【正文】 167。 167。 167。 167。 167。 167。 167。 167。 167。 167。167。167。167。167。167。167。167。167。167。167。167。167。167。167。167。167。167。167。167。167。167。167。167。E、私自配酒店鑰匙。F、損壞酒店或客人物品，情節(jié)嚴(yán)重。G、泄漏酒店機(jī)密，遺失酒店物品，情節(jié)嚴(yán)重造成嚴(yán)重后果。H、留存、擴(kuò)散淫穢刊物和聲像制品等。I、私自動(dòng)用或損壞消防安全設(shè)備。J、因玩忽職守，違反操作規(guī)程而威脅到他人生命安全或造成設(shè)備損壞。K、利用職權(quán)謀取私利或挾嫌報(bào)復(fù)。L、因過失引起物資積壓滯銷，造成較大經(jīng)濟(jì)損失。M、不按規(guī)定保管或使用劇毒、易燃、易爆等各種違禁品。N、一年兩次重度違紀(jì)者按嚴(yán)重違紀(jì)處理。O、制造謠言惡意重傷酒店及賓客和員工。P、偷竊酒店及賓客、員工的財(cái)物。Q、因管理不善，指揮失誤，玩忽職守造成重大事故和重大經(jīng)濟(jì)損失。R、對(duì)賓客及同事進(jìn)行威脅，恐嚇或有其它流氓行為。S、利用工作之便黑帳，侵害酒店和客人的利益。T、酗酒鬧事、賭博、打架等觸犯治安管理?xiàng)l例行為等被公安機(jī)關(guān)處理1員工因違紀(jì)受到處分時(shí)，均填寫“違紀(jì)過失單”列明違紀(jì)事實(shí)、日期、員工號(hào)、不由部門提出處理意見，違紀(jì)人須在過失單上簽字。1處分的報(bào)批程序 警告、嚴(yán)重警告、解除勞動(dòng)合同，由部門經(jīng)理簽字報(bào)人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。A、對(duì)領(lǐng)班以上管理干部的各種處分由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。B、甲部門對(duì)乙部門員工的違紀(jì)行為有權(quán)提議處理，但須經(jīng)違紀(jì)人所在部門按上訴程序辦理批準(zhǔn)手續(xù)。1附則員工有上訴的權(quán)利，受處分的員工本人或他人，對(duì)處分不服，可在十天內(nèi)向本部門或人事部提出申訴，經(jīng)核實(shí)確認(rèn)不當(dāng)?shù)?，可予以更正；?jīng)核實(shí)確認(rèn)處分適當(dāng)?shù)?，但員工申訴處罰屬無理取鬧的情況，加倍處罰。保衛(wèi)部有權(quán)依照本條例對(duì)涉及安全問題的違紀(jì)員工直接進(jìn)行處理。第五篇：人員招聘錄用及離職手續(xù)制度與流程?hào)|莞斯邁爾特智能消防技術(shù)有限公司人員招聘錄用及離職申請(qǐng)制度與流程 1人員招聘錄用及離職手續(xù)制度與流程招聘錄用制度流程一、招聘渠道招聘網(wǎng)站招聘招聘會(huì)招聘公司員工舉薦在公司門口張貼招聘廣告招聘二、面試流程行政人事部將應(yīng)聘者的資料進(jìn)行收集、分類、整理、篩選并進(jìn)行資格審查；行政人事部門與用人部門協(xié)調(diào)溝通面試時(shí)間后，負(fù)責(zé)通知面試人員并安排好面試事宜。三、初試行政人事部門負(fù)責(zé)接待初試人員，每一位應(yīng)聘者都必須填寫公司的《個(gè)人信息登記表》；面試人員可根據(jù)需要由相應(yīng)部門主管與人事部門共同組成，由用人部門主管或行政人事部門主管對(duì)應(yīng)聘者主考；確定初試合格人員名單，不合格者資料不予保留。四、復(fù)試行政人事部門按復(fù)式面試官要求安排復(fù)試時(shí)間并通知參加復(fù)試的人員；☆一般員工由部門最高級(jí)主管復(fù)試；☆部門主管級(jí)人員由總經(jīng)理復(fù)試；☆一些特殊崗位、經(jīng)理級(jí)以上人員須由董事長進(jìn)行面試后決定錄用。行政人事部們負(fù)責(zé)接待并依次有序的迎見給復(fù)試面試官；復(fù)試按標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)應(yīng)聘者，擬定被錄用人員名單；復(fù)試不合格人員自資料歸檔；外調(diào)與體檢；行政人事部門負(fù)責(zé)對(duì)主管級(jí)及以上錄用人員和重要崗位的錄用人員向有關(guān)部門調(diào)查基本情況，做好相關(guān)記錄；行政人事部們通知被錄用人員到醫(yī)院體檢；對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，行政人事部有權(quán)決定復(fù)查，復(fù)查醫(yī)院有人事部決定。