【導(dǎo)讀】傳記辭典》等辭書(shū)中。織中不能勝任的失敗實(shí)例的分析而歸納出來(lái)的。一個(gè)等級(jí)制度中,每個(gè)職工趨向于上升到他所不能勝任的地位?。將被提升到更高一級(jí)職位;其后,如果繼續(xù)勝任則將進(jìn)一步被提升,直至到達(dá)他所不能勝任的職位。由此導(dǎo)出的彼得推論是,?位最終都將被一個(gè)不能勝任其工作的職工所占據(jù)。層級(jí)組織的工作任。將達(dá)到彼得高地,在該處他的提升商數(shù)為零。步等,而前者是被普遍采用的。該科學(xué)是解開(kāi)所有階層制。度之謎的鑰匙,因此也是了解整個(gè)文明結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵所在。組織息息相關(guān),亦都受彼得原理的控制。彼得原理被認(rèn)為是同帕金。是引入彼得原理說(shuō)明他們的困境。了《彼得原理》這一書(shū)籍。但《彼得原理》一書(shū)的出版卻頗費(fèi)周折,后在報(bào)紙雜志上撰文介紹彼得原理,讀者的反響十分強(qiáng)烈,數(shù)月之內(nèi),的第一名,并一直占據(jù)榜首位置,持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)20周。效性如何,結(jié)果每項(xiàng)研究都證實(shí)彼得博士的觀察是正確無(wú)誤的。解雇和死亡帶來(lái)的空缺。