【正文】 ，報學(xué)生工作部（處）存檔。學(xué)生工作部每兩年協(xié)同各學(xué)院對輔導(dǎo)員考核一次，考核的結(jié)果存檔，通知本人并交組織部備案。輔導(dǎo)員的考核內(nèi)容為政治思想素質(zhì)、工作態(tài)度、工作能力、工作成效、師德師風(fēng)、廉潔自律等?？己艘犎W(xué)生、同行及其他相關(guān)人員的意見，要在綜合輔導(dǎo)員自我述職、學(xué)生評價、學(xué)院評價、學(xué)校評價四方面結(jié)果的基礎(chǔ)上，形成輔導(dǎo)員最終的考核結(jié)果?？己私Y(jié)果作為聘任、評獎評優(yōu)、提職晉級、推薦研究生和參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四等。考核不合格的輔導(dǎo)員，所在學(xué)院要對其進(jìn)行誡勉談話。對連續(xù)兩次考核不合格者予以解聘或調(diào)離輔導(dǎo)員崗位。兼職班主任的考核按照其職責(zé)由所在學(xué)院負(fù)責(zé)。各學(xué)院每年對兼職班主任考核一次。在兼職班主任個人工作總結(jié)，學(xué)生評價、各學(xué)院學(xué)生工作辦公室評議的基礎(chǔ)上，院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定最終的考核結(jié)果，報學(xué)生工作部（處）存檔，作為參加評優(yōu)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任不可缺少的條件?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四等?？己瞬缓细竦募媛毎嘀魅?，實(shí)行一票否決制，取消參加評優(yōu)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉級聘任資格。所在單位和聘任單位領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行戒勉談話，不適合繼續(xù)擔(dān)任兼職班主任的予以解聘。八、待遇與獎勵輔導(dǎo)員可以列席處級干部會議，閱讀相關(guān)文件。根據(jù)輔導(dǎo)員的任職年限和實(shí)際工作表現(xiàn)，確定相應(yīng)的行政級別。輔導(dǎo)員連續(xù)工作滿二年，經(jīng)考核合格的可晉升為副科級；副科級任職滿二年，考核合格的可晉升為正科級；連續(xù)在輔導(dǎo)員崗位工作，正科級任職滿三年、經(jīng)考核優(yōu)秀的可晉升為副處級；副處級任職滿二年、表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可晉升為正處級。在學(xué)校統(tǒng)一的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，合理設(shè)置專職輔導(dǎo)員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。專職輔導(dǎo)員可評聘教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)或其他相關(guān)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)要充分考慮專職輔導(dǎo)員的工作性質(zhì)、特點(diǎn)，應(yīng)根據(jù)其崗位職責(zé)、任職條件的要求，制定單獨(dú)的評聘標(biāo)準(zhǔn)，注重考核工作業(yè)績。學(xué)校成立專職輔導(dǎo)員專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會，具體負(fù)責(zé)專職輔導(dǎo)員專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。聘任委員會由學(xué)校有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生、組織、人事、教學(xué)、科研部門等相關(guān)人員組成。根據(jù)學(xué)校津貼分配方案，輔導(dǎo)員享受補(bǔ)助津貼，每人每年2000元人民幣。輔導(dǎo)員工作經(jīng)過考核達(dá)到良好以上者，超過規(guī)定額度（每200名學(xué)生配備一名輔導(dǎo)員），給予一定的補(bǔ)助；每超出50人，每月給予100元人民幣的補(bǔ)助。兼職班主任實(shí)行班主任專項(xiàng)補(bǔ)貼，每人每月100元人民幣（每年按10個月計算，下同。）一次性發(fā)放。