工資等級考核辦法及提成管理辦法-資料下載頁
2025-08-09 16:00本頁面
【正文】 下：（所有吧麗起薪為B級） A級：2000/月 B級：1500/月營銷人員：業(yè)績310萬，%；1015萬，%，超過15萬為2%業(yè)績在3萬以下，不予提成。工資分為兩個等級，工資等級如下：（所有營銷人員起薪為B級） A級：2000/月 B級：1500/月包房公主：業(yè)績在3萬以下，%；業(yè)績310萬，%；1015萬，提成1%，超過15萬為2%（凡調(diào)吧臺的公主，免第二天臺費，順位排頭）服務(wù)員：無提成，根據(jù)工作表現(xiàn)派發(fā)獎金工資分為兩個等級，工資等級如下：（所有服務(wù)員起薪為B級） A級：1200/月 B級：1000/月服務(wù)員、安保、收銀及咨客均無提成，根據(jù)工作表現(xiàn)派發(fā)獎金任務(wù)考核辦法：服務(wù)員、吧麗、營銷人員實行每月考核打分定級制，根據(jù)當(dāng)月的任務(wù)完成度、服務(wù)質(zhì)量及客人評價分進(jìn)行綜合考核；工作優(yōu)秀者上調(diào)起薪等級，初始均為起薪標(biāo)準(zhǔn)；包房公主根據(jù)當(dāng)月的任務(wù)完成度、服務(wù)質(zhì)量及客人評價分進(jìn)行綜合考核，設(shè)定優(yōu)秀獎一名，獎金500元。其他部門所有員工，根據(jù)當(dāng)月的任務(wù)完成度、服務(wù)質(zhì)量及客人評價分進(jìn)行綜合考核，設(shè)定優(yōu)秀獎一名，獎金1000元（總經(jīng)理、副總、主管不參與評比）。職位升降考核： 考核以季度為考核單位，所有人員均按此進(jìn)行考核和職位升降。 考核內(nèi)容按任務(wù)完成情況、工作態(tài)度和綜合能力體現(xiàn)進(jìn)行評比，根據(jù)實際工作情況，經(jīng)公司管理層討論后，決定員工的升、降職和薪資標(biāo)準(zhǔn)。 如部門管理者業(yè)績季度考核未能達(dá)到所管理員工的業(yè)績水平，且差距較大的情況下，雙方互換崗位及薪資。 連續(xù)兩個考核周期未能達(dá)標(biāo)者，公司根據(jù)實際工作情況，決定是否進(jìn)行辭退。
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