【正文】 齡不滿１年的員工不享受此工資。工齡在１年以上（含１年）的在職員工享受此工資。年功工資采用現(xiàn)金或銀行自動轉帳方式發(fā)放。第二十四條 年功工資按月計算在每月月末和靜態(tài)工資一起發(fā)放，總額以分段累進制計算。第五章 職級的確定辦法第二十五條 各職位派任人員的資格，應符合該職位“最低任職資格條件”的規(guī)定。不符合最低任職資格條件的人員稱為“權任人員”。第二十六條 派任的各職位人員，原則上均自所派任職位的職級起薪，但有下列情形者，可提高一至二級。所具有的工作經(jīng)驗，已超過該職級所需專業(yè)３年以上。所具有的能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才。在本公司工作３年以上，且在該職級成績特別突出。第二十七條 有下列情形之一的，職級降低一至二級。具有的工作經(jīng)驗，沒有達到該職級所需專業(yè)工作經(jīng)驗。所具有的能力，未能達到該職級的要求。第二十八條 其因工作需要，所派任者的資格，未能完全符合規(guī)定者，應予權任。權任期中，支付其職位最低職級的薪酬。權任期以１年為原則，權任期滿成績合乎工作要求者，可免除權任，并改為支付該職位職級的薪酬。第二十九條 由低職級職位，調任高職級職位工作，應改為支付所調任職位職級的薪酬。第三十條 由高職級職位，調任低職級職位工作，應改支付該低職級與原支付新點最接近的薪級。第六章 各崗位薪酬架構體系表第三十一條 高層管理人員薪酬架構體系表： 職 級 崗位工資月薪酬總收入 高層管理人員執(zhí) 行3120800 5039702470 3 2620 副總經(jīng)理 42020600 50 3270400 50 總經(jīng)理 2 績效工資提成工資風險收入年功工資全勤獎 其它總經(jīng)理 1 1620300 50 1970 注：①執(zhí)行總經(jīng)理績效工資的發(fā)放，因對其實行“年新制”，故其月薪酬收入只發(fā)放崗位工資、年功工資和全勤獎，績效工資由董事長或總經(jīng)理根據(jù)目標完成情況和工作業(yè)績考核由董事長或總經(jīng)理在第二年的第一個月上旬另行計發(fā)②副總經(jīng)理因實行“半年薪制”，故其績效工資系根據(jù)其目標完成情況和季度工作業(yè)績考核情況，實行按季發(fā)放，其中4級每季發(fā)放7000元，5級每季發(fā)放6000元。第三十二條 中層管理人員薪酬架構體系表： 職 級 崗位工資 績效工資 提成工資月薪酬總收入 中層管理人員 經(jīng)理 6 1320 880 1272 848 180 50副經(jīng)理 8 1224 816 9 1176 784風險收入年功工資2450全勤獎 其它200 502350160 50 2250 140 50 2150 主辦會計 10 1128 752 120 50 2050 注：工程部經(jīng)理風險收入每月600元，副經(jīng)理每月風險收入300元。第三十三條 工程技術人員薪酬架構體系表： 職 級 崗位工資月薪酬總收入 績效工資提成工資風險收入年功工資全勤獎 其它工程技術人員 助理 工程師 11 1584 396 200 120 5023501536 中級1320 初級 384 100 80 502150 368 100 60 502050 330 100 50 501850 292 100 40 501650 254 100 30 501450 技術工 13 1472 技術工 15 1168 1016 注：高級工程師按經(jīng)理級定級，工程師（含會計師）按副經(jīng)理級崗位定級，高級技術人員參照助理工程師定級，工程測量員和預算員按中級技術工定級起步。第三十四條 普通員工薪酬架構體系表： 職 級 崗位工資 績效工資 提成工資 風險收入 年功工資 全勤獎 其它 月薪酬總收入 普通員工14401190 3401280 320 1200 1120 300 280360 80 5050 1810 50 50 170030 501590 14801930 1040 260 976 244912 228 848 212 784 196 720 180 640 160 592 148 544 1361370 20 50 1290 20 50 20 50 20 50 20 50 20 50 20 50 20 501210 1130 1050 970 870 810 750496 124 20 50 690 第三十五條 銷售（業(yè)務員）提成薪酬架構體系表： 職 級 崗位工資 績效工資 提成工資 風險收入月薪酬總收入 銷售(務員)1115年功工資 全勤獎 其它16 17 18 19 20 21 22 23 24第七章 年休假、病、事假和曠工的處理辦法 第三十六條 公司員工享受國家法定的雙休日及節(jié)假日第三十七條 按照國家有關規(guī)定，公司員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第三十八條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第三十九條 公司員工確因身體有病經(jīng)批準可以享受帶薪休病假。