【正文】 的基礎。實踐證明，民主黨派干部隊伍的自身素質如何，直接影響著民主黨派的整體素質。因此，加強高校民主黨派干部隊伍建設，對推動高校民主黨派自身建設，發(fā)揮民主黨派成員的團結、凝聚作用，調動黨派成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促使廣大黨派成員積極、主動參與學校教學、科研、管理等各方面工作有著重要的作用。有利于加強高校干部隊伍建設高校民主黨派干部是黨和國家干部隊伍不可缺少的組成部分。加強高校民主黨派干部隊伍建設，是高校整個干部隊伍建設和人才工作的重要內容，也是統(tǒng)一戰(zhàn)線的基礎性工作。在新形勢下，不斷加強高校民主黨派干部隊伍建設，有利于提高干部隊伍的整體水平，提高共產黨與黨外合作共事的質量，確保高等教育的健康發(fā)展和社會主義人才培養(yǎng)的質量，以及為構建社會主義和諧社會，全面建設小康社會，提供強有力的干部保證。有利于堅持和完善中國共產黨領導的多黨合作與政治協(xié)商制度共產黨領導的多黨合作事業(yè)的存在和發(fā)展，是以各民主黨派的存在和發(fā)展為前提的。建立一支高素質的民主黨派干部隊伍，是提高多黨合作水平，堅持和完善共產黨領導的多黨合作與政治協(xié)商制度的基本保證。只有加強民主黨派干部隊伍建設，努力造就一支擁護中國共產黨的領導、堅持走中國特色社會主義道路、具有廣泛代表性和較強參政議政能力的民主黨派干部隊伍，才能為鞏固和發(fā)展共產黨領導的多黨合作與政治協(xié)商制度提供堅強有力的組織保證。二、當前高校民主黨派干部隊伍建設存在的問題進入新世紀以來，由于絕大多數高校黨委認識到位，工作到位，職責到位，經費支持到位，高校普遍形成了加強民主黨派干部隊伍建設的良好氛圍，高校的民主黨派工作得到了較快的發(fā)展，民主黨派干部隊伍建設呈現(xiàn)出良好的局面。但與此同時，也還存在一些不容忽視的問題。l、后備干部培養(yǎng)滯后近年來，民主黨派干部隊伍建設中一直存在著新老交替，隔代斷層，青黃不接的狀況。造成這一狀況的原因，一是后備干部來源不足，二是培養(yǎng)力度不夠。不少高校民主黨派在缺少合格后備干部的情況下，出現(xiàn)了現(xiàn)找現(xiàn)用，走捷徑的現(xiàn)象，即把已作政治安排或實職安排的無黨派人士突擊發(fā)展入民主黨派，然后迅速充任民主黨派的各級領導人，再進一步向人大、政府和政協(xié)推薦。這種現(xiàn)象從各民主黨派中央到地方都有，并非個別和偶然現(xiàn)象，值得思考和重視。民主黨派干部實職安排較少高校向省(自治區(qū)、直轄市)、市(區(qū)、縣)級人大、政協(xié)和各民主黨派組織培養(yǎng)、輸送的大批民主黨派骨干力量，多為政治安排，實職安排的相對較少。在高校內部，民主黨派干部擔任實職的更是十分有限。這種情況，不利于充分調動和發(fā)揮民主黨派干部的積極性和政治熱情，不利于高校民主黨派后備干部隊伍的建設。個別民主黨派干部素質偏低個別民主黨派干部對中國共產黨領導的多黨合作的歷史和傳統(tǒng)了解不多，對民主黨派的歷史知之甚少，對多黨合作的歷史作用和重要性認識不深，其黨派意識相對淡漠，政治辨別力、政治敏銳性、政治堅定性和自覺性尚未完全成熟。在參政議政方面，一些民主黨派干部不能正確處理執(zhí)政黨與參政黨的關系，不能深刻理解民主監(jiān)督、民主管理的內涵，難以發(fā)揮民主監(jiān)督作用。有的干部雖然參加學校征求意見、聽取建議的會議積極，但一提意見就是發(fā)牢騷，提不出好的意見和建議，不能較好地擔負起民主黨派干部建言獻策的職責。民主黨派干部隊伍建設制度不夠完善大多數高校都建立有干部培養(yǎng)選拔制度，但總體來說，這些制度還不夠完善。一是沒有明確的職責分工和合理的協(xié)調制度。對民主黨派干部的培養(yǎng)選拔，許多高校都沒有對統(tǒng)戰(zhàn)部和組織部在職責分工和協(xié)調配合上做出明確規(guī)定，致使有的高校在民主黨派干部的培養(yǎng)、選拔和舉薦工作中，工作程序不一致，工作對象不統(tǒng)一。二是沒有規(guī)范的培養(yǎng)選拔制度。不少高校不注重民主黨派干部或后備干部的日常培養(yǎng)教育工作，往往是臨近班子換屆才形成干部選拔計劃，常常造成“拿著帽子找人”的情況。三是沒有具體的教育、考核和管理制度。一些高校在民主黨派干部的教育問題上，缺乏系統(tǒng)的教育規(guī)劃，隨意性較大；在干部考核上，往往是只看學術成果，學歷職稱，對其政治表現(xiàn)則疏于把關；對于管理，許多高校認為“送上馬”就算完事，不重視后期的引導和管理。