【正文】 還沒下班，孩子卻已經放學了，甚至家離學校比較遠的家長把孩子送來學校，還沒回到家就又該來接了。有的家長把孩子托付給爺爺奶奶幫忙接送，爺爺奶奶們只好送孩子進學校后就在學校門口席地而坐等著孩子放學。也有很多家長把孩子送去小飯桌，但是家長們下班后去接孩子，發(fā)現每天孩子們都是坐在電視機前看電視，有的小飯桌由于人多，還跟多孩子都被擠到電視機跟前，家長們很擔心，這樣下去孩子的眼睛怎么受得了？我了解到這種情況后，通知了下午放學不能按時來接孩子的家長，不用把孩子送去小飯桌了，放學后可以留校寫寫作業(yè)、看看書，還可以在校園里活動活動。教室本來就是學生學習的環(huán)境，再加上剛放學學生可以趁熱打鐵直接寫作業(yè)，還以為教室不像家里誘惑多，孩子們在教室寫作業(yè)的效率特別高，當然還因為教室里有我這個班主任，雖然受約束，但是當學生很快完成所有作業(yè)的時候，他們所受的約束也會覺得很值得了。因為有效，所以這個辦法一直持續(xù)了很多年。這樣我又幫了家長一個大忙?！嘤柤议L在贏得了家長的信任后，我開始對家長展開培訓。我們都知道教育應該是家庭社會學校的三方合力，而很多家長卻認為，給孩子找一個好學校，挑一個好老師就完成當家長的任務了，還有的家長還認為反正我也沒什么文化，輔導孩子也不在行，交給老師總不會錯。對這些錯誤的認識我首先表示理解，因為他們大多是第一次當學生的家長，很多家長都是在孩子長大后才有所感悟的，可那時他們的孩子很可能已經成了試驗品甚至是犧牲品。所以我對他們說我愿意把我的經驗和教訓毫無保留的傳授給他們，省得他們走彎路。所以我每學期初都要召開家長會，名曰家長學校課程，還定了一個課題叫：和孩子一起成長。在班級博客中我專門開設了“共同成長”專欄，里面搜集了很多家教方面的信息供家長們學習和參考。如：激勵孩子的62句話、好媽媽訓練營、教育專家給家長的100條建議、一位家長的經驗交流、寫字太慢怎么辦、賞識孩子的努力而不是聰明、沒有學生變“差”生，需要家長配合、培養(yǎng)孩子的七個學習好習慣、一年級家長應注意的五個問題、一年級新生的習慣養(yǎng)成等等。我還在家長會時組織家長學習小學特級語文老師薛瑞萍的一些教育觀點：▲同在一個班級，教是一樣的教。如果你沒有按照老師的要求去做，沒有盡到做家長的責任，不要向孩子提學習要求，更沒有資格責備他們。孩子之間的競爭，歸根到底，是家長綜合素質和付出心力的競爭。當人們說這個孩子和哪個孩子的不同的時候，其實主要是指這個家長和那個家長的不同。▲如果希望孩子好，那就先成為讀書型的父母，那就從今晚做起——和孩子一道，安靜地看書。如果你不能在書桌前坐半個鐘頭，又如何要求孩子每天從早到晚堅持五六個小時的艱苦學習呢？▲ 一次考試分數的高低是偶然的，可是家長是否負責任，卻必然地決定了孩子發(fā)展的方向。教師的一視同仁總是相對的。對于教育責任感特別強、能與教師緊密配合的家長，教師對他的孩子自然要特別關注一些——這是很公平。因為沒有家庭配合，教師努力全然是做無用功。老師們都說我：你累不累呀，教學生還不嫌煩還教家長。我對他們說，其實這就是磨刀不誤砍柴工，家長是成年人，比孩子好教多了，教會家長怎么當家長，老師的各項工作都是小菜一碟了。三、讓同事感到幸福我們先做一個小測試吧，你愿意跟什么樣的人交往？大家的回答大多是：聰明、活潑、正派、熱情、負責、善解人意等。如果我繼續(xù)問大家：“現在，如果只允許你們保留這些人格特質中的一個，你們會選擇哪一個”？大多數人最終選擇的都是：善解人意。我感覺在同事中跟我們關系最密切的是領導和搭班老師，跟他們交往首先一個原則就是善解人意。