但在此病假期間不發(fā)放午餐費等其他福利。員工因病請假１天者，由本人或其家屬通知部門主管請假。員工因病請假３天以上者，應向公司提供醫(yī)師證明。工作不滿１年的員工以其到公司的時間比例計算帶薪病假。第四十條 一次性病假超過１５天，且在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)者，其日工資按本市最低工資標準發(fā)放（每月元生活費）。第四十一條 員工確因需要請事假者，以其當年應享有的年休假抵扣事假。員工事假超過其年假天數(shù)者，按日扣發(fā)其工資及其他福利費。第四十二條 員工因事請假１天者，在當日由本人或其家屬通知主管領導請假；員工因事請假１天以上者，填寫“請假單”并由部門經(jīng)理批準。第四十三條 員工因事請假不得超過３０天，如超過３０天需由人力資源部和有關領導研究決定是否繼續(xù)聘用。第四十四條 每年的年休假不能累計到第二，當年未休滿者，視為自動放棄。當因業(yè)務需要而不能休假者，應由公司行政部（或人力資源部）補發(fā)加班工資。特殊情況，需由公司領導批準同意后，方可延至下一使用。第四十五條 員工需要休假時，需提前１５天填寫“請假單”，并報送主管副總，具體休假時間要根據(jù)公司工作的安排，由部門負責人安排。第四十六條 員工在公司工作期間結婚，享有結婚假期，結婚假期不扣發(fā)工資。員工婚假需提前填寫“請假單”，經(jīng)主管副總批準。婚假假期為３天，晚婚假期為１０天（晚婚條件：女滿２５周歲，男滿２８周歲）。第四十七條 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工處理。第四十八條 委托他人打卡或造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。第四十九條 無故連續(xù)曠工超過三日者公司有權予以解聘。第五十條 員工因工作加班給予加班費。本規(guī)定只適用于公司基層管理人員，高、中層管理人員（享有年薪和半年薪者）實行不定時工作制，不享有加班費。但法定節(jié)假日（元旦、五一、十一）加班的可以倒休，加班時間與費用的計算如下所示。雙休日加班費計算標準為：個人月工資247。247。8實際加班小時數(shù)。星期六、日加班費用計算標準為：個人月工資247。2247。8實際加班小時數(shù)。法定節(jié)假日加班費用計算標準為：個人月工資247。3247。8實際加班小時數(shù)。公司正常上班時間為：上午：8：30－12：00；午休：12：00－13：30；下午：13：30－17：30。第八章 社會保險、公積金的繳納辦法第五十一條 公司按照國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險和住房公積金。第五十二條 養(yǎng)老保險公司按國家統(tǒng)一規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老保險。員工應繳納的部分在基本工資中扣除。第五十三條 醫(yī)療保險公司按國家統(tǒng)一規(guī)定，為員工辦理醫(yī)療保險。員工應繳納的部分在基本工資中扣除。第五十四條 員工在被解聘或辭職得到批準時，交清公司所有的物品和技術資料后，只要辦理完離職手續(xù)，可將保單轉給個人，在員工離職時，如公司已預交離職后一段時間的保費，離職員在繳還這部分保費后，方可將保單轉給個人。第五十五條 員工自行離職或辭職未得到批準時，公司不退還社會保險的保單。在一定期限后保單將自行作廢。第九章 個人所得稅的繳納辦法第五十六條 工資收入中的個人所得稅按國家規(guī)定由公司代扣代繳。第十章 附 則第五十七條 薪酬的薪點，本公司在適當時期，經(jīng)董事會批準后可予以調整。第五十八條 本辦法經(jīng)董事會批準后執(zhí)行，修正時仍需經(jīng)過董事會批準。第五十九條 本辦法由公司行政部(或人力資源部)負責解釋。