【正文】 懲、組織發(fā)展、學(xué)生資助和醫(yī)保等工作，查看“輔導(dǎo)員工作筆記”、班風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)情況、3月份安全活動(dòng)月等情況）；4分。經(jīng)常保持與家長(zhǎng)聯(lián)系，使學(xué)校、家庭與社會(huì)教育相結(jié)合，并落到實(shí)處（電話記錄為準(zhǔn)，輔導(dǎo)員私人電話記錄可為考核依據(jù)）；410 分。講究工作方法，能正確處理好學(xué)生之間矛盾，工作不推諉、扯皮、沒(méi)有不了了之半途而廢現(xiàn)象，注意同志之間協(xié)助，積極主動(dòng)與同事、部門(mén)間搞好工作協(xié)調(diào)合作；3分。1能經(jīng)常深入學(xué)生宿舍，走訪學(xué)生、了解學(xué)生生活和學(xué)習(xí)情況，關(guān)心學(xué)生，督查學(xué)生行為；8分（以各樓宿管室輔導(dǎo)員進(jìn)宿舍登記簿為準(zhǔn)，每周每位輔導(dǎo)員不少于2次，缺一次扣一分）。1能及時(shí)反映學(xué)生中存在的問(wèn)題及學(xué)生的意見(jiàn)和建議，并能積極做好學(xué)生思想工作；2分。1按時(shí)參加各種會(huì)議、值班、檢查等活動(dòng)；5分（缺一次扣1分）。1認(rèn)真組織學(xué)生積極參加院、系組織的各項(xiàng)活動(dòng)，輔導(dǎo)員參與并指導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展豐富多彩的課外活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)，在學(xué)校舉辦的各類(lèi)大型活動(dòng)中，能按照要求組織學(xué)生參加，秩序良好；2分。二、加分(30分)：能積極探索學(xué)生工作的新思路、新方法，發(fā)表文章或論文；3分（系級(jí)、團(tuán)委刊物每篇加1分，院級(jí)刊物每篇加2分，省級(jí)刊物以上加3分）。對(duì)學(xué)生工作提出有效建議或工作中有新思路，取得一定成效； 2分。能積極承辦并成功舉辦學(xué)校的大型活動(dòng)；1分（，院級(jí)活動(dòng)每次加1分）。及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止突發(fā)性事件（以值班記錄和保衛(wèi)處、學(xué)生處調(diào)查情況為依據(jù)）；3分。在校級(jí)以上比賽中，所帶班學(xué)生個(gè)人或集體獲一、二、三等獎(jiǎng)的，分別加1分；總分2分。催繳費(fèi)情況；4分（所帶班級(jí)學(xué)期末無(wú)欠費(fèi)3分；學(xué)期末欠費(fèi)人數(shù)占所帶班總?cè)藬?shù)比例3%（含）以下或欠費(fèi)金額為其本人學(xué)費(fèi)30%（含）以下的為2分；學(xué)期末欠費(fèi)人數(shù)占所帶班總?cè)藬?shù)比例5%（含）以下或欠費(fèi)金額為其本人學(xué)費(fèi)60%（含）以下的為1分；學(xué)期末欠費(fèi)人數(shù)占所帶班總?cè)藬?shù)比例10%（含）以下或欠費(fèi)金額為其本人學(xué)費(fèi)80%（含）；學(xué)期末欠費(fèi)人數(shù)占所帶班總?cè)藬?shù)比例超過(guò)10%（含）以下或欠費(fèi)金額超過(guò)其本人學(xué)費(fèi)80%以上的為0分；）。新生入學(xué)階段工作好（新生入學(xué)秩序、軍訓(xùn)情況以武裝部統(tǒng)計(jì)數(shù)字及資料為依據(jù)、入學(xué)教育情況以計(jì)劃執(zhí)行和落實(shí)書(shū)面資料和檢查情況為依據(jù)）；2分。畢業(yè)生按時(shí)安全有序離校；2分。所帶班級(jí)獲得院級(jí)以上先進(jìn)集體（院級(jí)加1分，省級(jí)2分，同時(shí)獲得3分）；3分。班級(jí)積極參加專(zhuān)業(yè)等級(jí)考試、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和技能培訓(xùn)等活動(dòng)；1分（以教務(wù)處、團(tuán)委、國(guó)際合作中心資料為準(zhǔn)，等級(jí)考試、技能培訓(xùn)、參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)情況酌情給分）。1所帶班級(jí)學(xué)生人數(shù)超過(guò)150人（包括150）；1分。1被評(píng)為年終優(yōu)秀 團(tuán)總支書(shū)記的輔導(dǎo)員加1分。1兼任黨務(wù)工作的；1分。1本人參加院級(jí)以上社會(huì)活動(dòng)獲獎(jiǎng)的；1分（以證書(shū)為依據(jù)）1所帶班級(jí)學(xué)生宿舍每學(xué)年有3個(gè)以上被評(píng)為“五好宿舍”或“文明宿舍”；1分（以宿管辦提供材料為依據(jù)）。