【正文】 理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)以及雙方當(dāng)事人同意延長的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的（8）達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的支付令申請書（1）標(biāo)題（“支付令申請書”）（2）申請人基本情況：姓名、性別、年齡、職業(yè)或工作單位和職務(wù)（3）被申請人基本情況：用人單位名稱、住所、法定代表人（4）請求事項（5）事實(shí)和理由：（6）尾部：遞交的人民法院名稱、申請人簽名或蓋章、注明制作文本的時間（7）附件：勞動合同文本復(fù)印件、物證、書證、證人人力資源管理師（二級）（第三版）簡答題勞動爭議仲裁的程序：（1）申請和受理（2）開庭和裁決□申請仲裁的條件：（1）申請人與本案有直接利害關(guān)系（2）有明確的被申請人（3）有具體的仲裁請求以及所依據(jù)的事實(shí)、理由（4）申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會的受理范圍和受理仲裁委員會的管轄（5）申請時間符合申請仲裁的時效規(guī)定 □仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（1）勞動者姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名、住所 □仲裁申請的效力：（1）啟動仲裁程序（2）申請人不得以同一仲裁請求向其他勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（3）申請仲裁時效中斷□仲裁申請的審查：（1）申請人是否與本案有直接利害關(guān)系（2）申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議（3）申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理內(nèi)容（4）該勞動爭議是否屬于仲裁委員會管轄（5）申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求（6）申請時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定?！蹰_庭和裁決：（1）案件仲裁準(zhǔn)備（2）在法定期間向當(dāng)事人送達(dá)開庭通知（3）仲裁開庭裁決（4）仲裁期限（5）先行裁決與終局裁決（6）裁決書（7）裁決書的效力 □仲裁開庭裁決的普通程序（1）由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律（2）首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由。（3）聽取申請人和被申請人答辯（4）仲裁員以詢問方式，對需要（5）根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解。（6）當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解（7）仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決。（8）對仲裁庭難作結(jié)論或需提交仲裁委員會的疑難案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決。□仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，要以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。先予執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)符合一列條件：（1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)明確（2）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力，即有相同的方面又有不同之處： 相同方面：（1）結(jié)束仲裁程序（2）確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生了實(shí)體法上的后果，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法在規(guī)定的期限內(nèi)履行（3）依據(jù)一事不再理的原則，當(dāng)事人不得再以同一事實(shí)、理由向仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁（4）具有強(qiáng)制執(zhí)行效力 不同之處：（1）生效的時間不同（20提起訴訟的權(quán)利不同集體勞動爭議處理的程序（1）勞動者一方在10人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會可優(yōu)先審理（2）因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉生產(chǎn)的代表依法申請仲裁。（3）勞動者一方在10人以上集體爭議，勞動者可以推舉3—5名代表人參加仲裁活動（4）法院審理。對不服裁決的，可以自收到裁決之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟，通過法院審理使?fàn)幾h得到解決團(tuán)體勞動爭議處理的方法（1）當(dāng)事人協(xié)商（2）由勞動爭議處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)調(diào)處理協(xié)調(diào)處理的程序：A、申請和受理B、勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)在調(diào)查了解勞動爭議情況的基礎(chǔ)上，擬訂協(xié)調(diào)處理方案C、協(xié)調(diào)處理，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)組織同級工會代表、企業(yè)方面代表及其他代表與團(tuán)體爭議當(dāng)事人各方首席代表共同進(jìn)行協(xié)調(diào)。D、制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)作書》，首席代表和協(xié)調(diào)處理負(fù)責(zé)人共同簽字E、此類爭議應(yīng)自決定受理的15日內(nèi)結(jié)束，爭議復(fù)雜人力資源管理師（二級）（第三版）簡答題或其他客觀因素影響需要延期的，延期最長不得超過15日（3）當(dāng)事人的和平義務(wù) A、發(fā)生團(tuán)體勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行平等協(xié)商，以期取得一致意見。即使不能協(xié)商解決，應(yīng)通過正常程序向勞動行政部門申請協(xié)調(diào)處理，不得自行采取過激行為（2）在申請和協(xié)調(diào)處理期間，也不得采取過激行為，同時企業(yè)不得解除職工代表的勞動關(guān)系。