信息工作管理及考核辦法-資料下載頁
2025-04-07 23:01本頁面
【正文】 情況進行統(tǒng)計，每月進行通報，人力資源部負責對各單位按季考核兌現?！ 〉诙l信息獎勵 （一）信息獎勵采用物質獎勵與精神獎勵相結合的方式。 ?。ǘ┆剟罘椒ǎ骸 ∧杲K評比：根據各單位信息報送及采用得分情況進行評比獎勵，共評出4個信息工作先進單位，分公司獎勵1000元；評出5名先進個人，每人獎勵500元，并頒發(fā)獎狀?！ ”徊捎玫男畔礂l數核發(fā)稿酬。被《xxxx信息》采用的標題信息每條20元，簡訊不計酬；被省公司采用的信息每條50元，被兩級公司同時采用的信息不重復計酬；被集團公司采用的信息每條獎勵500元。 第二十三條信息先進單位及先進個人的評選條件 ?。ㄒ唬┫冗M單位評選條件 單位領導及部門負責人信息意識強，重視信息工作。 信息工作隊伍、網絡、制度、手段等基礎建設基本完善，信息工作納入制度化、規(guī)范化、科學化管理軌道?！ 笏偷男畔⒈徊捎玫臄盗枯^多，成績突出?！ 。ǘ┫冗M個人評選標準 熱愛信息工作，工作扎實，成績突出。 信息意識強，思想敏銳，收集、加工、上報信息數量多、質量好、傳遞快、作用大?！ ∷鶊笮畔⑽窗l(fā)生嚴重失實的情況?！ 〉诙臈l有下列情況之一的，取消本年度信息工作先進單位和先進個人的評選資格?！ 。ㄒ唬┎m報、漏報、遲報重要信息的?！ 。ǘ┌l(fā)生重大內容失實、數據有嚴重差錯的?！ 。ㄈ┻B續(xù)3個月未按規(guī)定數量上報信息，且計分排名最后的。 第二十五條本辦法由分公司綜合部負責解釋。 9
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