醫(yī)院崗位設置競聘辦法-在線瀏覽
2024-11-16 04:36本頁面
【正文】 位需同時具備下列條件：①具備副高級專業(yè)技術職務資格，且近三年年度考核在合格及以上。中級專業(yè)技術崗位（1）八級崗位需同時符合下列條件：①取得中級專業(yè)技術職務資格，且被上級人事部門聘用已滿三年者。（2）九級崗位需同時符合下列條件：①取得中級專業(yè)技術職務資格，且被上級人事部門聘用已滿兩年者。②工作盡職盡責、積極奉獻，無工作責任事故，近三年年度考核均合格的人員。初級專業(yè)技術崗位（1）十一級崗位需同時符合下列條件：①取得助理級專業(yè)技術職務資格，且被上級人事部門聘用已滿三年者。③能認真完成本職工作，近三年年度考核在合格及以上。②全日制本科畢業(yè)工作滿一年，能勝任本職工作，原已定專業(yè)技術職務助理級崗位的人員。（四）各類崗位等級比例調控辦法。注：已具備同樣的專業(yè)技術職稱高一級競崗資格，但由于該崗位已滿員而未聘用聘任的對象，優(yōu)先聘用聘任在原崗位的最高級。雙肩挑人員、過渡崗人員按相關文件規(guī)定執(zhí)行。召開動員大會，宣講崗位設置政策，讓全院職工了解政策和程序，提出合理化的意見或建議。醫(yī)院組成工作專班研究政策，起草實施方案，并提交醫(yī)院辦公會、中層干部會等各級會議討論修改。將修改后的具體實施方案再次提交醫(yī)院領導班子審核通過，然后報市衛(wèi)生局審核批準后組織實施。公布崗位設置實施方案、崗位及聘用條件；（5）個人申報。（6）資格審查。（7）考察評議。（8）研究決定。（9）結果公示。公示期內受理群眾投訴和個人申訴，必要時進行復議。（10）上報審批。（11）簽約上崗。八、聘用與考核聘用合同醫(yī)院與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定聘用合同，明確受聘崗位職責要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀律和聘用合同變更、解除、終止的條件以及聘用合同期限等方面的內容。聘用合同期限內調整崗位的，應對聘用合同的相關內容作出相應變更。聘用期限（1）聘期一般為3年。聘期內，達到國家規(guī)定退休年齡的受聘人員，崗位聘用合同只簽至達到退休年齡的時間，聘用期滿按有關規(guī)定辦理退休手續(xù)。年度考核主要考核聘用人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度情況?？己私Y果作為續(xù)聘、解聘、調整崗位以及晉級、獎懲的依據(jù)。制定本單位崗位設置方案及具體實施方案。（三）組織實施根據(jù)全市事業(yè)單位崗位設置管理工作的總體安排，醫(yī)院崗位設置管理工作2012年6月底全部完成。崗位設置管理是實現(xiàn)員工管理由身份管理向崗位管理轉變，按照事業(yè)單位社會職能，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點、適應不同類型人才成長規(guī)律的人事管理制度。本次崗位設置管理工作分四個階段：第一階段是學習培訓階段，成立醫(yī)院崗位設置領導小組，完成人員數(shù)據(jù)錄入工作，完成時間X月XX日前；第二階段是上報、審核、核準崗位設置階段，出臺醫(yī)院崗位設置方案，確定崗位設置個數(shù)，制定崗位說明書，完成時間X月XX日前；第三階段是組織實施階段，應聘人員根據(jù)崗位任職條件提出應聘申請，提交相關材料，崗位設置領導小組及相關職能科室對應聘人員的資格、條件進行審查，確定擬聘人員，并公示聘用結果，聘用入崗者，簽訂聘用合同，根據(jù)崗位兌現(xiàn)崗位工資，完成時間X月XX日前；第四階段是檢查驗收階段，是上級人事部門是崗位設置工
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