【正文】 消毒記錄完整的，得2分；免疫率、免疫標(biāo)識(shí)佩戴率達(dá)100%的，得2分；少于100%的不得分。去養(yǎng)殖場(chǎng)的服務(wù)每月不少于2次的，得4分。否則少去一次扣2分。出現(xiàn)疫情上報(bào)不及時(shí)或故意虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)一次扣2分；導(dǎo)致嚴(yán)重后果的（發(fā)生疫情，造成重大損失的；疫情通過(guò)其他途徑報(bào)告到上一級(jí)或通過(guò)新聞媒體曝光的），該項(xiàng)不得分，且實(shí)行一票否決所有獎(jiǎng)勵(lì)。（六）突發(fā)疫情報(bào)告工作及疫情撲滅工作（5分）對(duì)于轄區(qū)內(nèi)突發(fā)的不明原因大量死亡畜禽的情況，村級(jí)防疫員要在第一時(shí)間內(nèi)報(bào)告鄉(xiāng)動(dòng)物防疫組長(zhǎng)或縣畜牧局，不隨意向社會(huì)上散布相關(guān)消息的得5分。對(duì)于不報(bào)告或未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)造成損失的不得分。通過(guò)其他途徑報(bào)到上一級(jí)，或新聞曝光的不得分，造成危害的，依法追究刑事責(zé)任。不積極參加疫情撲滅、不按時(shí)完成分管區(qū)域消毒滅源任務(wù)的一票否決。（七）民主評(píng)議（5分）群眾評(píng)議與防疫組評(píng)議相結(jié)合，根據(jù)兩次評(píng)議結(jié)果取其平均值。六、評(píng)分辦法（一）根據(jù)考核內(nèi)容一次一記分，當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)入檔，事后不補(bǔ)。（二）防疫密度的計(jì)算以省、市、縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）檢查的最差結(jié)果為準(zhǔn)。（三）第四項(xiàng)考核內(nèi)容允許出現(xiàn)負(fù)分，其它項(xiàng)考核分?jǐn)?shù)扣完為止。（四）第六項(xiàng)考核為一票否決項(xiàng)目。（五）責(zé)任區(qū)域無(wú)規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)的其分值加入防疫情況項(xiàng)。責(zé)任區(qū)域無(wú)散養(yǎng)的，防疫情況分值按比例加入其它項(xiàng)。七、獎(jiǎng)懲辦法（一）工作成績(jī)突出，經(jīng)考核達(dá)到95分以上的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。（二）被縣通報(bào)表?yè)P(yáng)一次加2分，通報(bào)批評(píng)一次扣2分。被縣評(píng)為先進(jìn)的一次分別加3分，并計(jì)入總分參加考評(píng)。（三）畜牧局在電視臺(tái)滾動(dòng)屏幕公布舉報(bào)電話，凡不按技術(shù)規(guī)程操的、不防疫的、不補(bǔ)防的，對(duì)舉報(bào)一經(jīng)查實(shí)給于50元的獎(jiǎng)勵(lì)，給被舉報(bào)人100元罰款，出現(xiàn)責(zé)任事故的一次扣10分。（四）因個(gè)人工作失誤給縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）整體工作造成損失的一次扣5分。（五）防疫密度連續(xù)兩次不合格又不及時(shí)補(bǔ)防的和被一票否決的不得享受工作補(bǔ)貼，自動(dòng)解除出防疫員隊(duì)伍。（六）防疫工作補(bǔ)貼（勞動(dòng)報(bào)酬）每半年（考核后）統(tǒng)一發(fā)放一次。具體標(biāo)準(zhǔn)為：95分及以上的誤工補(bǔ)助按100%發(fā)放；9094分的按95%發(fā)放，80—90分的按90%發(fā)放；80分以下的按比例發(fā)放；低于60分的不予補(bǔ)助。（七）防疫員因脫崗替崗造成惡劣影響的，一次給予警告，扣發(fā)300元補(bǔ)助，二次給予嚴(yán)重警告，扣發(fā)600元補(bǔ)助，三次予以清除出防疫員隊(duì)伍。（八）防疫員遵守紀(jì)律，立足本職，工作中表現(xiàn)突出，起骨干、表率作用，對(duì)動(dòng)物免疫工作做出特殊貢獻(xiàn)，遇有非常事件，措施得當(dāng)，具有功績(jī)的，視情況可加15分。八、續(xù)聘和解聘辦法（一）考核被評(píng)為80分以上的下繼續(xù)聘用。（二）考核被評(píng)為6079分檔次的，下試用半年，試用期間勞動(dòng)報(bào)酬按50%發(fā)，經(jīng)考核合格后續(xù)聘，不合格的予以解聘。（三）考核被評(píng)為60分以下的，下予以解聘。（四）村防疫員解聘后的空崗，原則上不再招用，本鄉(xiāng)在崗防疫員重新分配責(zé)任區(qū)域，適當(dāng)提高待遇。