【正文】 第二十四條本實(shí)施辦法自二〇〇八年十月二十七日起實(shí)施。輔導(dǎo)員不能履行崗位職責(zé)或工作有重大失誤的，各高等學(xué)校要進(jìn)行批評(píng)教育和誡勉談話(huà)，限期改正；對(duì)連續(xù)兩年考核不合格或師生強(qiáng)烈不滿(mǎn)的，應(yīng)堅(jiān)決調(diào)離崗位。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)，考核意見(jiàn)將作為輔導(dǎo)員崗位聘任、提拔任用、職稱(chēng)評(píng)定、評(píng)選先進(jìn)及津貼發(fā)放的重要依據(jù)。各高等學(xué)校要根據(jù)工作實(shí)際，將輔導(dǎo)員的崗位津貼等納入學(xué)校內(nèi)部分配體系統(tǒng)籌考慮，確保其實(shí)際收入不低于本校專(zhuān)任教師平均收入水平，并在干部選拔和攻讀學(xué)位方面給予傾斜。各高校要鼓勵(lì)輔導(dǎo)員承擔(dān)形勢(shì)政策教育、心理健康教育、就業(yè)指導(dǎo)等相關(guān)課程的教學(xué)工作。支持輔導(dǎo)員在做好大學(xué)生思想政治教育的基礎(chǔ)上攻讀相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)位，鼓勵(lì)和支持專(zhuān)職輔導(dǎo)員成為思想政治教育工作方面的專(zhuān)門(mén)人才。省高校工委要定期研究和部署輔導(dǎo)員工作。第四章 培養(yǎng)考核與待遇第十三條 輔導(dǎo)員應(yīng)參加崗前培訓(xùn)和日常培訓(xùn)。（九）指導(dǎo)學(xué)生黨建工作。（七）加強(qiáng)學(xué)生班級(jí)建設(shè)和管理。（五）做好學(xué)生事務(wù)工作。（三）加強(qiáng)心理健康教育。第十二條 輔導(dǎo)員的主要職責(zé)是：（一）幫助大學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。（六）深入學(xué)生公寓，開(kāi)展思政工作。（四）及時(shí)掌握學(xué)生思想動(dòng)態(tài)。(二)樹(shù)立“以人為本”的工作理念。（五）在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，各方面表現(xiàn)突出，從事過(guò)學(xué)生管理和服務(wù)工作，具有較強(qiáng)的人際溝通能力和組織管理能力。第十條 輔導(dǎo)員的選聘標(biāo)準(zhǔn)是：（一）堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有堅(jiān)定正確的政治方向和較高的馬克思主義理論素養(yǎng)、政策水平以及較強(qiáng)的政治敏銳性。第八條 輔導(dǎo)員選聘工作要在學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，從校內(nèi)外獲得全日制普通高校本科（含本科）以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生中公開(kāi)選聘。第六條 專(zhuān)職輔導(dǎo)員可兼任學(xué)生黨支部書(shū)記、學(xué)院（系）分團(tuán)委（團(tuán)總支）書(shū)記或副書(shū)記，各學(xué)院（系）分管學(xué)生工作的分黨委（黨總支）副書(shū)記、副院長(zhǎng)原則上可以兼任學(xué)生輔導(dǎo)員。第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)與聘用第四條 輔導(dǎo)員實(shí)行學(xué)校和院（系）雙重領(lǐng)導(dǎo)，其中輔導(dǎo)員的日常教育管理由各學(xué)院分黨委（黨總支）負(fù)責(zé)，崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)管理和工作考核由學(xué)生工作部（處）負(fù)責(zé)，學(xué)生工作部（處）是輔導(dǎo)員管理的職能部門(mén)。第二條 輔導(dǎo)員是開(kāi)展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量，是高校學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實(shí)施者和指導(dǎo)者，是高等學(xué)校教師隊(duì)伍和干部隊(duì)伍的重要組成部分，具有教師和干部的雙重身份。要將輔導(dǎo)員的表彰獎(jiǎng)勵(lì)納入學(xué)校優(yōu)秀教師、教育工作者表彰獎(jiǎng)勵(lì)體系，按一定比例評(píng)選，統(tǒng)一表彰并向省主管部門(mén)推薦參評(píng)“黑龍江省優(yōu)秀輔導(dǎo)員”。兼職班主任實(shí)行班主任專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼，每人每月100元人民幣（每年按10個(gè)月計(jì)算，下同。學(xué)校成立專(zhuān)職輔導(dǎo)員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)，具體負(fù)責(zé)專(zhuān)職輔導(dǎo)員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。