輔導(dǎo)員助理，每人每月200元人民幣補(bǔ)貼。學(xué)校要積極為輔導(dǎo)員的工作和生活創(chuàng)造便利條件，不斷改善辦公條件，配備必要的辦公設(shè)備。要將輔導(dǎo)員的表彰獎勵納入學(xué)校優(yōu)秀教師、教育工作者表彰獎勵體系，按一定比例評選，統(tǒng)一表彰并向省主管部門推薦參評“黑龍江省優(yōu)秀輔導(dǎo)員”。要建立專項(xiàng)評優(yōu)獎勵制度，學(xué)校每年評選一次“黑龍江中醫(yī)藥大學(xué)優(yōu)秀輔導(dǎo)員”，每兩年評選一次“黑龍江中醫(yī)藥大學(xué)優(yōu)秀兼職班主任”，并對獲獎?wù)呓o與精神和物質(zhì)獎勵。定期表彰學(xué)生思想政治教育工作先進(jìn)集體和個人，樹立、宣傳、推廣一批先進(jìn)典型。第五篇：甘肅省高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法(試行)甘肅省高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法（試行）（2008年10月27日）第一章 總 則第一條 為了深入貫徹落實(shí)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見》（中發(fā)［2004］16號），根據(jù)《教育部關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校輔導(dǎo)員、班主任隊(duì)伍建設(shè)的意見》（教社政[2005]2號）和教育部《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》（教育部第24號令）精神，為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)我省高校輔導(dǎo)員的聘任、管理、教育、培養(yǎng)和考核工作，以專業(yè)化、職業(yè)化、專家化為目標(biāo)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的輔導(dǎo)員工作隊(duì)員隊(duì)伍，結(jié)合我省高等學(xué)校工作實(shí)際，特制定本實(shí)施方法。第二條 輔導(dǎo)員是開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量，是高校學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實(shí)施者和指導(dǎo)者，是高等學(xué)校教師隊(duì)伍和干部隊(duì)伍的重要組成部分，具有教師和干部的雙重身份。第三條 各高等學(xué)校應(yīng)把輔導(dǎo)員隊(duì)建設(shè)作為教師隊(duì)伍和管理隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)當(dāng)堅持育人為本、德育為先的原則，促進(jìn)高等學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定，促進(jìn)培養(yǎng)造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義建設(shè)者和接班人。要按照“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正”的要求，把德才兼?zhèn)?、樂于奉獻(xiàn)、潛心教書育人、熱愛大學(xué)生思想政治教育工作的人員選聘到輔導(dǎo)員隊(duì)伍中來。第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)與聘用第四條 輔導(dǎo)員實(shí)行學(xué)校和院（系）雙重領(lǐng)導(dǎo)，其中輔導(dǎo)員的日常教育管理由各學(xué)院分黨委（黨總支）負(fù)責(zé)，崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)管理和工作考核由學(xué)生工作部（處）負(fù)責(zé)，學(xué)生工作部（處）是輔導(dǎo)員管理的職能部門。第五條 專職輔導(dǎo)員的選聘工作由各高等學(xué)校人事部門會同學(xué)生工作部（處）共同負(fù)責(zé)實(shí)施。輔導(dǎo)員的工作調(diào)動或崗位調(diào)整須經(jīng)學(xué)生工作部（處）同意。輔導(dǎo)員兼任各學(xué)院（系）分團(tuán)委（團(tuán)總支）書記或副書記須經(jīng)學(xué)生工作部（處）和校團(tuán)委研究決定。