工人技能等級(jí)評(píng)定方案-資料下載頁(yè)
2024-11-10 13:58本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】技術(shù)員和其他部門(mén)人員。工人技能等級(jí)類型共分為5級(jí)，分別為五級(jí)工、四級(jí)工、三級(jí)工、二級(jí)工、一級(jí)工。四級(jí)工以上發(fā)放上崗證，具體評(píng)定細(xì)則為：。動(dòng)合同或協(xié)議（含續(xù)簽）。上的請(qǐng)事假等情形。能嚴(yán)格服從組長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣，及時(shí)圓滿的完成生產(chǎn)任務(wù)。打架斗毆、屢次曠工等），沒(méi)有受公司任何警告以上處理的。相關(guān)生產(chǎn)工序和人員。工具，在單位時(shí)間內(nèi)（1小時(shí)）完成的產(chǎn)成數(shù)量和合格率比本車間的三級(jí)工要高，技能等級(jí)評(píng)級(jí)工作半年(6個(gè)月)進(jìn)行一次，具體時(shí)間公司將提前另行通知。本次評(píng)定為4級(jí)工，并具備在7-8月申請(qǐng)3級(jí)工的資格。關(guān)理論知識(shí)、操作規(guī)程、安全常識(shí)等。由制造部和應(yīng)用技術(shù)開(kāi)發(fā)部擬定考試題庫(kù)，人力資源部組織閉卷考試。核項(xiàng)目，在指定場(chǎng)地通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操的形式進(jìn)行考核。60分）者為合格，其中有一項(xiàng)達(dá)不到60分者為不合格?？缮暾?qǐng)?jiān)u定，再次評(píng)定合格發(fā)放上崗證，不合格進(jìn)者淘汰。
【正文】 公司組織成立技能等級(jí)評(píng)定委員會(huì)，評(píng)定委員會(huì)成員為：制造部、人力資源部等部門(mén)負(fù)責(zé)人以及車間主任，必要時(shí)可吸收其他部門(mén)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的干部和職工參加。 技能評(píng)定項(xiàng)目及方法 主要包括理論知識(shí)考試和實(shí)際操作技能考核，理論考試主 要為所屬工種的相關(guān)理論知識(shí)、操作規(guī)程、安全常識(shí)等。由制造部和應(yīng)用技術(shù)開(kāi)發(fā)部擬定考試題庫(kù)，人力資源部組織閉卷考試。 操作技能考核的內(nèi)容，由制造部部根據(jù)評(píng)定對(duì)象所從事的工種確定相應(yīng)的考核項(xiàng)目，在指定場(chǎng)地通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操的形式進(jìn)行考核。 理論知識(shí)考試和實(shí)際操作考核滿分均為 100 分，兩項(xiàng)均達(dá)到 60 分以上（含60 分）者為合格，其中有一項(xiàng)達(dá)不到 60 分者為不合格。 評(píng)定結(jié)果運(yùn)用 本次評(píng)定合格人員發(fā)放上崗證，不合格人員進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后可申請(qǐng)?jiān)u定，再次評(píng)定合格發(fā)放上崗證，不合格進(jìn)者淘汰。
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