【正文】 的手續(xù)。當(dāng)合同需要變更時，當(dāng)事人應(yīng)到人事管理部門填寫《合同變更登記表》，經(jīng)部門主管同意、人事管理部門備案、總經(jīng)理批準后，人事管理部門執(zhí)行相應(yīng)的合同變更，其中生產(chǎn)編制人員的合同變更經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)批準。第九條 勞動合同的續(xù)簽(一) 人事管理部門在職工合同期滿前一個月通知其本人合同到期情況。雙方均有雙向選擇的權(quán)利。(二) 在上一合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違紀違規(guī)行為，且公司也愿意續(xù)簽勞動合同的，經(jīng)部門主管同意、人事管理部門審核、總經(jīng)理批準后可以續(xù)簽勞動合同；其中生產(chǎn)人員的續(xù)簽合同審批由車間主任同意、廠長審核、生產(chǎn)總監(jiān)批準，車間人事管理部門備案。(三) 對于合同期滿不想續(xù)簽勞動合同的職工，需提前30天告知公司人事管理部門，并辦理交接手續(xù)和離職手續(xù)。(四) 職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第十條 勞動合同的解除第一條 勞動者有下列情形之一的，按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定公司可以解除勞動合同：(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2) 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；(6) 被依法追究刑事責(zé)任的。第二條 勞動者有下列情形之一的，按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，即可解除勞動合同：(1) 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2) 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第三條 經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同，但需提前30天告知對方。第四條 對于解除勞動合同的職工，應(yīng)按照解除勞動合同的時間到人事管理部門辦理離職手續(xù)。第十一條 崗位調(diào)動第一條 公司安排調(diào)動：由人事管理部門開調(diào)令，通知相關(guān)部門及調(diào)動人調(diào)動情況，調(diào)動人安排相應(yīng)工作交接。第二條 職工申請調(diào)動：需調(diào)動人到人事管理部門填寫《調(diào)動審批單》，經(jīng)調(diào)入調(diào)出部門簽署意見后，經(jīng)總經(jīng)理批準可進行崗位調(diào)動，其中車間人員調(diào)動由生產(chǎn)總監(jiān)批準。第三條 車間編制轉(zhuǎn)行政編制：需調(diào)動人到人事管理部門填寫《調(diào)動審批單》，經(jīng)調(diào)入調(diào)出部門簽署意見后，經(jīng)總經(jīng)理批準可進行崗位調(diào)動。第四條 調(diào)動后需填寫《薪資變動審批表》，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行新崗位的工資。第十二條 退休及返聘管理(一) 法定退休條件：（1）男年滿60周歲，女年滿50周歲；（2）經(jīng)醫(yī)院證明喪失工作能力的。(二) 達到國家統(tǒng)一規(guī)定的年齡后，不需要本人申請，由人事管理部門負責(zé)掌握，提前一個月將名單通知用人部門審核，并將部門意見報總經(jīng)理批準（生產(chǎn)編制的報生產(chǎn)總監(jiān)批準），如需返聘的則簽訂《返聘協(xié)議》，否則通知本人，到人事管理部門辦理退休手續(xù)，并要求職工到社保辦理退休手續(xù)。(三) 職工的出生日期，以身份證記載的出生日期為準。但如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，故意更改出生日期的要嚴加查處，并追究當(dāng)事人責(zé)任。