1能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時(shí)任務(wù)；2分。第六條輔導(dǎo)員的考核結(jié)果分以系為單位，分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。考核測(cè)評(píng)分達(dá)到108分（含108分，下同）以上者為優(yōu)秀；考核測(cè)評(píng)分達(dá)到96分以上者為良好；考核測(cè)評(píng)分達(dá)到72分以上者為合格；考核測(cè)評(píng)分低于72分為不合格，學(xué)院對(duì)10％優(yōu)秀輔導(dǎo)員進(jìn)行審定。第七條學(xué)院對(duì)考核優(yōu)秀的輔導(dǎo)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，授予“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金，予以表彰。第八條考核結(jié)果存入檔案，輔導(dǎo)員本人對(duì)考核結(jié)果如有異議，可書(shū)面申請(qǐng)一次復(fù)議，以復(fù)議結(jié)果為最終結(jié)果。第九條考核結(jié)果記入本人業(yè)務(wù)檔案，作為輔導(dǎo)員職務(wù)晉升、評(píng)選先進(jìn)、工資評(píng)定、獎(jiǎng)金分配等的重要依據(jù)。第十條因招生、長(zhǎng)期病事假，應(yīng)辦理班級(jí)移交手續(xù)。對(duì)因長(zhǎng)期病事假不能正常履行工作的，原則上不可以參與“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”的評(píng)比。第十一條對(duì)年終考核或者學(xué)考核不合格者應(yīng)及時(shí)調(diào)整崗位或予以解聘；對(duì)于無(wú)故不參加考核或?qū)己苏叽驌魣?bào)復(fù)的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)學(xué)院將視其情節(jié)予以嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以解聘。第四篇：輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)工作方案改革開(kāi)放以來(lái)，少先隊(duì)工作適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，逐步走上以提 高少年兒童綜合素質(zhì)和促使其全面發(fā)展為目標(biāo)的教育軌道。這就向廣大少先隊(duì)員成長(zhǎng)的引路人——輔導(dǎo)員提出了更高的要求。少先隊(duì)工作對(duì)輔導(dǎo)員素質(zhì)的要求體現(xiàn)在政治素質(zhì)、思想 素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)上，要求輔導(dǎo)員具有堅(jiān)定的政治信仰，敏銳的洞察力；具有正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀；具有健康的心理，博大的胸懷；精通少先隊(duì)工作業(yè)務(wù)，有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。學(xué)校由于種種原因，在輔導(dǎo)員隊(duì)伍的建設(shè)上仍存有許多不足。廣大輔導(dǎo)員往往具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，但創(chuàng)新意識(shí)不夠；業(yè)務(wù)能力差異懸殊，缺少綜合型人才；活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)型較多，科研理論型人才匱乏；業(yè)務(wù)信息來(lái)源渠道少，理論資料缺乏等等。這使少先隊(duì)工作起點(diǎn)低，起步晚，步伐慢。因此，學(xué)校根據(jù)這些情況更要加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)和落實(shí)相關(guān)措施和方案。一、抓輔導(dǎo)員的思想建設(shè)，提倡奉獻(xiàn)和創(chuàng)新精神。輔導(dǎo)員要練就一身過(guò)硬的本領(lǐng)，首先要培養(yǎng)敬業(yè)愛(ài)崗精神?！芭踹@一顆心來(lái)，不帶半根草去?！蔽覀円谳o導(dǎo)員中倡導(dǎo)這種奉獻(xiàn)精神，要使少先隊(duì)輔導(dǎo)員把自己的愛(ài)完全注入少先隊(duì)事業(yè)，熱愛(ài)兒童，理解兒童，尊重 兒童，在廣闊的少先隊(duì)大舞臺(tái)上不斷推陳出新，為少先隊(duì)活動(dòng)增添活力。