機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-12 13:06本頁(yè)面
【正文】 年底人力資源部會(huì)同機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)公司各機(jī)構(gòu)職責(zé)進(jìn)行檢討，提出修改意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 如遇企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，需臨時(shí)修訂機(jī)構(gòu)職責(zé)的，由人力資源部組織與調(diào)整機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人商討后提出修訂意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布實(shí)施。 各機(jī)構(gòu)具體職責(zé)另文規(guī)定。 崗位職責(zé)： 根據(jù)各機(jī)構(gòu)工作職責(zé)和工作目標(biāo)，按工作崗位分解工作任務(wù)和工作內(nèi)容，形成各崗位工作職責(zé)，由機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人擬定，經(jīng)人力資源部審核、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布實(shí)施。 每年年底人力資源部組織各機(jī)構(gòu)對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行檢討，提出修訂意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 如遇機(jī)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)或職責(zé)調(diào)整，需臨時(shí)修訂崗位職責(zé)的，由部門提出書面申請(qǐng)，人力資源部與部門商討提出修改意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布實(shí)施。 各崗位具體職責(zé)另文規(guī)定。 人員編制 各機(jī)構(gòu)人員的編制，由各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人根據(jù)所承擔(dān)的工作任務(wù)提出，經(jīng)與人力資源部討論后提出草案，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施，各機(jī)構(gòu)編制的變更亦如此。 人力資源部于每年年底會(huì)同各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)人員編制進(jìn)行檢討，以確保編制的適用、準(zhǔn)確。 各機(jī)構(gòu)因工作需要增編時(shí)，必須提交本機(jī)構(gòu)崗位分析和工作任務(wù)分配的具體內(nèi)容，呈報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 人力資源部審核各機(jī)構(gòu)招聘申請(qǐng)時(shí)需審查各機(jī)構(gòu)用人是否超編，嚴(yán)格按照既定的編制用人。 駐外分支機(jī)構(gòu)所有財(cái)務(wù)人員由總部財(cái)務(wù)部派出，所派人員須遵守派駐單位的行政管理制度。 總倉(cāng)、中轉(zhuǎn)倉(cāng)隸屬于總部財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部相應(yīng)職能機(jī)構(gòu)直接管理。附件：附件一：《組織架構(gòu)圖》附件二：《職位體系規(guī)劃表》
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