第十三條 離職手續(xù)(一) 凡職工主動要求離職者，必須提前30天向人事管理部門遞交一份書面的《辭職報告》，經(jīng)部門主管同意后，發(fā)給一份《離職審批表》，辦理相應(yīng)工作交接手續(xù)，并按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，交接完成后交人事管理部門。(二) 人事管理部門根據(jù)《離職審批單》，填寫《離職結(jié)算審批單》，報總經(jīng)理批準，車間編制人員報生產(chǎn)總監(jiān)批準。(三) 人事管理部門通知工資核算人員結(jié)算各項費用，并由離職者到財務(wù)部結(jié)清。(四) 所有財務(wù)費用結(jié)清后，由人事管理部門開具《解除勞動合同決定書》兩份，一份公司留檔，一份交給離職職工。(五) 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第三章 考勤管理制度第一條 為了保障公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的有序開展，提高勞動效率，同時加強職工的考勤管理，依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定、結(jié)合公司實際，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司所有人員。一、考勤規(guī)定第三條 本公司行政編制人員實行每周五天工作制；生產(chǎn)編制人員實行綜合計算工時工作制。*注：因其它因素或生產(chǎn)需要另制定工作時間的除外。第四條 職工考勤出現(xiàn)異常情況，須由各部門主管（車間主任）以上人員簽字證明才能生效。第五條 職工上下班必須由本人到指定的地點刷卡，職工的出勤以刷卡記錄為準。嚴禁讓他人或替代他人刷卡。對于發(fā)現(xiàn)三次及以上代打卡者，給予雙方嚴重警告處理。第六條 遲到早退：在規(guī)定上班時間開始后未到達工作崗位的視為遲到。早退：未經(jīng)主管同意而提前下班的，視為早退。遲到、早退列入本人考核成績。第七條 曠工：未經(jīng)部門主管同意擅自缺勤半天以上、且沒有及時補辦請假手續(xù)的視為曠工。第八條 考勤周期：行政編制人員考勤周期為當(dāng)月1日－31日，車間編制人員考勤周期為上月21日－當(dāng)月20日。第九條 法定節(jié)假日：所有職工均享受國家規(guī)定的11天法定假期。第十條 調(diào)休規(guī)定：公司允許部門在不影響正常工作的前提下合理安排調(diào)休，但需要由調(diào)休者向部門主管申請，并填寫《調(diào)休審批表》，經(jīng)部門主管同意、分管總監(jiān)批準后，由考勤員備案登記。第十一條 行政人員加班規(guī)定：需填寫《加班審批表》，經(jīng)部門主管同意、分管總監(jiān)批準后，由考勤員備案登記，可安排調(diào)休。第十二條 車間人員加班規(guī)定：(六) 星期一至星期五每天工作8小時以外視為平時加班時間，星期六、星期日工作為休息日加班時間。(七) 由于公司生產(chǎn)特點及客戶的交貨要求，平時及雙休日需加班生產(chǎn)的，職工在簽訂勞動合同后，基于加班自愿原則，可選擇在《自愿加班簽名表》上簽名確認自愿加班。(八) 凡自愿加班者于正常工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由，不能推諉，職工要依考勤制度打卡。二、請假規(guī)定第十三條 事假 請假程序：a) 3天及以內(nèi)：需填寫《請假單》，由部門負責(zé)人（車間主任）批準，部門考勤員備案；b) 3天以上15天以下：需填寫《請假單》，并報分管總監(jiān)（廠長）批準，部門考勤員備案；c) 15天及以上：需到人事管理部門填寫《長假申請單》，部門負責(zé)人及分管總監(jiān)同意后報總經(jīng)理批準，人事管理部門備案，所在部門需安排好工作交接。車間編制人員報廠長批準。第十四條 病假：一、請假程序：a) 病假需要附有縣（區(qū)）級以上醫(yī)療單位的證明（原件，復(fù)印件無效），無有效證明文件和批準手續(xù)的病假，一律視為事假。b) 職工因病不能上班，須事先通過電話向部門負責(zé)人匯報詳情，或委托部門同事辦理請假手續(xù)，并在復(fù)工后交縣（區(qū)）級及以上醫(yī)療單位的證明予以確認和證實。c) 3天及以內(nèi)需填寫《請假單》，由部門主管批準，部門考勤員備案；d) 3天以上15天以下需填寫《請假單》，經(jīng)部門主管同意，并報分管總監(jiān)批準，部門考勤員備案；e) 15天及以上需到人事管理部門填寫《長假申請單》，部門負責(zé)人及分管總監(jiān)同意后報總經(jīng)理批準，人事管理部門備案，所在部門需安排好工作交接。