第六條 專職輔導(dǎo)員可兼任學(xué)生黨支部書記、學(xué)院（系）分團(tuán)委（團(tuán)總支）書記或副書記，各學(xué)院（系）分管學(xué)生工作的分黨委（黨總支）副書記、副院長原則上可以兼任學(xué)生輔導(dǎo)員。第七條 專職輔導(dǎo)員按照師生比1：200的比例配備。輔導(dǎo)員缺員較多的高校要在保證正常教學(xué)科研編制的同時，在現(xiàn)有空編中按有關(guān)規(guī)定配置專職輔導(dǎo)員，編制確有困難的，按程序進(jìn)行申請。輔導(dǎo)員配備應(yīng)以專職為主、專兼結(jié)合，高等學(xué)?？筛鶕?jù)工作需要從優(yōu)秀中青年教師中選聘兼職輔導(dǎo)員。第八條 輔導(dǎo)員選聘工作要在學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，從校內(nèi)外獲得全日制普通高校本科（含本科）以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生中公開選聘。選聘工作采取組織推薦和公開招聘相結(jié)合的方式進(jìn)行，由學(xué)校組織、人事、學(xué)生工作部（處）和院（系）等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成選聘小組，通過筆試、面試考核等相關(guān)程序進(jìn)行選聘工作，要確保選聘工作的公開、公正與公平。第九條 新選聘的專職輔導(dǎo)員原則上要從事至少3年的輔導(dǎo)員工作，期滿經(jīng)考核合格后，可根據(jù)本人意愿和工作需要確定其今后的發(fā)展方向。同時鼓勵本人長期從事輔導(dǎo)員工作。第十條 輔導(dǎo)員的選聘標(biāo)準(zhǔn)是：（一）堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有堅定正確的政治方向和較高的馬克思主義理論素養(yǎng)、政策水平以及較強(qiáng)的政治敏銳性。（二）新聘任的專職輔導(dǎo)員必須是中共黨員，并具備本科以上學(xué)歷。（三）具有良好的道德修養(yǎng)和敬業(yè)精神，德才兼?zhèn)?，熱愛學(xué)生，為人師表，樂于奉獻(xiàn)。（四）具有相關(guān)的學(xué)科專業(yè)背景，掌握從事高校學(xué)生思想政治教育工作的基本知識和技能，具備較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力和計算機(jī)應(yīng)用能力。（五）在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，各方面表現(xiàn)突出，從事過學(xué)生管理和服務(wù)工作，具有較強(qiáng)的人際溝通能力和組織管理能力。（六）符合高校選留教師和黨政管理干部的其他條件。第三章 工作要求與職責(zé)第十一條 輔導(dǎo)員工作的要求是：（一）用科學(xué)理論武裝頭腦。主動學(xué)習(xí)和掌握大學(xué)生思想政治教育的理論和方法，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，不斷提高理論水平和工作技能。(二)樹立“以人為本”的工作理念。尊重學(xué)生、理解學(xué)生、關(guān)心學(xué)生、信任學(xué)生，努力做到對學(xué)生思想有引導(dǎo)、學(xué)習(xí)有輔助、生活有教導(dǎo)、心里有開導(dǎo)、就業(yè)有指導(dǎo)，認(rèn)真做好學(xué)生日常思想教育政治教育及涉及學(xué)生切身利益的各項(xiàng)服務(wù)工作。（三）積極探索大學(xué)生思想政治教育規(guī)律。認(rèn)真學(xué)習(xí)高等教育理論及管理方法，不斷探索和把握教育規(guī)律，堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作，促進(jìn)學(xué)生文明生活，健康成才。（四）及時掌握學(xué)生思想動態(tài)。定期調(diào)查了解學(xué)生的思想動態(tài)，對學(xué)生的思想狀況由較為準(zhǔn)確的把握，能夠根據(jù)工作對象和工作條件的變化及時調(diào)整工作思路和方法，提高工作的針對性和預(yù)見性。（五）努力創(chuàng)新工作載體。充分利用網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和手段，努力拓展工作途徑，創(chuàng)新工作方法，提高工作的針對性和時效性。（六）深入學(xué)生公寓，開展思政工作。