班主任和學校領導都在各自不同的崗位上承擔著不同的社會角色，由于角色地位的不同，角色任務、角色責任也不盡相同，因此我們考慮問題的角度也就會有所不同，那么就非常容易產生矛盾和沖突。比如學生的分班、科任老師的安排、班級衛(wèi)生區(qū)的劃分、學校各種集體活動的評比等等，均會涉及班級的局部利益，其中肯定會出現某些不合理，也有可能需要某些班級發(fā)揚風格，做出些必要的讓步。對于班級來說，可能是吃虧或不合理的，但是如果站在學校領導的角度來看，這樣做又是合理的，甚至是必須的，何況，合理本來就是相對的，哪有絕對的合理。所以班主任要有全局意識，這樣就不會產生心理不平衡，乃至情緒低落甚至影響工作。我們應該以熱情的態(tài)度、寬廣的胸懷，理解和支持領導作出的決定，這樣做不僅能得到學校領導的好感和今后工作的支持，更重要的是這些處事方式也是對學生人格的一種潛移默化的影響。科任教師是班級管理的另一個重要資源，這個資源往往是隱形的，也是很容易被班主任忽視的。班主任老師雖然是班級的主要管理者，但是平均每天真正能用于管理班級的時間不是很多，除了晨會、班隊會、和班主任所擔任的課程外，幾乎都是其他科任教師的上課時間。也就是說，學生在校一天的時間，科任教師要占去一大半。在這樣的情況下，就必須依靠科任教師來幫助班主任來管理班級，班主任也必須把班級管理的任務交給科任教師。雖然說，學校里教書育人，人人有責，但是并不是每個教師都能做到、都能做好的。這就需要班主任教師把科任教師當做朋友，希望這些科任教師在授課時關注學生的課堂紀律、學習態(tài)度、學習效果??試想，如果班主任老師把班級已經管理得比較好了，而在其他課堂上教師疏于管理，使學生無所顧忌，久而久之不就會形成渙散的班風和學風？那么班主任老師在此之前所做的努力豈不是功虧一簣？要使科任教師成為自己班級管理的朋友，班主任教師必須與科任教師平等交流，及時了解每個學科課堂教學狀況，了解學生的學習成績，并幫助科任教師在班級中樹立起威信，是學生都能接受、認可他們。最后用幾句話與大家共勉（見課件）第四篇：做一名幸福、快樂的班主任做一名幸福、快樂的班主任——聽丁榕老師專題講座心得體會 昌寧縣第三中學 段如政聽了丁榕老師作的“做一名幸福、快樂、有成就的班主任”專題報告，我學到了很多東西，也給我留下了深刻的印象和極大的啟發(fā)。丁榕老師用充滿激情的語言，結合自己的從教經歷，深入淺出地從四個方面給與會老師作了一場精彩的報告：一、幸福，快樂，有成就五部曲（苦中有樂、樂中施愛、愛中得福）。五部曲是擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)、樂業(yè)、敬業(yè)、愛業(yè)。她結合自己的從教經歷，用生動的案例講述了從事教師這一太陽底下最光輝的事業(yè)的幸福感、滿足感。她說：“用心才能快樂，不求回報就能得到幸福，成就在快樂和幸福中獲得?！倍?、更新觀念以人為本。她從人性的角度探尋學生生理、心理的發(fā)展規(guī)律；從人本的角度激發(fā)學生自覺能動性，助人自助，促人自悟；從人格的角度教育學生，對學生的一生發(fā)展負責。她時時處處以學生為本，為學生著想，受到了學生尊敬和愛戴。無怪乎，她桃李滿天下，培養(yǎng)出那么多的優(yōu)秀人才。她以人為本，尊重學生人格，尊重個性差異的教育教學行為值得我們研究和學習。三、改進方法按需施教，從了解學生的需要入手 學生個性千差萬別，因而作為教師的我們也應該從了解學生的需要入手，按需施教。丁榕老師正是這樣做的。她在教育孩子方面的三條法寶是：合理的需要給予滿足；過分的需要給予引導；錯誤的需要給予糾正。這些先進的教育理念結合她對學生的深入了解，滿足了學生的學習需求，得到學生的認可。