【正文】 的影響因素：收入效應(yīng)與替代效應(yīng)四、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線五、市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線六、市場(chǎng)勞動(dòng)力供給彈性第四節(jié)家庭勞動(dòng)力供給一、家庭生產(chǎn)理論二、家庭勞動(dòng)力供給決策三、生命周期與勞動(dòng)力供給第五節(jié)勞動(dòng)供給理論在政策上的應(yīng)用一、勞動(dòng)力供給與福利制度二、所得稅對(duì)勞動(dòng)力供給的影響思考題：1．勞動(dòng)參與率的概念。2．為什么個(gè)人的勞動(dòng)力供給曲線是向后彎曲的？3．無差異曲線的特征是什么？4．收入效應(yīng)與替代效應(yīng)如何影響工作決策？5．利用勞動(dòng)供給理論分析“帶釘”的工傷補(bǔ)償計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)供給的影響。第四章勞動(dòng)力需求教學(xué)要求：通過本章學(xué)習(xí)，要掌握勞動(dòng)力需求的基本概念；企業(yè)勞動(dòng)力需求分析的目標(biāo)與條件；企業(yè)短期、長期勞動(dòng)力需求的確定；市場(chǎng)勞動(dòng)力需求與企業(yè)勞動(dòng)力需求的關(guān)系；勞動(dòng)力需求彈性及其影響因素。第一節(jié)勞動(dòng)力需求的基本概念一、勞動(dòng)力需求的含義二、影響勞動(dòng)力需求的因素第二節(jié)企業(yè)勞動(dòng)力需求一、個(gè)業(yè)勞動(dòng)力需求模型的主要類型二、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求三、企業(yè)長期勞動(dòng)力需求第三節(jié)市場(chǎng)勞動(dòng)力需求一、工資率變化對(duì)企業(yè)和市場(chǎng)勞動(dòng)力需求量的不同影響二、市場(chǎng)勞動(dòng)力需求曲線第四節(jié)勞動(dòng)力需求彈性一、需求的自身工資彈性二、影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素三、需求的交叉工資彈性第五節(jié)勞動(dòng)需求理論在政策上的應(yīng)用一、最低工資法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析二、生產(chǎn)要素的替代性和互補(bǔ)性與需求分析思考題：1．影響勞動(dòng)力需求的因素有哪些？2．試比較企業(yè)短期勞動(dòng)力需求曲線和企業(yè)長期勞動(dòng)力需求曲線的異同。3．影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素有哪些？4．試運(yùn)用勞動(dòng)需求原理分析最低工資法對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的影響、第五章勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡教學(xué)要求：通過本章學(xué)習(xí)，要掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的含義，競(jìng)爭性勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)均衡和動(dòng)態(tài)均衡以及非均衡分析。第一節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的含義一、古典均衡的概念二、當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)均衡概念的擴(kuò)充第二節(jié)單一競(jìng)爭性勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)均衡一、完全競(jìng)爭條件下單一勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)均衡二、完全競(jìng)爭條件下均衡工資和均衡就業(yè)量的形成三、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的破壞第三節(jié)多維競(jìng)爭性勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡一、多維勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡的含義二、多維勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡說明第四節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡一、動(dòng)態(tài)均衡分析二、動(dòng)態(tài)均衡過程的描述三、動(dòng)態(tài)均衡理論的意義第五節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡分析一、什么是非均衡二、勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡分析思考題：1．古典均衡的概念是什么？2．單一競(jìng)爭性勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)均衡的條件是什么？3．多維競(jìng)爭性勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡的條件是什么？4．試述動(dòng)態(tài)均衡理論的意義。5．勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡分析。