其次，我們要在工作中積極鼓勵(lì)輔導(dǎo)員創(chuàng)新，為“新”的做法，“新”的內(nèi)容創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境。讓輔導(dǎo)員發(fā)揮創(chuàng)新精神，在少先隊(duì)工作中走出傳統(tǒng)，創(chuàng)出特色，使隊(duì)組織管理，隊(duì)干部培養(yǎng)，隊(duì)活動(dòng)的內(nèi)容、形式及隊(duì)的工作方法更適應(yīng)時(shí)代的要求，更符合跨世紀(jì)少年兒童的心理特征，更有助 于少先隊(duì)員的健康成長(zhǎng)。學(xué)校輔導(dǎo)員們的做法是：在中隊(duì)隊(duì)務(wù)管理上，采取激發(fā)隊(duì)員的主動(dòng)性、創(chuàng)造性，提高隊(duì)活動(dòng)的質(zhì)量。同時(shí)，發(fā)揮多媒體的作用，激發(fā)隊(duì)員的興趣，提高教育的效果。二、抓輔導(dǎo)員的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，做到全方位、多元化。學(xué)習(xí)是為了給精神補(bǔ)氧，給思想充電，是為了自身素質(zhì)的提高。輔導(dǎo)員要在繁忙的工作中自覺(jué)地?cái)D出時(shí)間學(xué)習(xí)，可以向書(shū)本雜志學(xué)，養(yǎng)成讀書(shū)看報(bào)的好習(xí)慣；可以向?qū)嵺`學(xué)，在工作中積累教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；也可以向他人學(xué)。建立個(gè)人學(xué)習(xí)檔案，交流學(xué)習(xí)體會(huì)，展評(píng)學(xué)習(xí)剪報(bào)等，從而在輔導(dǎo)員隊(duì)伍中形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。同時(shí)，利用星期一下午加強(qiáng)輔導(dǎo)員的思想政治理論學(xué)習(xí)和職業(yè)道德培訓(xùn)工作。建立個(gè)人培訓(xùn)檔案。把輔導(dǎo)員的培訓(xùn)次數(shù)、培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)作業(yè)、成果等記入檔案，既能促使輔導(dǎo)員學(xué)習(xí)、進(jìn)步，又便于了解 輔導(dǎo)員的學(xué)習(xí)情況，完善培訓(xùn)體系，使輔導(dǎo)員培訓(xùn)達(dá)到全面化、合理化、制度化、系統(tǒng)化。豐富培訓(xùn)內(nèi)容。一個(gè)優(yōu)秀輔導(dǎo)員，不僅需要較強(qiáng)的理論知識(shí)和組織、活動(dòng)能力，而且還需要相當(dāng)廣博的學(xué)識(shí)，甚至在某些活動(dòng)項(xiàng)目上有過(guò)硬的本領(lǐng)。所以培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際 情況，盡量豐富多彩，有時(shí)不妨進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)的技術(shù)培訓(xùn)。拓寬培訓(xùn)渠道。學(xué)校采取開(kāi)展不同形式的培訓(xùn)，“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去 ”，通過(guò)舉行講座，隊(duì)活動(dòng)觀摩，組織輔導(dǎo)員參觀、調(diào)查，進(jìn)行實(shí)踐操作等多樣化的培訓(xùn)方式，使輔導(dǎo)員獲得各種信息，學(xué)到各種知識(shí)，促進(jìn)能力的提高。三、抓輔導(dǎo)員的科學(xué)研究，注重實(shí)效，創(chuàng)出成果。少先隊(duì)事業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)科研。在輔導(dǎo)員的隊(duì)伍建設(shè)中，科研是最薄弱的一環(huán)。我們要以“理論研究為重，科研興隊(duì)育人”為目標(biāo)，狠抓輔導(dǎo)員的科學(xué)研究，注重實(shí)效，創(chuàng)出成果。提高輔導(dǎo)員的“科研認(rèn)識(shí)”。變“要我科研”為“我要科研”，用科學(xué)態(tài)度繼承傳統(tǒng)，開(kāi)拓創(chuàng)新，樹(shù)立科學(xué)的人才觀、教育觀，科學(xué) 認(rèn)識(shí)少先隊(duì)教育大背景，樹(shù)立信息時(shí)代的兒童發(fā)展觀、質(zhì)量觀，開(kāi)展科研活動(dòng)。培養(yǎng)輔導(dǎo)員的“科研技能”。(1)會(huì)學(xué)習(xí)。