輔導(dǎo)員連續(xù)工作滿(mǎn)二年，經(jīng)考核合格的可晉升為副科級(jí)；副科級(jí)任職滿(mǎn)二年，考核合格的可晉升為正科級(jí)；連續(xù)在輔導(dǎo)員崗位工作，正科級(jí)任職滿(mǎn)三年、經(jīng)考核優(yōu)秀的可晉升為副處級(jí)；副處級(jí)任職滿(mǎn)二年、表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可晉升為正處級(jí)。考核不合格的兼職班主任，實(shí)行一票否決制，取消參加評(píng)優(yōu)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉級(jí)聘任資格。兼職班主任的考核按照其職責(zé)由所在學(xué)院負(fù)責(zé)?？己私Y(jié)果作為聘任、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、提職晉級(jí)、推薦研究生和參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重要依據(jù)。由輔導(dǎo)員個(gè)人進(jìn)行工作總結(jié)，填寫(xiě)輔導(dǎo)員考核表，各院（部）組織評(píng)議并簽署意見(jiàn)，報(bào)學(xué)生工作部（處）存檔。為保證兼職班主任工作的連續(xù)性，兼職班主任任期一般應(yīng)為2年。輔導(dǎo)員有下列情況之一者，不得繼續(xù)從事輔導(dǎo)員工作，應(yīng)及時(shí)予以解聘：在事關(guān)政治原則、政治立場(chǎng)和政治方向問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；違反校紀(jì)校規(guī)，受到學(xué)校處分的；違悖師德規(guī)范，學(xué)生反響強(qiáng)烈的；學(xué)生工作出現(xiàn)較大責(zé)任事故并負(fù)有主要責(zé)任的；工作中組織紀(jì)律性差，不能履行崗位職責(zé)、工作責(zé)任心不強(qiáng)、不能完成工作任務(wù)的；不適合擔(dān)任輔導(dǎo)員的其他情況。學(xué)生工作部（處）是學(xué)校管理輔導(dǎo)員隊(duì)伍的職能部門(mén)，與學(xué)院共同做好輔導(dǎo)員管理工作。輔導(dǎo)員是學(xué)校黨政管理干部的重要后備力量。每四年完成一次學(xué)生工作干部的輪訓(xùn)。不斷完善學(xué)生思想政治教育隊(duì)伍培養(yǎng)機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)輔導(dǎo)員隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化、科學(xué)化。兼職班主任選聘條件參照輔導(dǎo)員的選聘條件執(zhí)行。輔導(dǎo)員選聘基本條件：政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正；中國(guó)共產(chǎn)黨員并具有一定的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平；德才兼?zhèn)?，關(guān)心熱愛(ài)學(xué)生工作，具有奉獻(xiàn)精神；具備較強(qiáng)的組織管理和語(yǔ)言、文字表達(dá)能力；身心健康，適合輔導(dǎo)員工作需要；具有相關(guān)的學(xué)科專(zhuān)業(yè)背景和大學(xué)本科以上學(xué)歷及學(xué)生干部工作經(jīng)歷。五、配備與選聘輔導(dǎo)員的配備應(yīng)遵循以專(zhuān)職為主、專(zhuān)兼職相結(jié)合的原則。以班級(jí)為基礎(chǔ)，以學(xué)生為主體，發(fā)揮學(xué)生班集體在大學(xué)生思想政治教育中的組織力量。幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)，經(jīng)常性的開(kāi)展談心活動(dòng)，引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的心理品質(zhì)和自尊、自愛(ài)、自律、自強(qiáng)的優(yōu)良品格，增強(qiáng)學(xué)生克服困難、經(jīng)受考驗(yàn)、承受挫折的能力，有針對(duì)性的幫助學(xué)生處理好學(xué)習(xí)成才、擇業(yè)交友、健康生活等方面的具體問(wèn)題，提高思想認(rèn)識(shí)和精神境界。定期開(kāi)展相關(guān)工作調(diào)查和研究，分析工作對(duì)象和工作條件的變化，及時(shí)調(diào)整工作思路和方法。學(xué)院設(shè)學(xué)生工作辦公室主任一名，負(fù)責(zé)學(xué)生教育、管理、黨建等具體工作。學(xué)生工作委員會(huì)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作機(jī)制的運(yùn)行，及時(shí)研究總結(jié)我校學(xué)生思想政治教育工作經(jīng)驗(yàn)，積極推動(dòng)我校德育工作良性發(fā)展。黨委書(shū)記、校長(zhǎng)是輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的第一責(zé)任人。