第六章人力資本及其投資教學(xué)要求：通過本章學(xué)習(xí)，要掌握人力資本及人力資本投資的概念；影響人力資本投資決策的因素；教育的成本收益比較分析；培訓(xùn)決策；勞動(dòng)力流動(dòng)投資的經(jīng)濟(jì)分析。第一節(jié)人力資本概述一、人力資本的概念二、人力資本的重要性三、人力資本理論的產(chǎn)生與發(fā)展第二節(jié)人力資本投資概述一、人力資本投資的主要形式二、人力資本投資的核算第三節(jié)教育投資一、教育投資的成本與收益二、微觀教育投資三、宏觀教育投資第四節(jié)在職培訓(xùn)一、在職培訓(xùn)的成本與收益二、一般培訓(xùn)三、特殊培訓(xùn)第五節(jié)中國的人力資本投資一、中國教育投資的現(xiàn)狀及問題二、我國企業(yè)人力資本投資的現(xiàn)狀及問題三、中國人力資本狀況與投資的總結(jié)思考題：1．什么是人力資本？其特點(diǎn)是什么？2．人力資本投資方式有哪些？3．簡述人力資本投資的決策。4．綜述人力資本投資的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。5．目前我國人力資本投資的存在哪些問題，應(yīng)采取怎樣措施來解決？第七章勞動(dòng)力流動(dòng)教學(xué)要求：通過學(xué)習(xí)掌握勞動(dòng)力流動(dòng)的條件及其成因，勞動(dòng)力流動(dòng)成本收益分析及評(píng)價(jià)。第一節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)的必然性一、勞動(dòng)力流動(dòng)的動(dòng)因二、勞動(dòng)力流動(dòng)的條件第二節(jié)影響勞動(dòng)力流動(dòng)的諸因素分析一、自然因素二、教育因素三、職業(yè)因素四、成本因素第三節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)模型一、單個(gè)勞動(dòng)者自愿流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)分析二、非法流動(dòng)與移民第四節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)的形式與機(jī)制一、勞動(dòng)力流動(dòng)的主要形式二、勞動(dòng)力流動(dòng)的機(jī)制第五節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)的合理化一、勞動(dòng)力流動(dòng)趨勢(shì)二、勞動(dòng)力流動(dòng)成本三、勞動(dòng)力流動(dòng)決策第六節(jié)我國勞動(dòng)力流動(dòng)方面存在的問題與對(duì)策一、我國勞動(dòng)力流動(dòng)的現(xiàn)狀及問題分析二、改善我國勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制的對(duì)策分析思考題：1．勞動(dòng)力流動(dòng)的原因是什么？2．怎樣進(jìn)行勞動(dòng)力流動(dòng)的決策？3．你怎樣認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力流動(dòng)的各種現(xiàn)象？4．你如何看待我國勞動(dòng)力流動(dòng)的現(xiàn)狀？第八章工資理論教學(xué)要求：通過本章學(xué)習(xí)，要掌握了解主要的工資理論；掌握工資水平的確定因素；工資差別的形成及其表現(xiàn)；工資形式的選擇。第一節(jié)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家的工資理論一、二、李嘉圖的工資理論第二節(jié)工資水平一、工資水平的概念二、確定工資水平的實(shí)際因素三、工資水平與物價(jià)水平第三節(jié)工資差別一、工資差別的概念二、工資差別的形成三、工資差別的擴(kuò)展——收入分布第四節(jié)工資形式的選擇一、工資形式的概念二、計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資的選擇三、工資與福利、社會(huì)保險(xiǎn)支出之間的選擇第五節(jié)收入分享政策與我國的企業(yè)工資制度一、韋茨曼的收入分享二、我國的工效掛鉤制度三、比較與分析四、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國的企業(yè)工資制度思考題：1．工資的主要形式有哪些？2．什么是工資水平？影響工資水平的因素有哪些？3．什么是補(bǔ)償性工資差別？4．試述本章所論的西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家的工資理論。第九章勞動(dòng)就業(yè)理論教學(xué)要求：通過學(xué)習(xí)掌握就業(yè)量的決定及失業(yè)量的計(jì)算；理解失業(yè)的類型、成因；我國失業(yè)狀況及解決措施。第一節(jié)就業(yè)理論的產(chǎn)生與發(fā)展一、失業(yè)問題的出現(xiàn)是創(chuàng)立就業(yè)理論的根本原因二、資產(chǎn)階級(jí)就業(yè)理論第二節(jié)勞動(dòng)就業(yè)與失業(yè)一、勞動(dòng)就業(yè)的基本概念二、失業(yè)與失業(yè)率三、失業(yè)的類型及其原因第三節(jié)就業(yè)量的決定一、什么是就業(yè)總量二、總供給價(jià)格函數(shù)和總需求價(jià)格函數(shù)三、總供給與總需求均衡決定就業(yè)量四、就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化趨勢(shì)第四節(jié)我國的失業(yè)問題一、我國失業(yè)狀況二、解決我國失業(yè)問題的對(duì)策思考題：1．試述薩伊和凱恩斯的失業(yè)理論。2．試述失業(yè)的類型及其成因。3．計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中隱性失業(yè)形成的原因是什么？