醫(yī)院崗位設(shè)置競聘辦法-資料下載頁
2024-11-16 04:36本頁面
【正文】 績考評分高的優(yōu)先晉級；（三）、下列幾類情況的處理：請長假和在編不在崗人員，提前通知其在規(guī)定的時間內(nèi)回校按其所具有的專業(yè)技術(shù)資格的最低級別競聘。在規(guī)定的時間內(nèi)不回單位或拒不競聘者，上交主管或人社部門處理，學(xué)校不予聘用。因病請長假（三個月及以上）人員，按正常程序予以聘用，但不得高聘，其待遇按有關(guān)文件執(zhí)行。新調(diào)入人員視其原單位聘用結(jié)果，在有空崗的情況下繼續(xù)聘用，但不得高聘；無空崗時，降級聘用。（五）、若出現(xiàn)下列情況之一者，實行一票否決的原則，專業(yè)技術(shù)崗位至少降低一檔聘任或不予聘任：以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教學(xué)秩序、嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生權(quán)益的；體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果者（以上級處理文件為準(zhǔn)）；從事有償家教的（以上級處理文件為準(zhǔn)）；從事第二職業(yè)，嚴(yán)重影響教育教學(xué)工作，被有關(guān)部門處理的；參與賭博等違法亂紀(jì)，造成惡劣影響者，被有關(guān)部門處理的；因工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，造成公物損壞或安全事故者，以學(xué)校集體研究形成的文件為準(zhǔn)；對學(xué)校重大決定、決議拒不執(zhí)行，不服從工作安排，不接受和完成學(xué)校分配的臨時性工作任務(wù)者。第五篇：2016最新事業(yè)單位崗位設(shè)置辦法（推薦）事業(yè)單位崗位設(shè)置一、實施范圍機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)定的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款，部分由財政支持以及經(jīng)費自理事業(yè)單位。事業(yè)單位在冊的正式工作人員，包括管理人員，專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員都要納入崗位設(shè)置管理。二、類別設(shè)置事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。三、崗位等級設(shè)置根據(jù)我縣實際，管理崗位分為4個等級，由高到低分為七至十級職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位七至十級職員崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。（高、中、初崗位）①、高級分為7個等級，即由高到低為1——7級。正高1——4級，副高5——7級；中級分為3個等級，有高到低分為8——10級；初級分為3分等級，由高到低分為11——13級；其中十三級是員級崗位。②、專業(yè)技術(shù)高、中、初崗位之間的比例：:3:。具體控制標(biāo)準(zhǔn)按照《陜西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。③、高、中、初崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的比例，具體標(biāo)準(zhǔn)是：三、四級崗位之間比例為3:7；五、六、七級崗位之間比例為2：4:4；八、九、十級之間的比例為3:4:3；十一級、十二級為5:5。工勤技能崗位等級設(shè)置①、工勤分為技術(shù)崗位和普通工崗位。技術(shù)工分為5個等級，由高到低1——5級。普工不分等級。高級技術(shù)（一級），技師（二級）高級工（三級）中級工（四級）初級工（五級）②、工勤技能結(jié)構(gòu)比例：一級、二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量比例控制標(biāo)準(zhǔn)為25%，其中一、二級的總量占標(biāo)準(zhǔn)的5%左右。
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