豐富員工文化生活方案大全5篇-資料下載頁
2024-11-16 03:50本頁面
【正文】 ①和政府有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會合作,舉辦農(nóng)民工和留守孩文化知識技能培訓(xùn)。②與農(nóng)民工集中的企業(yè)和留守孩的學(xué)校合作,送教師、教材到企業(yè),入校園。③跟農(nóng)民工市場合作,把培訓(xùn)與向用人單位的農(nóng)民工推薦結(jié)合起來,通過“定單培訓(xùn),企業(yè)參與”的機制,探討出先培訓(xùn)后輸出,以培訓(xùn)促輸出、定向培訓(xùn)、定向輸出的路子。四是培訓(xùn)內(nèi)容實用化。在農(nóng)民工和留守孩子的教學(xué)培訓(xùn)過程中,既不拘泥于教材,也不脫離教材,形成突出重點、注重實效。隨機應(yīng)變、因人施教。深入淺出、通俗易懂。尊重對象、適應(yīng)環(huán)境。故事案例、提問解疑,擺脫程式化的課堂教學(xué)方式。四、弘揚《非遺法》,深入推進“非遺”保護工作,彰顯“非遺”保護成果。大力挖掘我市非物質(zhì)文化遺產(chǎn),著力抓好非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的保護工作,積極爭取市委、市府和市文廣局對“非遺保護”財力、物力、人力的支持,深入開展全市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的現(xiàn)狀調(diào)查,了解和掌握我市各區(qū)域非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的種類、數(shù)量、分布狀況、生存環(huán)境、保護現(xiàn)狀及存在問題。爭取在市級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護名錄79項的基礎(chǔ)上達到130項以上,在省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護名錄67項的基礎(chǔ)上達到85項以上,在國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護名錄5項的基礎(chǔ)上達到6項。五、工作建議建立高效的用人機制。在全面推行人事制度改革,實行全員聘用制度的基礎(chǔ)上 ,實行“按需設(shè)崗、按崗聘用、競爭上崗”和“崗動薪變、薪隨崗動”的人事與分配制度,打破過去長期以來形成的人事和分配制度,實行真正意義上的“人員能進能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低”、自主靈活、充滿活力的用人機制和分配激勵機制改革,從根本上解決唯才是舉、量才是用、淘汰冗員、提高效率的問題。培養(yǎng)人才,建設(shè)文化隊伍。圍繞激發(fā)活力、改善服務(wù)的目標(biāo),在公益性文化事業(yè)單位大膽引入競爭和激勵機制,創(chuàng)造讓人才脫穎而出的大環(huán)境。建議有關(guān)部門在文化單位,特別是文化事業(yè)單位的進人機制上,制訂特殊的辦法。對專業(yè)性強的文化單位,允許進有專業(yè)素質(zhì)、有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人才,而不能用一般公務(wù)員和一般管理人員的標(biāo)準(zhǔn)決定他們的進退。采取激、引、育的措施擴大人才隊伍規(guī)模,通過選、聘、考的辦法優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。突出抓好40歲以下文化人的學(xué)歷、技能培訓(xùn),讓他們不斷適應(yīng)工作、適應(yīng)形勢,成為贛州市文化建設(shè)的生力軍。適當(dāng)提高專業(yè)技術(shù)人才的政治、經(jīng)濟待遇,讓他們一心一意干本職工作,專心致志謀文化發(fā)展。
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1