各高等學(xué)校在每棟學(xué)生公寓至少要選派一名專職輔導(dǎo)員入住學(xué)生公寓，并經(jīng)常深入學(xué)生宿舍，配合做好學(xué)生黨團(tuán)活動、文化建設(shè)、思想教育及安全工作等。（七）做好值班與談心工作。根據(jù)學(xué)校的安排，參與夜間值班、節(jié)假日值班和安全檢查工作，經(jīng)常與學(xué)生開展談心活動，并做好談心記錄。第十二條 輔導(dǎo)員的主要職責(zé)是：（一）幫助大學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。對大學(xué)生進(jìn)行理想信念教育，積極引導(dǎo)大學(xué)生樹立在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，堅持走中國特色社會主義道路、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的共同理想和堅定信念。（二）開展思想政治教育。堅持對學(xué)生進(jìn)行愛國主義教育、民族精神教育、法紀(jì)觀念教育、安全常識教育、職業(yè)道德教育和誠信教育，幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)和行為習(xí)慣。（三）加強(qiáng)心理健康教育。引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的心理素質(zhì)和自尊、自愛、自律、自強(qiáng)的優(yōu)良品格，增強(qiáng)學(xué)生克服困難、經(jīng)受考驗(yàn)、承受挫折的能力，有針對性地幫助學(xué)生處理好學(xué)習(xí)成才、擇業(yè)交友、健康生活等方面的具體問題，塑造學(xué)生健全的人格和健康的心理。（四）積極促進(jìn)和諧校園建設(shè)。針對學(xué)生關(guān)心的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，及時進(jìn)行教育和引導(dǎo)，了解和掌握高校學(xué)生思想政治狀況，化解各種矛盾沖突，參與處理有關(guān)突發(fā)事件，維護(hù)校園安全穩(wěn)定。（五）做好學(xué)生事務(wù)工作。組織落實(shí)學(xué)生綜合考評、獎學(xué)金評定、勤工助學(xué)、經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助、國家助學(xué)貸款等方面的學(xué)生事務(wù)工作，為學(xué)生的健康成才和全面發(fā)展提供幫助。（六）積極開展就業(yè)指導(dǎo)。為學(xué)生提供高效優(yōu)質(zhì)的就業(yè)指導(dǎo)和信息服務(wù)，幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念，鼓勵學(xué)生服務(wù)基層，自主創(chuàng)業(yè)。（七）加強(qiáng)學(xué)生班級建設(shè)和管理。以班級為基礎(chǔ)，以學(xué)生為主體，協(xié)助班主任做好班級管理工作，發(fā)揮學(xué)生班集體在大學(xué)生思想政治教育中的組織力量。（八）認(rèn)真做好大學(xué)生素質(zhì)拓展工作。配合各級團(tuán)組織，積極組織開展形式多樣的校園文化活動，引導(dǎo)學(xué)生積極參與社會實(shí)踐、和諧校園建設(shè)，不斷推進(jìn)大學(xué)生素質(zhì)拓展計劃的實(shí)施。（九）指導(dǎo)學(xué)生黨建工作。做好入黨積極分子的選拔、教育和培養(yǎng)工作，并加強(qiáng)學(xué)生黨組織的思想建設(shè)，組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。（十）積極開展調(diào)查研究。對大學(xué)生中存在的共性和個性問題，進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查和分析研究，不斷提高分析問題和解決問題的能力。第四章 培養(yǎng)考核與待遇第十三條 輔導(dǎo)員應(yīng)參加崗前培訓(xùn)和日常培訓(xùn)。新聘任的學(xué)生輔導(dǎo)員原則上必須參加省上統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方能上崗；各高校學(xué)生工作部（處）應(yīng)對其進(jìn)行以政治理論學(xué)習(xí)、崗位職責(zé)要求、工作方法及程序等為主要內(nèi)容的日常培訓(xùn)，使新上崗人員盡快進(jìn)入角色，適應(yīng)工作崗位要求。第十四條 加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍培養(yǎng)工作。