（五）被聘用的村動(dòng)物防疫員每年參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)考試不合格的；違反紀(jì)律造成嚴(yán)重后果，超過(guò)規(guī)定次數(shù)的；歲數(shù)過(guò)65歲不再聘用。（六）村級(jí)動(dòng)物防疫員和鄉(xiāng)防疫組長(zhǎng)可自行申請(qǐng)退出，退出前須提前一個(gè)月申請(qǐng)，免得耽誤工作。（七）凡在本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）連續(xù)兩次考核占最后名次的應(yīng)勸其退出。（八）對(duì)所扣補(bǔ)助資金全部用于獎(jiǎng)勵(lì)，40%交防疫組實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、60%用于全縣獎(jiǎng)勵(lì)。九、本辦法如與上級(jí)新政策規(guī)定有不符的從其規(guī)定。十、對(duì)防疫組長(zhǎng)的考核參照村級(jí)動(dòng)物防疫員規(guī)定，結(jié)合全縣防疫檢查結(jié)果而定。接受省、市檢查的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）防疫組首先確定為先進(jìn)防疫組，防疫組組長(zhǎng)確定為優(yōu)秀防疫員，預(yù)以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。其他的根據(jù)評(píng)選結(jié)果確定獎(jiǎng)懲。十一、本辦法自2011年3月份施行。十二、本辦法由夏邑縣畜牧局防疫工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。2011年3月20日第五篇：動(dòng)物防疫員管理制度動(dòng)物防疫員管理制度一、工作紀(jì)律：動(dòng)物防疫員必須嚴(yán)格按照職責(zé)、分管區(qū)域和有關(guān)要求圓滿完成各項(xiàng)工作。實(shí)行每周五天工作制，春秋兩季集中免疫工作期間，根據(jù)需要不休息節(jié)假日；按時(shí)參加上級(jí)部門(mén)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作會(huì)議；嚴(yán)禁利用職務(wù)之便以權(quán)謀私，吃、拿、卡、要；嚴(yán)禁私自買(mǎi)賣(mài)、轉(zhuǎn)讓疫苗、免疫標(biāo)識(shí)。二、工作考核：考核原則：實(shí)事求是、突出重點(diǎn)，日常檢查與集中考核相結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合?？己宿k法：由縣級(jí)畜牧局統(tǒng)一組織實(shí)施，日?？己嗣吭乱淮?，集中考核半年一次?？己私Y(jié)果計(jì)入個(gè)人考績(jī)檔案，做為獎(jiǎng)懲的依據(jù)。考核內(nèi)容：國(guó)家強(qiáng)制免疫動(dòng)物疫病的免疫密度、免疫抗體合格率、感染抗體陽(yáng)性率、“證、檔、標(biāo)”對(duì)照率等；其他動(dòng)物疫病防控情況；畜禽病死率；出勤情況；業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德及群眾評(píng)議情況；其他工作完成情況。三、工作獎(jiǎng)懲：根據(jù)日常檢查和集中考核結(jié)果，確定獎(jiǎng)懲。對(duì)工作努力、成績(jī)優(yōu)異，為市縣贏得榮譽(yù)的動(dòng)物防疫員予以表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不按免疫操作技術(shù)規(guī)范開(kāi)展免疫工作的、工作時(shí)間脫崗的、群眾投訴經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的、無(wú)故不參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)及例會(huì)的、未按時(shí)完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)考核指標(biāo)的動(dòng)物防疫員予以經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)玩忽職守造成疫情擴(kuò)散的、不服從統(tǒng)一調(diào)配的、不適應(yīng)動(dòng)物防疫工作的、年終綜合考評(píng)不稱職的動(dòng)物防疫員予以解聘。四、增補(bǔ)：動(dòng)物防疫員的增補(bǔ)實(shí)行資格準(zhǔn)入制度。經(jīng)市縣兩級(jí)畜牧局考試考核合格后，由縣級(jí)畜牧局與其簽訂聘用合同，聘用期一年。防疫員的解聘、增補(bǔ)和調(diào)整情況應(yīng)及時(shí)報(bào)市畜牧局備案。