旅游景區(qū)質(zhì)量等級(jí)評(píng)定管理辦法(doc)-質(zhì)量制度表格-資料下載頁

【總結(jié)】旅游景區(qū)質(zhì)量等級(jí)評(píng)定管理辦法中華人民共和國國家旅游局令（第23號(hào)令）《旅游景區(qū)質(zhì)量等級(jí)評(píng)定管理辦法》業(yè)經(jīng)2020年7月6日國家旅游局局長辦公會(huì)議討論通過，現(xiàn)予公布，自2020年8月5日起施行。國家旅游局局長邵琪偉

2025-08-09 16:19

員工職業(yè)發(fā)展及崗位職級(jí)評(píng)定管理辦法定稿-資料下載頁

【總結(jié)】員工職業(yè)發(fā)展及崗位職級(jí)評(píng)定管理辦法3W-GLWJ-2011-001-A版公司管理文件文件編號(hào)：3W-GLWJ-2011-001-A版標(biāo)題：?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展及崗位職級(jí)評(píng)定管理辦法共14頁第1次修改 員工職業(yè)發(fā)展及崗位職級(jí)評(píng)定管理辦法（試行）簽發(fā)：總經(jīng)理__________

2025-08-10 18:44

信用社員工等級(jí)評(píng)定、績效考核管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】信用社員工等級(jí)評(píng)定、績效考核管理辦法　　第一章總則　　第一條為了建立與現(xiàn)代金融企業(yè)制度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要求相適應(yīng)的機(jī)構(gòu)效益評(píng)價(jià)和員工管理機(jī)制，改革我市農(nóng)村信用社員工薪酬分配辦法，發(fā)揮員工工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，制定本辦法?！　〉诙l本《辦法》所稱員工是指與市聯(lián)社簽訂《勞動(dòng)合同》的中層（含）以下在崗干部職工；所稱機(jī)構(gòu)是指市聯(lián)社直管的信用社（營業(yè)部、貸款中心）和分社?！　〉?/span>

2025-04-07 23:02

售后服務(wù)人員技能等級(jí)考核管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】寶宇數(shù)控組織管理體系技能等級(jí)烤糊管理辦法售后服務(wù)人員技能等級(jí)考核管理辦法前言：績效考核是定級(jí)加薪的重要依據(jù)，一套公平公正公開且直接量化的績效考核辦法，就是公司管理體系中最有效的激勵(lì)措施。網(wǎng)絡(luò)游戲中那套積分升級(jí)的辦法，如果能夠引入到公司的績效管理中來，

2025-08-07 15:12

外協(xié)廠商考核及等級(jí)評(píng)定辦法-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632二、外協(xié)廠商考核及等級(jí)評(píng)定辦法第一條適用范圍(一)本公司對(duì)現(xiàn)有的協(xié)作廠商實(shí)施考核及等級(jí)評(píng)定，依等級(jí)的升降，作為外協(xié)訂制及付款辦法的依據(jù)。(二)依協(xié)作廠商的要求，對(duì)提出申請(qǐng)的廠商重新進(jìn)行等級(jí)鑒定。(三)對(duì)試用廠商實(shí)施考核，當(dāng)試用期間結(jié)束時(shí)，其考核評(píng)分達(dá)到70分以上時(shí)，則正式成為本公司的協(xié)作廠商，并劃分

2025-08-22 17:05

外協(xié)廠商考核及等級(jí)評(píng)定辦法-資料下載頁

【總結(jié)】3/3外協(xié)廠商考核及等級(jí)評(píng)定辦法第一條適用范圍(一)本公司對(duì)現(xiàn)有的協(xié)作廠商實(shí)施考核及等級(jí)評(píng)定，依等級(jí)的升降，作為外協(xié)訂制及付款辦法的依據(jù)。(二)依協(xié)作廠商的要求，對(duì)提出申請(qǐng)的廠商重新進(jìn)行等級(jí)鑒定。(三)對(duì)試用廠商實(shí)施考核，當(dāng)試用期間結(jié)束時(shí)，其考核評(píng)分達(dá)到70分以上時(shí)，則正式成為本公司的協(xié)作廠商，并劃分其等級(jí)。(四)協(xié)作廠商交貨驗(yàn)收不良率過高時(shí)或在本公司

2025-04-07 23:06

工人技能等級(jí)評(píng)定方案-資料下載頁

【總結(jié)】工人技能等級(jí)評(píng)定方案一、目的加快公司高級(jí)技能人才培養(yǎng)，提高專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)我司各車間生產(chǎn)一線技能工人和其他人員的工作熱情和積極性，促進(jìn)提高工作生產(chǎn)效率和質(zhì)量，最大限度的推動(dòng)公司整體效益發(fā)展，同時(shí)也為了樹立技能骨干的表率和榜樣作用。二、評(píng)級(jí)對(duì)象公司擬針對(duì)各生產(chǎn)一線工人為主進(jìn)行技能等級(jí)評(píng)定，不包括；各車間主任、技術(shù)員和其他部門人員。工人技

2024-11-10 13:58

部門人員專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】112/4部門人員專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定管理辦法一、目的為了開辟員工的多重職業(yè)發(fā)展通道，引導(dǎo)員工自我學(xué)習(xí)和自我提高，建立符合專業(yè)技術(shù)人才成長規(guī)律的管理機(jī)制；同時(shí)在XXX體系內(nèi)形成動(dòng)態(tài)的員工職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)制，為建立分層分類的人力資源管理體系奠定基礎(chǔ)，特制定本制度。二、基本概念、考評(píng)時(shí)間及適用范圍：根據(jù)個(gè)人所掌握的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)的程度，對(duì)任職者的專業(yè)技術(shù)水平所