認(rèn)真自覺(jué)學(xué)習(xí)少先隊(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)必讀與相關(guān)書(shū)目，有 理論學(xué)習(xí)筆記，并做到隨學(xué)隨記。(2)會(huì)收集。收集有關(guān)活動(dòng)信息，理論經(jīng)驗(yàn)文章，并結(jié)合工作定向收集科研資料。(3)會(huì)借鑒。借鑒成功教育經(jīng)驗(yàn)及先進(jìn)教育思想，并運(yùn)用于工作實(shí)踐和課題研究之中。(4)會(huì)總結(jié)。及時(shí)總結(jié)，撰寫(xiě)理論文章，指導(dǎo)和改進(jìn)工作。(5)會(huì)研究。掌握科研方法，學(xué)習(xí)調(diào)查、實(shí)驗(yàn)、分析、比較、歸納等科研技能，學(xué)會(huì)選擇課題，編制科研方案，逐步從學(xué)到干，變經(jīng)驗(yàn)型為科研型。(6)會(huì)運(yùn)用。應(yīng)用科研成果，解決現(xiàn) 實(shí)問(wèn)題；應(yīng)用科學(xué)理論，指導(dǎo)實(shí)際工作。(7)會(huì)創(chuàng)造。注重信息反饋，有超前意識(shí)，研究新方法，探索新途徑。學(xué)校積極鼓勵(lì)輔導(dǎo)員搞科研，采取相應(yīng)的激勵(lì)措施，調(diào)動(dòng)廣大輔導(dǎo)員的積極性、能動(dòng)性，以開(kāi)創(chuàng)少先隊(duì)科研的新局面并取得了一定的成效。第五篇：輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)措施魁星路小學(xué)四項(xiàng)措施加強(qiáng)少先隊(duì)組織建設(shè)一是加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，打造高素質(zhì)輔導(dǎo)員隊(duì)伍。開(kāi)學(xué)初，學(xué)校按照“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正”的要求，嚴(yán)格輔導(dǎo)員的選聘標(biāo)準(zhǔn)和程序，選好配齊輔導(dǎo)員隊(duì)伍，從源頭上保證輔導(dǎo)員隊(duì)伍質(zhì)量。每周利用工作例會(huì)時(shí)間對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行政治理論、思想政治教育、法律法規(guī)、心理健康教育、學(xué)生團(tuán)隊(duì)建設(shè)、學(xué)生事務(wù)管理等方面的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，不斷提高輔導(dǎo)員自身素質(zhì)，增強(qiáng)實(shí)施素質(zhì)教育工作的能力。二是加強(qiáng)少先隊(duì)員思想道德教育。學(xué)校少先隊(duì)堅(jiān)持用共產(chǎn)主義的崇高理想引導(dǎo)少年兒童，把思想道德的培養(yǎng)放在首位，用鮮艷的紅領(lǐng)巾、神圣的隊(duì)禮、嘹亮的歌聲和莊嚴(yán)的呼號(hào)激勵(lì)少年兒童。通過(guò)落實(shí)《小學(xué)生行為規(guī)范》、《中小學(xué)生守則》，努力把基本的做人與做事的道理轉(zhuǎn)化為少年兒童的內(nèi)在品質(zhì)。三是健全少先隊(duì)隊(duì)伍建設(shè)，抓好各班一日常規(guī)評(píng)比工作。學(xué)校少先隊(duì)輔導(dǎo)員每周一召集少先隊(duì)干部進(jìn)行培訓(xùn)，規(guī)范隊(duì)員的日常行為，提升學(xué)生干部的管理能力，并對(duì)這些少先隊(duì)干部進(jìn)行詳細(xì)的分工，層層落實(shí)管理工作。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的訓(xùn)練，隊(duì)干部已經(jīng)形成了管理意識(shí)，各司其職，為老師分擔(dān)了大量管理工作。隊(duì)員們?cè)陂L(zhǎng)期的管理工作中提升了責(zé)任感和自覺(jué)性，盡力做到以身作則，學(xué)校內(nèi)部環(huán)境因少先隊(duì)干部的參與管理變得更加優(yōu)雅、衛(wèi)生，學(xué)生課間秩序也得以更加規(guī)范。四是開(kāi)展豐富多彩的少先隊(duì)活動(dòng)。大隊(duì)部抓住有利契機(jī)，在隊(duì)員中深入開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義教育、養(yǎng)成教育、感恩教育，幫助同學(xué)們樹(shù)立起建設(shè)祖國(guó)、建設(shè)家鄉(xiāng)而努力學(xué)習(xí)的遠(yuǎn)大志向。（王華妮）