4．試論我國的失業(yè)問題。第十章勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視教學(xué)要求：通過學(xué)習(xí)掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的概念；歧視對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)有何影響。第一節(jié)歧視問題的提出一、國外勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)于歧視的統(tǒng)計(jì)資料二、我國勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)于歧視的統(tǒng)計(jì)資料第二節(jié)歧視定義與表現(xiàn)形式一、歧視的概念二、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視概念三、歧視的表現(xiàn)形式第三節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論一、個(gè)人偏見產(chǎn)生歧視理論模型二、統(tǒng)計(jì)性歧視的理論模型三、壟斷力量造成市場(chǎng)歧視理論模型第四節(jié)政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的管制一、美國消除勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的立法及實(shí)施二、日本消除勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的的法律三、香港特別行政區(qū)消除歧視的規(guī)章和組織第五節(jié)我國的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視問題一、歧視現(xiàn)象分類二、消除勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的對(duì)策探討思考題：1．列舉勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的幾種情況。2．勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的含義是什么？3．什么是統(tǒng)計(jì)性歧視？如何用模型分析統(tǒng)計(jì)性歧視？4．試述我國的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視狀況。第十一章工會(huì)與勞動(dòng)力市場(chǎng)教學(xué)要求：通過本章學(xué)習(xí)，要掌握工會(huì)與集體談判的基本概念；工會(huì)在維護(hù)勞工權(quán)益中對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行有何影響；如何提高和擴(kuò)大勞動(dòng)者工資和就業(yè)水平。第一節(jié)工會(huì)與集體談判的基本概念一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)及其功能、目標(biāo)二、集體談判的概念和范圍第二節(jié)工會(huì)化水平模型一、工會(huì)活動(dòng)需求與供給簡單模型二、影響工會(huì)化水平的其他因素第三節(jié)工會(huì)達(dá)成目標(biāo)的戰(zhàn)略選擇一、弱化市場(chǎng)約束的工會(huì)政策二、改變對(duì)工會(huì)勞動(dòng)力的需求三、工會(huì)的談判力與談判過程模型四、工會(huì)影響工資增長的活動(dòng)模型五、其他工會(huì)活動(dòng)模型第四節(jié)工會(huì)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)一、工會(huì)對(duì)工資、就業(yè)影響的經(jīng)濟(jì)分析二、工會(huì)對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的影響三、工會(huì)對(duì)生主率影響的經(jīng)濟(jì)分析四、工會(huì)對(duì)企業(yè)利潤水平的影響五、工會(huì)對(duì)福利水平的影響思考題：1．工會(huì)的功能是什么？2．工會(huì)的目標(biāo)是什么？3．影響工會(huì)化水平的因素有哪些？4．試分析工會(huì)對(duì)工資和就業(yè)的影響。5．試分析工會(huì)對(duì)生產(chǎn)率的影響。第十二章最低工資法教學(xué)要求：通過本章學(xué)習(xí)，要掌握最低工資法概念；最低工資法對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的影響以及我國的最低工資保障制度。第一節(jié)最低工資法概述一、最低工資法概念二、最低工資法的沿革三、最低工資法的種類第二節(jié)完全覆蓋下的最低工資法對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的影響第三節(jié)非完全覆蓋下的最低工資法對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的影響第四節(jié)最低工資法對(duì)就業(yè)影響的收入變化效應(yīng)一、完全覆蓋模型下的最低工資法產(chǎn)生的短期總就業(yè)量減少的總收入變化二、非完全覆蓋模型設(shè)定下的最低工資法產(chǎn)生的總就業(yè)量未變的總產(chǎn)值變化第五節(jié)我國的最低工資保障制度一、從短期看，建立社會(huì)保障機(jī)制，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定二、多長期看，通過產(chǎn)權(quán)制度改革，真正落社企業(yè)的各項(xiàng)自主權(quán)思考題：1．