豐富員工文化生活方案大全5篇(參考版)
2024-11-16 03:50本頁面
【正文】 適當(dāng)提高專業(yè)技術(shù)人才的政治、經(jīng)濟待遇,讓他們一心一意干本職工作,專心致志謀文化發(fā)展。采取激、引、育的措施擴大人才隊伍規(guī)模,通過選、聘、考的辦法優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。建議有關(guān)部門在文化單位,特別是文化事業(yè)單位的進(jìn)人機制上,制訂特殊的辦法。培養(yǎng)人才,建設(shè)文化隊伍。五、工作建議建立高效的用人機制。大力挖掘我市非物質(zhì)文化遺產(chǎn),著力抓好非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的保護(hù)工作,積極爭取市委、市府和市文廣局對“非遺保護(hù)”財力、物力、人力的支持,深入開展全市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的現(xiàn)狀調(diào)查,了解和掌握我市各區(qū)域非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的種類、數(shù)量、分布狀況、生存環(huán)境、保護(hù)現(xiàn)狀及存在問題。故事案例、提問解疑,擺脫程式化的課堂教學(xué)方式。深入淺出、通俗易懂。在農(nóng)民工和留守孩子的教學(xué)培訓(xùn)過程中,既不拘泥于教材,也不脫離教材,形成突出重點、注重實效。③跟農(nóng)民工市場合作,把培訓(xùn)與向用人單位的農(nóng)民工推薦結(jié)合起來,通過“定單培訓(xùn),企業(yè)參與”的機制,探討出先培訓(xùn)后輸出,以培訓(xùn)促輸出、定向培訓(xùn)、定向輸出的路子。①和政府有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會合作,舉辦農(nóng)民工和留守孩文化知識技能培訓(xùn)。對于知識文化水平中等或偏下的大多數(shù)農(nóng)民工,進(jìn)行一些有一定技術(shù)難度但技術(shù)要領(lǐng)要求不太高的健身操、交誼舞、卡拉ok、笛子、實用公文等培訓(xùn)。針對不同的培訓(xùn)對象和層次進(jìn)行“因人施教”。在教學(xué)手段上采用傳統(tǒng)的教學(xué)和現(xiàn)代的科學(xué)技術(shù)相結(jié)合,充分利用信息技術(shù)和多媒體技術(shù),制作教學(xué)光盤,使農(nóng)民工和留守孩在業(yè)余時間自學(xué)。在開課時間上采取脫產(chǎn)和業(yè)余相結(jié)合節(jié)假日、休息日,八小時之外只要有需要就開班開課。一是培訓(xùn)形式多樣化。大力實施文化惠民工程,不斷提升文化傳承力,注重“送文化”與“種文化”并舉,延伸文化服務(wù)平臺,構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)的公共文化服務(wù)圈。把我館具有專業(yè)特長的離退休專家動員起來,組織起來,充當(dāng)群眾文體活動的“急先鋒”和“領(lǐng)頭雁”,以此帶動群眾參與活動的熱情。采取約束規(guī)范和吸引拉動的辦法把有文藝愛好的離退休人員組織起來,成立各類文藝團隊,通過格調(diào)高雅、健康向上的文化活動,占領(lǐng)群眾文化思想陣地,引領(lǐng)群眾求知求樂,增強群眾的幸福指數(shù)。廣泛動員社會力量,利用各種有效形式,延伸活動的觸角,在廣場、社區(qū)、企業(yè)、校園和軍營搭建公益性群眾文化活動平臺,精心組織開展群眾文化活動,滿足廣大市民日益增長的文化需求。進(jìn)一步推進(jìn)文化部關(guān)于基層多功能流
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