勞動爭議案例分析的方法：按照勞動爭議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析、按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)行分析。?按照勞動爭議的規(guī)定性進(jìn)行分析的要點(diǎn)是（1）確定勞動爭議的標(biāo)的（2）分析確定意思表示的意志內(nèi)容（3）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)、集體合同、勞動合同、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定。?勞動爭議的標(biāo)的，即當(dāng)事人之間矛盾所指向的對象。?意思表示的意志內(nèi)容：（1）當(dāng)事人的意思表示必須包含一定的意圖（2）意思表示必須完整地表達(dá)追求該項意圖的必須內(nèi)容（3）行為人以一定的方式將內(nèi)心的意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別。?按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)行分析的思維結(jié)構(gòu)：（1）分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實(shí)施的行為（2）分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害（3）分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系（4）分析確定行為人的行為是否存在主觀上的過錯。第四篇：二級案例分析題庫6勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系管理復(fù)習(xí)題第一步：存在問題及原因分析 第二步：解決問題的措施第1題小李和小吳是華東地區(qū)某大學(xué)2003屆熱能工程專業(yè)班的學(xué)生，并為同班同學(xué)。2007年兩人從大學(xué)畢業(yè)后一起進(jìn)入華新公司擔(dān)任技術(shù)員并簽訂了為期三年的勞動合同，合同期為2007年12月1日至2010年11月31日，其中前6個月為試用期。2008年1月，華新公司出資選送小李和小吳前往英國的工程公司進(jìn)行項目培訓(xùn)，以期回國后兩人能成為技術(shù)骨干參與公司即將上馬的項目技術(shù)革新。出國培訓(xùn)前，公司與兩人簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，并約定：公司出資對兩人進(jìn)行為期3個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，在培訓(xùn)結(jié)束后受訓(xùn)對象為企業(yè)服務(wù)5年，否則賠償違約金25萬元/人。小李在英國受訓(xùn)期間結(jié)識了X公司的技術(shù)總監(jiān)James,小李即應(yīng)James的邀請去X公司中國區(qū)工作，為此，小李于2008年2月中止了培訓(xùn)并立即回國向華新公司提出辭職，華新公司認(rèn)為小李尚未完成培訓(xùn)因此同意了小李的辭職要求。小吳繼續(xù)參加培訓(xùn)并在結(jié)束培訓(xùn)后即回公司工作。2010年11月，小吳與華新公司簽訂的勞動合同期限屆滿，公司人力資源部門因此階段正忙于另一批新員工的培訓(xùn)工作直至2011年2月才要求小吳續(xù)簽勞動合同。不料，小吳2010年下半年已開始與小李、James接觸，并于2011年1月中旬起開始參與X公司的項目。因此，小吳則不愿再與華新公司續(xù)約而要求終止勞動合同。小吳認(rèn)為，雖然他與華新公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議效力低于勞動合同，現(xiàn)勞動合同期限屆滿，培訓(xùn)協(xié)議也就不再有效。華新公司遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，并要求小吳支付違約金。問題：？為什么？ ？參考答案本案例的爭議焦點(diǎn)在于勞動合同到期后培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的效力以及針對原勞動合同的處理。，也不存在主從關(guān)系，勞動合同期滿，并不會影響到培訓(xùn)協(xié)議的效力。，但培訓(xùn)協(xié)議仍然有效，在雙方?jīng)]有特殊約定的前提下，根據(jù)我國《勞動合同法實(shí)施條例》第17條的規(guī)定，約定的服務(wù)期尚未到期，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，對此，本案例中華新公司人力資源部門不必與小吳另行簽訂勞動合同。，但培訓(xùn)服務(wù)期尚未屆滿，此時勞動合同期限應(yīng)已續(xù)延至2013年。在此期間小吳如違約離職華新公司可要求小吳支付違約金。因此，勞動仲裁委員應(yīng)支持華新公司的主張。：、違約金約定的，不宜同時與員工約定試用期。否則，勞動者在試用期內(nèi)將享有合同的任意解除權(quán)而不需承擔(dān)賠償違約金的責(zé)任。，當(dāng)服務(wù)期協(xié)議與勞動合同約定的期限不一致的，視為對原勞動合同期限的變更，只要變更后的內(nèi)容不與法律相沖突，就是合法有效的。第2題職工張某、石某于2009年6月與上海A外貿(mào)公司簽訂了為期五年的勞動合同，約定工作崗位均為貿(mào)易專員，主要負(fù)責(zé)對俄羅斯的貿(mào)易往來。同時，張某、石某又與A貿(mào)易公司簽訂了保密合同。其中第八條約定：“如乙方（勞動者）無論以何種原因終止或解除與甲方（用人單位）的勞動合同關(guān)系，自離職之日起三年內(nèi)均不得到其他與甲方（用人單位）有競爭性的企業(yè)工作或?yàn)槠渌c甲方（用人單位）有競爭性公司提供與本職業(yè)有關(guān)的咨詢性、服務(wù)性服務(wù)，并須在離職之日起三年內(nèi)承擔(dān)本合同規(guī)定的義務(wù)及承諾?！?010年8月31日A外貿(mào)公司向張某送達(dá)《關(guān)于解除勞動合同的通知》，以不能勝任現(xiàn)任崗位工作為由與張某解除勞動合同。9月1日，張某與公司辦理完畢工作交接手續(xù)后離職。2011年1月A外貿(mào)公司管理層在一家網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)無錫某經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司出現(xiàn)了與A外貿(mào)公司相同客戶的照片及文字信息，其商業(yè)模式、商業(yè)計劃也與A外貿(mào)公司雷同，而這些在A貿(mào)易公司管理層看來屬于本公司的商業(yè)秘密，A外貿(mào)公司經(jīng)調(diào)查認(rèn)定是這張某所為，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。