三、切實加強新形勢下高校民主黨派干部隊伍建設 高校民主黨派干部隊伍建設是一項系統(tǒng)、艱巨、特殊的政治工程，它需要廣大共產黨員領導干部的不懈努力，更需要民主黨派干部的自身奮斗。為切實做好新形勢下民主黨派干部培養(yǎng)選拔工作，加強民主黨派人才隊伍建設，進一步搞好共產黨與民主黨派的合作共事，高校應充分發(fā)揮選拔、輸送民主黨派干部的源頭作用，適應形勢發(fā)展變化的需要，切實加強民主黨派干部隊伍建設。加強做好民主黨派干部隊伍建設工作的思想武裝解決好思想認識問題，是一切工作得以順利推進的基本前提。新世紀新階段，一些高校民主黨派干部隊伍建設中存在問題的一個重要原因就是思想認識不到位。實踐證明，只有理論武裝、思想認識到位，工作才會有方向。因此，要做好民主黨派干部隊伍建設工作，首先應當加強對統(tǒng)一戰(zhàn)線理論的學習，發(fā)揚中國共產黨重視民主黨派工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，增強培養(yǎng)、輸送民主黨派干部的政治意識。建立健全高校民主黨派干部隊伍建設基本制度建立健全高校民主黨派干部隊伍建設基本制度，是做好工作的重要保障。高校應當協(xié)助各民主黨派對全校具有中級以上職稱和碩士、博士學歷的民主黨派骨干成員建立個人檔案，并使之制度化；協(xié)助各民主黨派組織加強后備干部培養(yǎng)，儲備后備干部力量，并使之制度化；建立健全民主黨派干部選拔任用制度、管理考核制度以及自我教育、監(jiān)督制度。只有這樣，才能有效避免工作的隨意性，使民主黨派干部隊伍建設有章可循，穩(wěn)步發(fā)展。支持高校民主黨派干部切實加強自身建設支持民主黨派干部努力加強自身建設，是解決民主黨派自身建設中存在問題的重要途徑。一是要把握好支持民主黨派干部加強自身建設的原則。具體而言，就是要把握好自我建設為主的原則，平等協(xié)商的原則和政治方向的原則。二是要支持民主黨派加強領導班子建設。高校民主黨派基層組織是否有活力，黨派的優(yōu)良傳統(tǒng)能否得到繼承和發(fā)揚，最重要的是這個黨派基層組織有沒有一個好的領導班子。三是要支持民主黨派加強思想政治建設。思想政治建設是民主黨派自身建設的根本性任務，是加強民主黨派干部隊伍建設的關鍵。四是要協(xié)助民主黨派做好組織發(fā)展工作。這是加強民主黨派干部隊伍建設的重要環(huán)節(jié)，它直接關系到民主黨派成員的整體素質和后備干部隊伍建設，關系到民主黨派的社會政治形象，關系到參政黨職能和作用的發(fā)揮。五是要幫助民主黨派干部切實提高政治把握能力、參政議政能力、組織領導能力和合作共事能力。做好高校民主黨派干部的物色、培養(yǎng)、選拔和使用工作 新形勢下加強高校民主黨派干部隊伍建設，一條重要的舉措就是做好高校民主黨派干部的物色、培養(yǎng)、選拔和使用工作。物色是基礎，培養(yǎng)是過程，選拔是關鍵，使用是目的。這四個環(huán)節(jié)，緊密相連，缺一不可。一是要選好“苗子”。選好“苗子”，就是要做好民主黨派后備干部的物色工作。選好了“苗子”，就為民主黨派干部隊伍建設打好了基礎。二是要注重培養(yǎng)。在民主黨派干部的培養(yǎng)、選拔工作中，培養(yǎng)是關鍵。培養(yǎng)工作做好了，推薦出去的民主黨派干部才能達到基本要求，發(fā)揮好參政議政作用，為國家經濟、文化、社會發(fā)展獻計獻策。三是要認真選拔。認真選拔民主黨派干部是搞好干部隊伍建設的關鍵。民主黨派干部的選拔工作，一定要嚴格遵守民主黨派干部選拔條件，形成良好的選拔機制，使推薦、考察程序逐步規(guī)范化，培養(yǎng)、選拔工作日益制度化。四是要大膽使用。大膽使用是培養(yǎng)選拔民主黨派干部的最終目的，是堅持和完善共產黨領導的多黨合作與政治協(xié)商制度的具體體現(xiàn)。高校應當始終把民主黨派干部的使用認真抓實抓好，把培養(yǎng)選拔的民主黨派干部及時安排和舉薦到恰當的崗位上去發(fā)揮其應有的作用。參考文獻：[1] 游洛.《民主黨派成員讀本》（M）.北京：中國致公出版社，2002.[2] 吳湘洲.《高校統(tǒng)戰(zhàn)工作》（M）.北京：華文出版社，2002.[3] 馮利華.《高等院校統(tǒng)一戰(zhàn)線制度研究》（M）.北京：民主與法制出版社，1998.（《吉林省社會主義學院學報》2010年第2期已發(fā)表）