【推薦】績效考核體系改進(jìn)優(yōu)化措施進(jìn)度表-資料下載頁
2025-04-13 02:32本頁面
【正文】 實施績效考核模板12月 第四周制訂績效考核正式模板正式實施階段（2012年1月）21《績效考核制度》、《績效考核模板》下發(fā)12月 第四周確認(rèn)制度及模板的下發(fā)22各部門按照確認(rèn)的制度及模板制訂2012年1月或者第一季度的目標(biāo)12月 第四周各部門根據(jù)確認(rèn)制度、模板完成2012年1月份或者第一季度的目標(biāo)制訂23新績效制度正式實施2012年 1月正式實施備注：一、關(guān)鍵線索提取如下： 四階段：籌備—試點—試行—實施 部門績效討論會：五次（最少）； 新績效模板：草稿—試點—試行—實施 新《績效考核制度》：草稿—試行—實施 培訓(xùn)：《績效面談流程說明》、《績效實操》、《績效面談技巧》、《績效輔導(dǎo)》 與各部門經(jīng)理溝通：四輪（最少，試點、試行前后，溝通覆蓋率100%）
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