dāng)時(shí)期，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后可予以調(diào)整。第五十八條 本辦法經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行，修正時(shí)仍需經(jīng)過(guò)董事會(huì)批準(zhǔn)。第五十九條 本辦法由公司行政部(或人力資源部)負(fù)責(zé)解釋。