一、重要性與緊迫性輔導(dǎo)員隊(duì)伍是保證學(xué)校堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，全面貫徹黨的教育方針，培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展的社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者和接班人的一支不可缺少的重要骨干力量，是學(xué)生思想政治教育工作的組織者、實(shí)施者和指導(dǎo)者，是學(xué)校教師隊(duì)伍和管理隊(duì)伍的重要組成部分。第三十一條本辦法由中共廣東省委組織部、中共廣東省委教育工委、廣東省教育廳、廣東省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室等部門(mén)組織實(shí)施和解釋。高等學(xué)校要將優(yōu)秀輔導(dǎo)員表彰獎(jiǎng)勵(lì)納入學(xué)校表彰獎(jiǎng)勵(lì)體系，結(jié)合學(xué)校實(shí)際定期開(kāi)展校級(jí)優(yōu)秀輔導(dǎo)員評(píng)選活動(dòng)。在制定收入分配方案時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮輔導(dǎo)員工作崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，體現(xiàn)公正、公平的原則，從特殊崗位津貼、通訊費(fèi)和學(xué)生同餐費(fèi)等方面給予輔導(dǎo)員補(bǔ)助，確保輔導(dǎo)員的實(shí)際經(jīng)濟(jì)收入不低于本校同職級(jí)專(zhuān)職教師的平均收入水平。高等學(xué)校所屬院（系）對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行直接領(lǐng)導(dǎo)和管理。輔導(dǎo)員管理崗位等級(jí)（或行政級(jí)別）職員數(shù)量實(shí)行計(jì)劃單列，不占學(xué)校非領(lǐng)導(dǎo)行政職務(wù)職員數(shù)額。具有博士研究生學(xué)歷，輔導(dǎo)員崗位連續(xù)工作滿(mǎn)1年后可定為副科級(jí)（或八級(jí)職員）；輔導(dǎo)員崗位連續(xù)工作滿(mǎn)3年后可定為正科級(jí)（或七級(jí)職員）；輔導(dǎo)員崗位連續(xù)工作滿(mǎn)6年后可定為副處級(jí)（或六級(jí)職員），并具備競(jìng)聘副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位資格。第二十二條 輔導(dǎo)員教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審，應(yīng)根據(jù)輔導(dǎo)員崗位基本職責(zé)，突出其從事學(xué)生工作的特點(diǎn)，堅(jiān)持注重工作實(shí)績(jī)、科學(xué)研究能力和研究成果相結(jié)合的原則，中級(jí)（含中級(jí)）以下職務(wù)應(yīng)側(cè)重考察工作實(shí)績(jī)。第五章職務(wù)評(píng)聘第十八條高等學(xué)校輔導(dǎo)員的職務(wù)評(píng)聘應(yīng)體現(xiàn)其具有教師和管理人員雙重身份的職業(yè)特點(diǎn)，科學(xué)設(shè)置輔導(dǎo)員的教師和管理人員崗位，既可評(píng)聘教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，又可聘任管理干部行政職務(wù)。學(xué)校黨委組織部門(mén)、學(xué)生工作部門(mén)、研究生思想政治管理部門(mén)和所在院（系）黨政領(lǐng)導(dǎo)要科學(xué)制定輔導(dǎo)員培養(yǎng)計(jì)劃，把優(yōu)秀輔導(dǎo)員作為后備干部的重要來(lái)源。有條件的學(xué)校應(yīng)為承擔(dān)課題研究任務(wù)的輔導(dǎo)員安排科研指導(dǎo)教師，實(shí)行“一對(duì)一”的指導(dǎo)。第十二條建設(shè)廣東省高等學(xué)校輔導(dǎo)員培訓(xùn)教材體系和學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。第十一條全面強(qiáng)化輔導(dǎo)員隊(duì)伍培訓(xùn)。積極關(guān)注心理問(wèn)題學(xué)生，做好心理危機(jī)干預(yù)工作；（五）落實(shí)對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助的有關(guān)工作，組織學(xué)生勤工助學(xué)，幫助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)；（六）開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)工作，為學(xué)生提供高效優(yōu)質(zhì)的就業(yè)指導(dǎo)和信息服務(wù)，引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀念，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃能力；（七）指導(dǎo)學(xué)生黨團(tuán)組織和班委會(huì)建設(shè)，做好學(xué