五、錄用流程普通員工的錄用由部門主管和行政人事部商量決定，在錄用員工〈個(gè)人信息登記表〉上填寫錄用意見、薪資建議后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（錄用意見包括職務(wù)、試用期限），確定報(bào)到時(shí)間 ；主管以上干部的錄用由總經(jīng)理決定，特殊和重要崗位的錄用由董事長決定；行政人事部為新員工辦理報(bào)到手續(xù)，審核新員工應(yīng)交資料；最高學(xué)歷證明原件與復(fù)印件；相關(guān)技能證書、職稱證書原件與復(fù)印件；身份證原件、復(fù)印件；有效的體檢健康證明；近期一寸照片二張；填寫員工履歷表；錄入員工信息；行政人事部負(fù)責(zé)調(diào)入、建立新員工檔案；1行政人事部按公司規(guī)定與新員工簽訂勞動(dòng)合同；1行政人事部至有關(guān)部門為新員工辦理錄用手續(xù)。離職手續(xù)制度流程一、離職申請(qǐng)員工離職應(yīng)向部門經(jīng)理提交書面《離職申請(qǐng)》，試用期員工應(yīng)提前7天向其部門經(jīng)理提出離職申請(qǐng)，正式員工應(yīng)提前30天向其部門經(jīng)理提出離職申請(qǐng)。二、離職面談收到員工《離職申請(qǐng)》后，由行政人事部或部門經(jīng)理與辭職員工進(jìn)行溝通，掌握離職原因。主管級(jí)以上（含主管級(jí)）員工離職，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)面談，其他員工離職，由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)面談。三、離職審批、交接部門經(jīng)理同意該員工離職后，在員工《離職申請(qǐng)》上簽字，并將該申請(qǐng)轉(zhuǎn)交行政人事部。行政人事部收到該申請(qǐng)后通知員工簽署《員工離職承諾書》，同時(shí)向離職員工本人發(fā)放《離職員工確認(rèn)表》，員工本人按照公司離職要求填寫各項(xiàng)交接內(nèi)容并附交接明細(xì)表，辦好交接工作和移交手續(xù)。員工離職需在工作全面交接完畢后方可離職。四、離職會(huì)簽的程序員工本人攜《離職員工確認(rèn)表》到財(cái)務(wù)部核查是否有財(cái)務(wù)借款未歸或票據(jù)未歸等情況，在無任何財(cái)務(wù)遺留問題的情況下由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人簽字。同時(shí)，財(cái)務(wù)部將該員工各項(xiàng)應(yīng)收費(fèi)用繳納情況核實(shí)后在表上填寫。員工與本部門指定人員進(jìn)行工作交接，包括所有資料的書面、電子文件；辦公設(shè)備（用品）；房間、桌、柜鑰匙等一切與工作相關(guān)的資料和物品，并在離職員工確認(rèn)表的背面詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，如資料較多，可以另附交接明細(xì)，交接工作全部完成后，部門經(jīng)理（監(jiān)交人）、接手人、離職申請(qǐng)人三方簽字，再交部門副總簽字確認(rèn)。副經(jīng)理級(jí)以上（含副經(jīng)理）員工離職，需公司總經(jīng)理和董事長簽署意見五、工資福利結(jié)算辭職員工工資及享受福利待遇的截止日為實(shí)際離職日期，離職員工工資按公司正常發(fā)薪日期以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。（公司發(fā)薪日期為每月月底發(fā)放上月工資）六、離職手續(xù)存檔離職手續(xù)包括：《離職確認(rèn)表》、《離職申請(qǐng)》、《離職承諾書》全部填寫完畢后，交回行政人事部，行政人事部將該員工的相關(guān)手續(xù)并入其員工檔案，統(tǒng)一保存，并報(bào)財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)財(cái)務(wù)手續(xù)。擬定：審核：審批：