f) 病假三個月及以上者，恢復(fù)上班需經(jīng)公司同意，試工一個月；連續(xù)六個月及以上者，需有醫(yī)院復(fù)工證明，經(jīng)公司同意試工兩個月。試工期間舊病復(fù)發(fā)其病假連續(xù)計算。二、 病假期間工資福利：職工病假期間的工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準80％執(zhí)行，各項補貼不建。第十五條 工傷假：職工在工作時間、工作地點、上下班途中，由于設(shè)備故障或意外事故等原因造成人身負傷，經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷，需要休息治療的可享受工傷假。工傷醫(yī)療期間的工資發(fā)放按國務(wù)院《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第十六條 婚假a) 職工達到法定結(jié)婚年齡到民政部門進行結(jié)婚登記后，可憑結(jié)婚證到人事管理部門申請有薪婚假13天，晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲以上初婚）多加12天，包括公假日和法定假日，但申請婚假的日期不得超過領(lǐng)取結(jié)婚證的日期一年，否則公司視此假期為職工自動放棄，總經(jīng)理特批的除外。b) 結(jié)婚登記日期必須晚于入廠日期，否則不予辦理婚假手續(xù)。c) 請假前必須到人事管理部門填寫《長假申請單》（特殊情況兩天內(nèi)補辦），經(jīng)部門同意，由分管總監(jiān)簽字批準。d) 婚假工資：行政人員按正常出勤計算。車間編制人員按不低于最低工資標準計算發(fā)放。e) 女職工違反婚姻和計劃生育法律法規(guī)的不適用本規(guī)定。第十七條 喪假職工如有直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可憑派出所出具的死亡通知書或其他證明文件到人事管理部門申請13天的有薪喪假，路途較遠的可視具體情況適當(dāng)延長，省內(nèi)最多延長不得超過1天，省外最多延長不得超過3天。喪假期間工資按不低于最低工資標準發(fā)放。第十八條 產(chǎn)假a) 請產(chǎn)假的需要到人事管理部門申請，并填寫《長假請假單》，具體天數(shù)及福利待遇按照國家生育保險政策執(zhí)行。b) 車間編制人員產(chǎn)假工資按社保補貼標準發(fā)放。第十九條 護理假： 請假手續(xù)：男職工的配偶晚育的，男職工享有7天帶薪護理假，男職工向人事部門申請時需提供結(jié)婚證、準生證和醫(yī)院開具的嬰兒出生證等證明方能享受，證明文件不全，當(dāng)事假處理。護理假到期后要及時到人事管理部門銷假。 護理假工資：行政人員按正常出勤計算。車間編制人員按最低工資標準計算發(fā)放。 違反婚姻和計劃生育法律法規(guī)的不適用本條款。第二十條 計劃生育假：流產(chǎn)、放環(huán)、哺乳等休息時間參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 年休假a) 在公司連續(xù)工作滿1年不滿10年的職工，可享受每年5天的帶薪年休假；連續(xù)工作滿10年不滿20年的職工，可以享受每年10天的帶薪年休假；連續(xù)工作滿20年及以上的職工，可以享受每年15天的帶薪年休假。b) 職工請年休假需提前向公司提出，經(jīng)部門負責(zé)人（廠長）同意、人事管理部門審核備案，總經(jīng)理（生產(chǎn)總監(jiān)）批準后方可執(zhí)行。c) 當(dāng)年年休假工齡計算截止日期為當(dāng)年的1月1日。d) 年休假工資計算：行政人員按正常出勤計算，車間編制人員按最低工資標準計算發(fā)放。e) 有以下情況之一的，當(dāng)年年休假不予享受：A、 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假/工傷假累計2個月以上的；B、 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假/工傷假累計3個月以上的；C、 累計工作滿20年以上的職工，請病假/工傷假累計4個月以上的。f) 車間職工因生產(chǎn)特性，一般建議安排在春節(jié)期間統(tǒng)一休假。