省委宣傳部要加強(qiáng)對高校輔導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)。省高校工委要定期研究和部署輔導(dǎo)員工作。要充分發(fā)揮“全國高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)和研修基地”作用，通過組織外出考察、工作交流、進(jìn)修學(xué)習(xí)，不斷提高輔導(dǎo)員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。學(xué)校人事、組織部門應(yīng)制定輔導(dǎo)員的培訓(xùn)規(guī)劃和人才培訓(xùn)計劃，將輔導(dǎo)員的培養(yǎng)納入學(xué)校師資整體培養(yǎng)規(guī)劃，享受專任教師培養(yǎng)同等待遇。要積極選拔優(yōu)秀輔導(dǎo)員參加國內(nèi)國際交流、考察和進(jìn)修深造。支持輔導(dǎo)員在做好大學(xué)生思想政治教育的基礎(chǔ)上攻讀相關(guān)專業(yè)學(xué)位，鼓勵和支持專職輔導(dǎo)員成為思想政治教育工作方面的專門人才。第十五條 省財政要不斷加大對高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)的投入。各高校也要劃撥專門經(jīng)費(fèi)，用于學(xué)生輔導(dǎo)員隊(duì)伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，促進(jìn)輔導(dǎo)員隊(duì)伍向?qū)I(yè)化、職業(yè)化、專家化方向發(fā)展。第十六條 認(rèn)真開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。各高校要鼓勵輔導(dǎo)員承擔(dān)形勢政策教育、心理健康教育、就業(yè)指導(dǎo)等相關(guān)課程的教學(xué)工作。專職輔導(dǎo)員納入高校教師序列評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可按助教、講師、副教授、教授任職資格評審要求評聘思想政治教育學(xué)科或其他相關(guān)學(xué)科的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。省人事和職改部門要在輔導(dǎo)員評聘高校教師職務(wù)序列和職數(shù)方面給予明確規(guī)定和傾斜。第十七條 不斷提高待遇。各高等學(xué)校要根據(jù)工作實(shí)際，將輔導(dǎo)員的崗位津貼等納入學(xué)校內(nèi)部分配體系統(tǒng)籌考慮，確保其實(shí)際收入不低于本校專任教師平均收入水平，并在干部選拔和攻讀學(xué)位方面給予傾斜。第十八條 考核工作。輔導(dǎo)員工作每學(xué)年考核一次，各高校學(xué)生工作部（處）和學(xué)院共同負(fù)責(zé)輔導(dǎo)員的考核工作，考核應(yīng)側(cè)重思想道德水準(zhǔn)、組織管理能力、責(zé)任感與事業(yè)心、工作績效等方面。考核工作應(yīng)吸收學(xué)生參與，廣泛聽取輔導(dǎo)員所在學(xué)院學(xué)生意見?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級，考核意見將作為輔導(dǎo)員崗位聘任、提拔任用、職稱評定、評選先進(jìn)及津貼發(fā)放的重要依據(jù)。第十九條 表彰獎勵。各高等學(xué)校每兩年要開展一次“學(xué)生工作先進(jìn)個人”評選活動，對工作表現(xiàn)突出的輔導(dǎo)員給予表彰獎勵，省高校工委每兩年評選表彰一次“全省高等學(xué)校優(yōu)秀輔導(dǎo)員”。第二十條 誡勉和辭退。輔導(dǎo)員不能履行崗位職責(zé)或工作有重大失誤的，各高等學(xué)校要進(jìn)行批評教育和誡勉談話，限期改正；對連續(xù)兩年考核不合格或師生強(qiáng)烈不滿的，應(yīng)堅決調(diào)離崗位。第五章 附 則第二十一條 本實(shí)施辦法適用于我省高等學(xué)校從事日常思想政治教育和管理工作的專職輔導(dǎo)員。第二十二條 各高等學(xué)校依據(jù)本實(shí)施辦法，結(jié)合實(shí)際制定本校輔導(dǎo)員工作實(shí)施細(xì)則，并報省高校工委備案。第二十三條 本實(shí)施辦法由中共甘肅省高等學(xué)校工作委員會負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本實(shí)施辦法自二〇〇八年十月二十七日起實(shí)施。