)生骨干的選拔和培養(yǎng)工作，以班級(jí)為基礎(chǔ)，以學(xué)生為主體，發(fā)揮學(xué)生班集體在大學(xué)生思想政治教育中的團(tuán)隊(duì)作用；（八）協(xié)調(diào)學(xué)校、院（系）黨政團(tuán)干部、思想政治理論課教師和班主任等工作骨干共同做好大學(xué)生的日常思想政治教育工作，在學(xué)生中開(kāi)展形式多樣的教育活動(dòng)；（九）組織開(kāi)展豐富多彩的校園文化和學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，營(yíng)造優(yōu)良的校風(fēng)和學(xué)風(fēng)；（十）根據(jù)工作安排的需要，兼任學(xué)生黨支部書(shū)記、院（系）團(tuán)委（團(tuán)總支）書(shū)記等相關(guān)職務(wù)，并承擔(dān)部分《形勢(shì)與政策》、《心理健康教育》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《就業(yè)指導(dǎo)》和大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐教育以及黨（團(tuán)）課等課程的教學(xué)工作。高等學(xué)校實(shí)行輔導(dǎo)員選聘試用期制度，試用期為一年，試用期滿(mǎn)考核稱(chēng)職者，予以錄用任職；不稱(chēng)職，不予錄用。第七條高 等學(xué)校根據(jù)本校實(shí)際組織選聘輔導(dǎo)員。高等學(xué)校可聘請(qǐng)少量專(zhuān)業(yè)教師、管理干部或優(yōu)秀研究生擔(dān)任本、專(zhuān)科學(xué)生的兼職輔導(dǎo)員。第三條高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo)，堅(jiān)持合理配置、規(guī)范管理、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則，堅(jiān)持政治堅(jiān)定、品德高尚、業(yè)務(wù)精湛、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良的標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化的發(fā)展方向。第三篇：廣東省高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法廣東省高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法廣東省高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法第一章總則第一條為深入貫徹落實(shí)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見(jiàn)》(中發(fā)〔2004〕16號(hào))、《中共廣東省委 廣東省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的實(shí)施意見(jiàn)》（粵發(fā)〔2005〕12號(hào)）精神，切實(shí)加強(qiáng)我省高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》(教育部第24號(hào)令)，推動(dòng)我省高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化建設(shè)，特制定本辦法。第九條考核結(jié)果記入本人業(yè)務(wù)檔案，作為輔導(dǎo)員職務(wù)晉升、評(píng)選先進(jìn)、工資評(píng)定、獎(jiǎng)金分配等的重要依據(jù)。第六條輔導(dǎo)員的考核結(jié)果分以系為單位，分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。1，被評(píng)為年終優(yōu)秀 團(tuán)總支書(shū)記的輔導(dǎo)員加1分。畢業(yè)生按時(shí)安全有序離校；2分。及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止突發(fā)性事件（以值班記錄和保衛(wèi)處、學(xué)生處調(diào)查情況為依據(jù)）；3分。1認(rèn)真組織學(xué)生積極參加院、系組織的各項(xiàng)活動(dòng)，輔導(dǎo)員參與并指導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展豐富多彩的課外活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)，在學(xué)校舉辦的各類(lèi)大型活動(dòng)中，能按照要求組織學(xué)生參加，秩序良好；2分。講究工作方法，能正確處理好學(xué)生之間矛盾，工作不推諉、扯皮、沒(méi)有不了了之半途而廢現(xiàn)象，注意同志之間協(xié)助，積極主動(dòng)與同事、部門(mén)間搞好工作協(xié)調(diào)合作；3分。8分。