g) 其他未盡事宜以《職工帶薪年休假條例》為準。第二十二條 所有假期在期滿后必須到假條發(fā)出部門銷假，對于逾期不銷假的，一律作為曠工處理。第二十三條 所有的考勤記錄及證明文件均要保留至少12個月。第四章 生產(chǎn)現(xiàn)場管理制度為確保生產(chǎn)正常進行及正常的工作秩序，特制定以下制度：工作、生產(chǎn)現(xiàn)場要保持整齊、清潔、無衛(wèi)生死角，線頭、碎布等隨時放入垃圾袋中；工作場地內(nèi)不準吃東西，不準亂丟糖紙果殼，不準隨地吐痰；衛(wèi)生包干區(qū)內(nèi)由專人負責(zé)。生產(chǎn)輔助工具均由個人保管，工作、生產(chǎn)現(xiàn)場一切物品按規(guī)定位置標識擺放，保持整齊和通道暢通，并保持現(xiàn)場標識清楚。工作、生產(chǎn)現(xiàn)場內(nèi)不準聚眾聊天，打鬧嘻笑，不準串崗。工作、生產(chǎn)過程中嚴格按工藝要求操作，服從現(xiàn)場主管領(lǐng)導(dǎo)的工作、生產(chǎn)安排。公用生產(chǎn)工具和原輔材料及半成品要妥善保管。每天下班前，把機器擦干凈，墊好壓腳布，切斷電源。每天上班前應(yīng)試車后再生產(chǎn)。公司內(nèi)各類設(shè)備由專人負責(zé)操作，未經(jīng)許可不得任意亂動；違反操作規(guī)定而損壞設(shè)備，按損壞情況賠償；設(shè)備的防護罩要正確使用，不得隨意拆卸。車間內(nèi)所有斷針、斷刀等都按規(guī)定找全斷針、斷刀以舊換新，由組檢負責(zé)做好回收、記錄工作，不得有殘骸遺漏在衣物上，做好驗針（金屬殘片）工作。嚴禁在工作、生產(chǎn)場地內(nèi)及規(guī)定區(qū)明火和吸煙。私人物品（化妝品、食物等）不準帶入工作、生產(chǎn)現(xiàn)場，只能放入車間外衣物箱內(nèi)。所有帶進車間的物品或文件不能含有訂書針、大頭針等易丟金屬物。1進車間必須穿工作服、佩戴工作證，由門衛(wèi)每日負責(zé)檢查。外賓或客戶來車間檢查工作，要不卑不亢，熱情文明，不得聚眾圍觀。第五章 集體宿舍管理制度為使職工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使職工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度： 職工申請住宿條件：職工在轄區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住所或交通不便者，可以向公司行政部門申請，經(jīng)批準后，可以安排住宿。 宿舍區(qū)域按小組分配，由所在組長負責(zé)本范圍內(nèi)的有關(guān)工作。 應(yīng)保持宿舍內(nèi)外文明整潔，不得高聲喧嘩，影響他人休息。嚴禁使用電爐、煤油爐等容易引起火災(zāi)的用具。 愛護宿舍內(nèi)的家具用品，損壞者要照價賠償。 嚴禁非本公司工作人員在廠區(qū)宿舍內(nèi)留宿，職工親戚住宿，須經(jīng)公司行政部門批準，否則不能留宿，違者追究當(dāng)事人的責(zé)任。 衛(wèi)生檢查不合格（提出批評）的宿舍，公司提出警告，連續(xù)三次不合格者，取消住集體宿舍權(quán)利。 嚴禁在宿舍內(nèi)搞各種賭博、不良行為等活動，以上現(xiàn)象屬違法違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告，對于態(tài)度惡劣、情節(jié)嚴重、屢教不改的移交當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚聿⒆鹘獬齽趧雍贤幚怼?對違反本條例的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)章制度，分別采取教育、警告、或行政處分，違反法律的則依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。 晚上到集體宿舍的來訪客，必須登記，出示身份證。23時前必須離開，不得在集體宿舍留宿。如不辦手續(xù)，擅自溜進者或留宿者，查到后，對當(dāng)班門衛(wèi)和接待人，視責(zé)任輕重按公司規(guī)定處理。 嚴禁男女混宿，發(fā)現(xiàn)后公司將對責(zé)任人作解除勞動合同處理。1 所有參加活動室活動的職工，必須遵守“公司活動室管理條例”并服從管理人員的管理。對于違反條例、不服從管理的人，視情況處理。管理人員管理失職，追究其責(zé)任，并進行行政處罰。請全體職工都做監(jiān)督員，