四、拓寬途徑以心理教育為突破口在這一方面，由于時間關系，丁老師講述的比較簡單。借用她的一句話作為總結：學校德育如一只大鵬，思想道德教育與心理教育正是這只大鵬的兩翼，它必須同時煽動，這只大鵬才會騰空萬里，展翅翱翔，德育才會呈現出無比的生命力。在這次培訓中，我學到了很多，也讓我對“班主任”這三個字有了更深層的理解與感悟。只有不斷學習，不斷地提高自身素質，調整自己工作方法才能把這項工作做的更好，更值得學校和家長第五篇：做一名快樂、幸福的班主任做一名快樂、幸福的班主任——參加骨干班主任培訓心得體會7月10日至7月12日我很榮幸參加了“武安市2011年骨干班主任培訓班”的學習。感謝學校給我提供的學習機會，讓我得以進行充電提高。這次學習，感受頗多。在歷時3天培訓活動中，我有幸聆聽了5位教育專家的精彩講座。專家們的講座中既有高深超前的理論，又有貼近教育生活的實際范例，令我耳目一新。先進理念不僅讓我們大開眼界，也讓我感到自身工作存在的差距和不足。一、擁有陽光心態(tài)，才能創(chuàng)造精彩人生給我印象最深的是石家莊42中學田麗霞老師的講座。她以“愛”為中心，向我們講述了《班級管理中的辯證法》，談了對班主任工作的看法和建議，她認為班主任要學會聯合——整合無限的班主任工作資源；學會賞識——踐行至善的班主任工作理念；學會自信——激發(fā)不竭的班主任工作動力。她機智幽默的管理方法給我很大的教育，“跟我來而不是給我上”“嘴是吹風機，學生就是滿園花草”“哪壺開提哪壺”，一個個感人的教育案例給我很大的啟發(fā)。班主任要有花苞心態(tài)，不要總去抱怨有的花苞為何遲遲不開，也許正因為荷花相繼開放、錯落有致，才使得這一池的荷花看上去更美。在田老師的班主任工作中我們沒有看見“苦”，沒有看見“累”，一張娃娃臉上洋溢的是陽光般的心態(tài)和她博大的胸懷。二、做好反思筆記，才能鋪設名師之路。教學反思是教師進步的階梯，是教師進步的重要途徑。通過教學反思能夠不斷地，逐漸地提高教師自我的教學監(jiān)控能力，提升教師的專業(yè)素質，綜合水平等。正如劉正榮所說進行教學反思有助于教師逐步培養(yǎng)和發(fā)展自己對教學實踐的判斷、思考和分析能力，從而為進一步深化自己的實踐性知識，直至形成比較系統的教育教學理論提供了有效的途徑。換言之，進行教學反思有助于教師立足于教學實踐，深入地鉆研、體會教學理論，從而不斷提高自身專業(yè)素質和能力。只有通過反思，教師才會不斷地剖析自己在課堂教學中的優(yōu)缺點，細致地、冷靜地加以推理總結，具體地對于某一個問題的對策、某一教學環(huán)節(jié)中學生的質疑，甚至某一個辯論回合展開思考。在反思中，已有的經驗得以積累，成為下一步教學的能力，日積月累，這種駕馭課堂教學的能力將日益形成。所以我們只有通過教學反思，教師的有效經驗才能上升到一定的理論高度，才會對后續(xù)的教學行為產生積極的影響。學然后知不足，知不足，然后能自反也。雖然我已做了十幾年的班主任，但聽了這些專家的講座之后，我覺得在做學生思想工作的理論和技巧方面與他們相比差距甚遠。經過認真對比反思，我認為，今后應從以下幾個方面繼續(xù)努力。一、用心關愛每一個學生。相信每一個人都存在著發(fā)展?jié)撃?。二、民主治班，調動每個人的積極性，培養(yǎng)學生自我管理的愿望和能力。三、充分學生的作用，讓每個學生都成為班集體的主人，增強學生責任感，不斷提高自身素質。四、努力培養(yǎng)自己的陽光心理，尊重學生的差異，用寬容的心理去接納學生。最后我想說：讓我們隨著大師的腳步，帶著陽光般的心態(tài)，做一個快樂而幸福的班主任吧！