2025-04-12 04:37

質(zhì)量評(píng)定管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】目???次1　總則　質(zhì)量事故檢查2　術(shù)語　數(shù)據(jù)處理3　工程項(xiàng)目劃分5　工程質(zhì)量評(píng)定　項(xiàng)目名稱　評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)　項(xiàng)目劃分原則　質(zhì)量評(píng)定工作的組織與管理　項(xiàng)目劃分程序附錄A　水利水電樞紐工程項(xiàng)目劃分表4　工程質(zhì)量檢驗(yàn)附錄B　渠道及堤防工程項(xiàng)目劃分表　基本規(guī)定

2025-04-18 01:26

工資等級(jí)考核辦法及提成管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】世紀(jì)會(huì)薪酬設(shè)計(jì)草案??第一章總則為貫徹公司經(jīng)營管理思路，完善薪酬福利體系，特制定本管理辦法。???本辦法中所指的“薪酬”包括工資與福利。其中“工資”是員工每月根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)、部門內(nèi)部管理和員工行為準(zhǔn)則、部門經(jīng)營效益所得的勞動(dòng)報(bào)酬的總額；“福利”是為充分調(diào)動(dòng)員工積極性、解決員工后顧之憂所提供的除工資以外的相關(guān)待遇。&#

2025-08-09 16:00

廈門航空公司崗位等級(jí)評(píng)聘管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】1總則為建立公司有限公司崗位技能職務(wù)（以下簡(jiǎn)稱“崗職”）考核、評(píng)審及聘任制度，特制定本辦法。崗位等級(jí)評(píng)聘的基本原則公開、公平、公正的原則。重實(shí)績、重能力的原則。崗位等級(jí)評(píng)聘不與管理級(jí)別掛鉤的原則?？磳W(xué)歷不唯學(xué)歷的原則。崗位等級(jí)考試的內(nèi)容與工作需要一致的原則。德能兼顧原則。因需擇人與擇優(yōu)晉升原則。能上能下原則。動(dòng)態(tài)管理原則。

2025-04-17 07:46

盱眙職教中心專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)評(píng)定辦法-資料下載頁

【總結(jié)】盱眙職教中心專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)評(píng)定辦法一、成立崗位等級(jí)評(píng)定委員會(huì)評(píng)定委員會(huì)成員：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)專家、分管人事領(lǐng)導(dǎo)等二、明確崗位評(píng)定條件專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)定條件：1、擔(dān)任專業(yè)技術(shù)崗位年限（上限10分）2、兼任行政管理職務(wù)年限（上限8分）3、擔(dān)任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來的主要工作業(yè)績（上限52分）專業(yè)技術(shù)崗位工作業(yè)績界定：1、教育教學(xué)實(shí)績（1）公開課：在主管部門（主要

2025-04-08 01:06

外協(xié)廠商考核及等級(jí)評(píng)定辦法[001]-資料下載頁

【總結(jié)】外協(xié)廠商考核及等級(jí)評(píng)定辦法第一條適用范圍(一)本公司對(duì)現(xiàn)有的協(xié)作廠商實(shí)施考核及等級(jí)評(píng)定,依等級(jí)的升降,作為外協(xié)訂制及付款辦法的依據(jù)。(二)依協(xié)作廠商的要求,對(duì)提出申請(qǐng)的廠商重新進(jìn)行等級(jí)鑒定。(三)對(duì)試用廠商實(shí)施考核,當(dāng)試用期間結(jié)束時(shí),其考核評(píng)分達(dá)到70分以上時(shí),則正式成為本公司的協(xié)作廠商,并劃分其等級(jí)。(四)協(xié)作廠商交貨驗(yàn)收不良率過高時(shí)或在本公司生產(chǎn)裝配造成重大問題,

2025-04-07 23:06

外協(xié)廠商考核及等級(jí)評(píng)定辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：外協(xié)廠商考核及等級(jí)評(píng)定辦法 第一條適用范圍 (一)本公司對(duì)現(xiàn)有的協(xié)作廠商實(shí)施考核及等級(jí)評(píng)定，依等級(jí)的升降，作為外協(xié)訂制及付款辦法的依據(jù)。 (二)依協(xié)作廠商的要求，對(duì)提出申請(qǐng)的廠商重新進(jìn)行...

2025-10-20 02:42

上海市餐飲業(yè)食品衛(wèi)生等級(jí)評(píng)定管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】上海市餐飲業(yè)食品衛(wèi)生等級(jí)評(píng)定管理辦法（試行）第一條為加強(qiáng)本市餐飲業(yè)食品衛(wèi)生管理，促進(jìn)企業(yè)自律，提高食品衛(wèi)生監(jiān)督管理效率，規(guī)范餐飲業(yè)食品衛(wèi)生等級(jí)評(píng)定，按照衛(wèi)生部《食品衛(wèi)生監(jiān)督量化分級(jí)管理指南》及《衛(wèi)生部食品衛(wèi)生監(jiān)督量化分級(jí)標(biāo)示管理規(guī)范》，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于本市從事餐飲經(jīng)營活動(dòng)的并有固定經(jīng)營場(chǎng)所的飯店、快餐店。第三條本市餐飲業(yè)中的飯店、快餐店

2025-04-07 22:41

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