什么是最低工資法？2．試分析完全覆蓋下的最低工資法對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的影響。3．試分析非完全覆蓋下的最低工資法對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的影響。4．試對(duì)我國實(shí)行的最低工資保障制度進(jìn)行實(shí)證分析。第十三章我國的勞動(dòng)力市場(chǎng)教學(xué)要求：通過學(xué)習(xí)明確我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立是以完善的市場(chǎng)體系為前提的，市場(chǎng)體系完善的一個(gè)重要內(nèi)容就是建立勞動(dòng)力市場(chǎng)。第一節(jié)建立勞動(dòng)力市場(chǎng)的客觀必然性一、必然性二、重要性第二節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立與勞動(dòng)者主人翁地位一、勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立二、勞動(dòng)者主人翁地位第三節(jié)我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展一、我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展背景二、我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展?fàn)顩r第四節(jié)建立和完善我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的約束條件一、約束條件二、約束條件的滿足或?qū)崿F(xiàn)思考題：1．為什么說我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立具有客觀必然性？2．建立我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的約束條件是什么？3．我國勞動(dòng)力市場(chǎng)建立的約束條件如何滿足和實(shí)現(xiàn)？4．試分析目前我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育狀況。三、課程教材及教學(xué)參考資料課程教材：馬培生：2001《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社教學(xué)參考資料：伊蘭伯格，史密斯（美）：1999《現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，中國人民大學(xué)出版社大衛(wèi)桑普斯福特等：2000《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿問題》，中國稅務(wù)出版社張抗私、周鵬、姜廣東：2000《當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社何承金：2002《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社曾湘泉：2003《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，復(fù)旦大學(xué)出版社楊河清：2003《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，中國人民大學(xué)出版社趙領(lǐng)娣、付秀梅：2004《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，企業(yè)管理出版社宋培林：2004《現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，廈門大學(xué)出版社常凱：2005《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》，中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社曾湘泉：2005《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版王守志：2005《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社李強(qiáng)、林勇：2006《勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)》，中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社徐林清：2006《中國勞動(dòng)力市場(chǎng)分割問題研究》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社人大報(bào)刊復(fù)印資料：《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系》四、學(xué)時(shí)分配本課程教學(xué)時(shí)數(shù)為48課時(shí)，其課時(shí)分配如下表：教學(xué)課時(shí)分配表章次內(nèi)容課時(shí)第一章緒論第二章勞動(dòng)力市場(chǎng)理論第三章勞動(dòng)力供給第四章勞動(dòng)力需求第五章勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡第六章人力資本及其投資第七章勞動(dòng)力流動(dòng)第八章工資理論第九章勞動(dòng)就業(yè)理論第十章勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視第十一章工會(huì)與勞動(dòng)力市場(chǎng)第十二章最低工資法第十三章我國的勞動(dòng)力市場(chǎng)