輔導(dǎo)員所帶班級(jí)學(xué)生無(wú)嚴(yán)重違反法紀(jì)法規(guī)受到司法機(jī)關(guān)治安拘留或刑事拘留的分別10分；20分（除參照本辦法第五條執(zhí)行外，受到司法機(jī)關(guān)治安拘留的學(xué)院將對(duì)所帶班的輔導(dǎo)員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，責(zé)成作書(shū)面檢查，被刑事拘留者學(xué)院將對(duì)所帶班的輔導(dǎo)員責(zé)成作書(shū)面檢查并給予行政處分）。第五條考核標(biāo)準(zhǔn)：考評(píng)由基本分90分和加分30分兩部分組成。院（系）根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)由負(fù)責(zé)人對(duì)輔導(dǎo)員的工作進(jìn)行評(píng)定，填寫(xiě)《安徽三聯(lián)學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核表》。第二條考核方式：學(xué)院成立“輔導(dǎo)員考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組”，分管學(xué)生工作副院長(zhǎng)為組長(zhǎng)，成員由人事處、學(xué)生處正副處長(zhǎng)，各院（系）主任或副主任組成，對(duì)輔導(dǎo)員考核工作進(jìn)行監(jiān)督，負(fù)責(zé)對(duì)15%優(yōu)秀輔導(dǎo)員及不合格輔導(dǎo)員審定工作，每考核工作由人事處負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)施，分輔導(dǎo)員互評(píng)、學(xué)生評(píng)議、院（系）考核、學(xué)生處考核四個(gè)方面，采取聽(tīng)匯報(bào)、查閱材料、召開(kāi)座談會(huì)、組織學(xué)生進(jìn)行問(wèn)卷測(cè)評(píng)、個(gè)別了解情況、集體評(píng)議等多種方式進(jìn)行，最后按照比例核算出總分。第七章附則第三十二條本條例由人事處、學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。第二十八條輔導(dǎo)員自然考核納入學(xué)院年終統(tǒng)一考評(píng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)體系中；每學(xué)開(kāi)展“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”考評(píng)活動(dòng)，優(yōu)勝者由學(xué)院授予“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、頒發(fā)證書(shū)、獎(jiǎng)金，并在教師節(jié)中予以表彰。人事處、院（系）按聘用條件進(jìn)行面試、篩選和審定，將擬聘用意向形成書(shū)面材料報(bào)報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可聘用。符合條件規(guī)定的在完成本職工作的前提下可適當(dāng)承擔(dān)思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)、形勢(shì)政策教育、心理健康教育、就業(yè)指導(dǎo)等相關(guān)課程的教學(xué)工作。第二十一條輔導(dǎo)員的培養(yǎng)納入學(xué)校師資培訓(xùn)規(guī)劃和人才培養(yǎng)計(jì)劃。第十八條輔導(dǎo)員可簽批學(xué)生三天以?xún)?nèi)的請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)三天的報(bào)院（系）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)一周的要報(bào)教務(wù)處、學(xué)生處備案。在學(xué)生中間開(kāi)展形式多樣的教育活動(dòng)。不定期召開(kāi)班干會(huì)議、匯總情況、布置工作，研究解決學(xué)生中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題。第十七條定期開(kāi)展相關(guān)工作調(diào)查和研究，分析工作對(duì)象和工作條件的變化，及時(shí)調(diào)整工作思路和方法。第十三條認(rèn)真組織學(xué)生積極參加學(xué)院、院（系）組織的校園文化、社會(huì)實(shí)踐和大學(xué)生素質(zhì)拓展計(jì)劃等活動(dòng)，指導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展健康有益的課外活動(dòng)和職業(yè)生涯規(guī)劃，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，配合就業(yè)辦積極開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，為學(xué)生提供高效優(yōu)質(zhì)的就業(yè)指導(dǎo)和信息服務(wù)，幫助學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀念。第十條貫徹落實(shí)《學(xué)生管理制度匯編》中的各項(xiàng)制度。第八條輔導(dǎo)員全面負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生的日常教育和管