A外貿(mào)公司稱，目前張某所任職的無錫某經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司與A外貿(mào)公司的業(yè)務(wù)相似，給A外貿(mào)公司造成了一定的業(yè)務(wù)損失。因此認(rèn)為張某違反雙方簽訂的保密合同，泄露本公司的商業(yè)秘密，對造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。不料，張某非但繼續(xù)在該無錫某經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司工作，于2011年2月又向仍在A外貿(mào)公司工作的石某發(fā)出邀請，石某遂向A外貿(mào)公司提出辭職申請，并要求解除與其簽訂的保密合同。其理由是2009年這兩人與公司所簽訂的保密合同中未約定公司是否需給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因此有失公平。問題： ？為什么？？為什么？參考答案一．這是一起因競業(yè)限制引起的勞動爭議案件，但是，A外貿(mào)公司的訴求不應(yīng)得到勞動爭議仲裁委員會的支持。理由如下：原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條規(guī)定：用人單位可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中A外貿(mào)公司在維護(hù)自己權(quán)益的同時，忽略了應(yīng)盡義務(wù)，在與勞動者就競業(yè)限制做出 了約定后并未履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，因此該競業(yè)限制合同違反了權(quán)利義務(wù)對等的原 則，對當(dāng)事人張某不具有約束力。A外貿(mào)公司要求張某賠償其經(jīng)濟(jì)損失的訴求得不到支持。二．石某在A外貿(mào)公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，并不享有立即解除競業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利，而是可以要求A外貿(mào)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A外貿(mào)公司如實(shí)際履行了支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，則原保密協(xié)議有效，并對石某產(chǎn)生約束力。三．A外貿(mào)公司與張某、石某簽訂的關(guān)于競業(yè)限制的協(xié)議中所約定的限制期限為三年，超出了《勞動合同法》第24條關(guān)于競業(yè)限制最長期限的規(guī)定，超過2年的部分應(yīng)屬無效。第3題2008年10月27日，上海金科股份有限公司與案外自然人合資成立K科技有限公司，上海金科股份有限公司持股83%。同年11月1日，新成立的K科技有限公司與原上海金科股份有限公司數(shù)據(jù)通信事業(yè)部擔(dān)任管理崗位工作的趙成簽訂了《勞動合同書》，約定有效期為2009年5月1日至2011年4月 30日。此時，趙成與上海金科股份有限公司所簽訂為期8年的勞動合同尚需六個月到期。經(jīng)核實(shí)，新簽訂勞動合同書中有關(guān)工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)為空。實(shí)際上，趙成仍在原部門原崗位原工作地點(diǎn)工作。2011年3月初，K科技公司因信息產(chǎn)業(yè)部的相關(guān)政策變化而作出業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整的決定，撤消了趙成所在的數(shù)據(jù)通信事業(yè)部，趙成所擔(dān)任的管理崗位工作也因此而被裁撤。為此，K科技公司人事部門與趙成協(xié)商，承諾提前支付2011年3月、4月工資并向趙成發(fā)出《終止勞動合同通知書》，稱因公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)變化及雙方勞動合同即將屆滿，公司將與趙成終止勞動合同，并按三個月月薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18000元。趙成當(dāng)即不同意終止勞動合同，要求簽訂無固定期限勞動合同。K科技公司對此未做答復(fù)。2011年3月15日，趙成申訴至區(qū)勞動爭議仲裁委員會，要求K科技公司支付違法終止勞動合同的賠償金，金額合計達(dá)月薪的20倍。K科技公司對此予以否認(rèn)，認(rèn)為趙成在其公司工齡尚不足兩年，故雙方之間的勞動關(guān)系因勞動合同到期而自然終止，K科技公司只需支付相當(dāng)于兩個月月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。問題：，趙成要求簽訂無固定期限勞動合同是否合法？為什么？ ？參考答案本案例的爭議焦點(diǎn)在于勞動者在原用人單位與新用人單位的工齡計算以及因客觀情況發(fā)生重大變化對勞動合同履行產(chǎn)生的影響。一． 根據(jù)我國《勞動合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。本案例中的K科技有限公司屬于上海金科股份有限公司絕對控股公司，趙成與K科技公司簽訂勞動合同時原合同尚未到期。因此，兩次合同所產(chǎn)生的工作年限應(yīng)合并計算，第二份合同到期后累計已滿10年。根據(jù)我國《勞動合同法》第14條規(guī)定，勞動者在用人單位工作滿10年，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。本案例中趙成要求簽訂無固定期限勞動合同是合法的。二． 2011年3月，K科技公司撤消趙成所在部門及趙成所任崗位，是因相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策變化引起的企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整所致。根據(jù)《勞動合同法》第40條第三款規(guī)定, 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。因此，作為K科技公司的人事部門在此種情況下，應(yīng)及時通知解除勞動合同，并依法支付相當(dāng)于10個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如另行額外支付一個月工資，累計支付11個月工資。這樣，離職成本相對較低。否則，一旦合同到期，勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同，而用人單位則因客觀情況需要被迫違法終止勞動關(guān)系，則依照《勞動合同法》第87條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本案例中則應(yīng)支付相當(dāng)于20個月工資的金額。第4題陳女士在連鎖超市業(yè)從業(yè)已達(dá)8年，2007年1月起陳女