【總結】項目部績效考核辦法為進一步完善分配管理制度,強化員工的責任意識與成果意識,本著民主管理,激活管理,同工同酬,多勞多酬,高效優(yōu)酬,獎勤罰懶,獎優(yōu)罰劣的分配原則,結合我司實際情況,現(xiàn)決定采取績效考核的辦法,以指導,幫助,約束和激勵全體員工,真正實現(xiàn)收入與產值,安全,質量掛鉤,收入與平時工作業(yè)績掛鉤的目的,通過考核結果的合理運用,使員工獲得晉升,調配崗位,獲得績效工資,獎金的依據(jù),使項目部獲得
2025-04-07 21:23
【總結】第一篇:施工項目部績效考核辦法 武威公路總段養(yǎng)護維修工程處 施工項目部績效考核辦法 (試行) 一、目的為加強單位建設工程項目施工管理,落實各級管理人員工作責任,合理評價施工項目部各類人員的工作...
2024-11-14 20:45
【總結】第一篇:教師績效工資考核辦法有哪些 遇到勞動糾紛問題?贏了網(wǎng)律師為你免費解惑!訪問 教師績效工資考核辦法有哪些 現(xiàn)在在社會上,教育工作成為了很受關注的方面,很多學校,教育機構等,對于...
2024-10-21 01:02
【總結】第一篇:中學保安績效工資量化考核辦法 ****中學 校園安保人員績效工資量化考核暫行辦法 為進一步加強學校安保人員管理,提升安保工作質量和服務質量,打造一支高素質的安保隊伍。結合我校實際,特制定...
2024-10-20 21:16
【總結】第一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效工資考核辦法(考勤版) **鎮(zhèn)編外工作人員績效工資 考核辦法(試行) 為進一步規(guī)范完善績效考核制度,激發(fā)全鎮(zhèn)編外工作人員的工作積極性和主動性,落實工作責任,改進工作作風,提高工作...
2024-10-14 02:35
【總結】第一篇:小學教師績效工資考核辦法 教職工績效工資考核辦法 (修改稿) 一、指導思想: 為建立公平競爭的激勵機制,做到獎勤罰懶,獎優(yōu)罰劣,充分調動廣大教職工的工作積極性,挖掘教職工的創(chuàng)新潛能,做...
2024-10-21 00:38
【總結】第一篇:項目部安全考核辦法 項目安全目標責任考核辦法 一、安全管理目標: (1)年負傷事故頻頻率;‰以下 (2)杜絕重傷、死亡,火災、設備、食物中毒等重大事故;(3)達到JGJ59-2011《...
2024-11-15 23:18
【總結】加氣站績效考核辦法(試行)東營市黃河燃氣有限責任公司加氣站績效考核辦法(試行)第1章總則一、目的:為強化員工遵紀守法和自我約束的意識,增強員工的工作積極性,維護正常的工作秩序,特制定本制度。2、適用范圍:站內所有員工。第2章發(fā)放方
2025-04-08 13:33
【總結】青海東勝化工有限公司績效工資考核辦法(第一版)一、總則1、目的因公司組織機構變更及考核項目的調整,同時為更好地完成年度生產經營目標及管理目標,經公司經理辦公會研究決定,暫對原《青海東勝化工有限公司經濟考核辦法》進行適當?shù)恼{整。2、考核原則,員工本年度的實際收入較上年度有所增長。(月度計提、年終獎勵)。①月度績效工資是以考核電石產量為主,其它消耗指標、
2025-04-09 11:06
【總結】目錄1、封皮2、目錄3、項目部組織架構圖4、項目經理崗位說明書5、項目經理績效考核表6、項目總工崗位說明書7、項目總工績效考核表8、項目副經理(生產)崗位說明書9、項目副經理(生產)績效考核表10、資料員崗位說明書11、質量員崗位說明書12、質量員績效考核表13、技術員崗位說明書14、技術員績效考核表15、測量員崗位說明書
2025-04-18 02:05
【總結】....目錄1、封皮2、目錄3、項目部組織架構圖4、項目經理崗位說明書5、項目經理績效考核表6、項目總工崗位說明書7、項目總工績效考核表8、項目副經理(生產)崗位說明書9、項目副經理(生產)績效考核表10、資料員崗位說明書11、質量員崗位說明書12、
【總結】項目績效考核辦法(試行)第一章總則第一條為了有效建立項目績效管理激勵機制,規(guī)范工程項目的管理行為,強化項目施工過程控制,提高項目管理水平;科學、真實的評價項目管理成果,激發(fā)員工潛能和工作主動性、積極性,加強項目部執(zhí)行力,確保公司經營目標的順利實現(xiàn),特制定本辦法。第二條績效考核的定義、目的和范圍。??冃Э己耍ㄒ韵潞喎Q“考核”)是指用系統(tǒng)的方法、原理,評定測量
2025-04-12 11:16
【總結】項目部外聘人員考核辦法為充分調動外聘人員工作積極性,最大程度發(fā)揮外聘人員在紙機工程建設中的專業(yè)技術優(yōu)勢,根據(jù)公司《外聘人員考核管理辦法》,遵照“誰用人誰負責管理”的原則,特制定本辦法。一、考核原則1、考核必須堅持客觀公正、公開、公平原則;2、重點考核原則——以工作目標和工作任務完成結果為主要依據(jù),按照聘用合同和崗位職能職責標準進行考核;3、分別考核原則——按對應的崗位職能
2025-08-08 03:34
【總結】第一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核辦法 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核辦法 一、基本原則 (一)效率優(yōu)先原則:堅持工作數(shù)量與工作質量相結合,按勞取酬、優(yōu)勞多酬; (二)公平公正原則:堅持工作總量與服務質量...
2024-10-20 21:44
【總結】第一篇:童星幼兒園績效工資考核辦法 童星幼兒園績效工資考核辦法 為進一步激發(fā)廣大保教人員的工作積極性和創(chuàng)造性,形成“多勞多得、優(yōu)質優(yōu)酬”的績效工資分配機制,不斷提高全園保教質量,促進全園管理的科學...
2024-10-21 02:49