【正文】 知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。五、遷 調(diào)第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可調(diào)動職工的職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)的職工無特殊情況不得借故推諉。第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任(免)令。四、職務(wù)任免第一條 各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理兩種。第三條 職工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。三、試用及報到第一條 新聘用人員應(yīng)試用合格后才正式錄用，試用期按《勞動合同法》第十九條規(guī)定，最長不超過6個月。第四條 本公司各級職工必須具備以下資格，才能聘用：(一) 副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有5年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在35歲以上；(二) 部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有2年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在25歲以上；(三) 一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。第二條 本公司聘用各級職工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。第四條 本公司各級職工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。第二條 本公司職工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。其基本程序是每年年初或特定時期，由人事部作出調(diào)整備案，交總經(jīng)理核準后實施。(二) 特別休假 下列情況均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行： 1. 婚假、喪假； ； 3．法定節(jié)假日； ； ； 。第六條 有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理：(一) 缺勤扣除 、早退、私自外出； ； 。 （四） 福利類：：按規(guī)定發(fā)放； ：每人每月20元； ：春節(jié)每人200元，元旦每人100元，國慶節(jié)每人100元，三八婦女節(jié)，婦女每人50元；：按當?shù)鼗踞t(yī)療保險辦法執(zhí)行；：屬獨生子女家屬職工，每年發(fā)獨生子女費500元(獨生子女年滿18歲停發(fā))；：有子女在校學(xué)習(xí)的職工，按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費：：按國家規(guī)定發(fā)給。 ，對公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的職工，限經(jīng)理以下，每人每月補助300元，部門經(jīng)理以上，每人每月補助500元； ：按法律規(guī)定的標準支付。樣本之五 公司報酬福利管理制度(一) 工資類： (附表略)； ，每年工齡5元； ，公司全部員工基本工資15％的獎金，作為浮動工資(其分配原則另定)；，每年12月對在本公司工作滿1年以上的職工發(fā)雙薪。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。第十二條 職工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予1次警告處分，每月累計3天曠工者，給予記過1次處分；無故曠工達1個星期以上者，給予解除勞動合同處理。 第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告1次的處分。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 第六條 公司每天安排人員監(jiān)督職工上下班打卡，并負責將職工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報職工考核表。 第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第二條 本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理制度須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。第十六條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后公告實施，修改時亦同。第十五條 頒獎日期。第十四條 獎勵的核定與頒獎。獎勵種類及等級的評定，由職工獎勵審查委員會負責。獎勵事項由主管部(室)經(jīng)理核實后，送總經(jīng)理批準。獎勵事項如為二人或二人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)平均分配。 前項再獎勵審查與第四條或第五條相同，其授予的獎金數(shù)目是復(fù)審所定的獎金與原發(fā)獎金的差額。 職工有下列情形之一者，給予再獎勵。 對服務(wù)年資獎授予獎品及獎狀，獎品內(nèi)容根據(jù)企業(yè)當年度經(jīng)營狀況和職工的需要確定。第八條 獎金及獎狀。第七條 獎勵方式。 凡本公司連續(xù)一年未缺勤的職工，經(jīng)審查后授予全勤獎。如災(zāi)害事故等，能隨機應(yīng)變，采取得當措施； ，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難； ，可以作為本公司的楷模，有益于公司及職工樹立良好風(fēng)氣的其他情況。 本公司職工符合以下例各項之一者，經(jīng)審查后授予功績獎。，對本公司有特殊貢獻者；，對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者；，但對公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)展確有特殊的貢獻者；，經(jīng)判斷效果的確很好，才屬有效。第四條 創(chuàng)造獎。第三條 年資獎。第二條 獎勵種類。附：崗前教育培訓(xùn)內(nèi)容表項目內(nèi) 容項目內(nèi) 容公司概況介紹工作方法就業(yè)規(guī)則公司特點業(yè)務(wù)技能、接電話的方法人際關(guān)系職業(yè)道德、道德、文明自我管理、理想、文明、紀律、自愛、自重樣本之三 公司獎勵制度第一條 范圍。第十八條 態(tài)度與語言的教育培訓(xùn)的目的在于提高公司新進人員的樂觀、自信的精神和積極的態(tài)度，以熱忱服務(wù)、信譽至上的信念履行職責。第十六條 凡新進人員，都應(yīng)對他們進行系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，培養(yǎng)他們工作中的時間管理和計劃能力，從而使其在今后的工作中能夠通過適當?shù)慕M織和協(xié)調(diào)工作，按一定的程序達到工作目標。第十四條 教育培訓(xùn)的內(nèi)容，各公司、部門可以根據(jù)自己本身的特點自行安排，但必須具備下列三項： ； ； 。第十二條 對于從事指導(dǎo)培訓(xùn)的人員，公司視情況發(fā)給相應(yīng)獎金，要求必須精益求精，圓滿完成指導(dǎo)培訓(xùn)的工作。第十一條 實地訓(xùn)練即在一位專業(yè)人員的指導(dǎo)下，嘗試從事即將開展的工作。第九條 各部門教育培訓(xùn)的重點在于實際操作技術(shù)的培訓(xùn)，其要點如下： ； ； ； ； 。第七條 公司總部的培訓(xùn)須重點進行以下各項：。第五條 新進人員的培訓(xùn)，人事部門應(yīng)事先制定日程安排計劃表，培訓(xùn)進度記錄及工作技能評定標準表。 、業(yè)務(wù)知識。 。 第三條 崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括如下幾個方面： 。樣本之二 公司職工培訓(xùn)制度第一條 崗前培訓(xùn)的目標是要使新進人員了解本公司概況及規(guī)章制度，便于新進人員能更快勝任未來工作并遵守規(guī)定。 考試小組由公司經(jīng)理指定的4人組成。對有就職經(jīng)歷的應(yīng)聘者，還必須對其前任職情況調(diào)查后方能決定是否聘用。體檢，對考試合格者進行常規(guī)臨床醫(yī)學(xué)檢查和理化檢查。面試主要考查應(yīng)聘者的學(xué)識、談吐、能力、個人素質(zhì)及適合的工種情況。筆試，主要對應(yīng)聘者的一般知識和專業(yè)知識進行考查。 預(yù)審：主要審查應(yīng)聘者和推薦人的書面資料。第九條 選拔標準選拔標準主要依據(jù)工種要求及其他標準，高學(xué)歷者優(yōu)先考慮。第七條 應(yīng)聘資料應(yīng)聘者應(yīng)提交的資料包括：親筆履歷書、有關(guān)證書、身份證復(fù)印件、就職申請書、2寸照片三張(背面寫清姓名和拍照時間)。特殊情況下，實行社會公開招聘。第四條 規(guī)定適用范圍特殊工種的錄用，同樣應(yīng)遵守本規(guī)定。(3)錄用職工中，管理及事務(wù)性人員大致占 ％。(2)錄用職工的年齡：研究生及同等學(xué)歷者不超過 35歲；大學(xué)及同等學(xué)歷者不超過30歲；職高、中專及同等學(xué)歷者不超過25歲。②大學(xué)畢業(yè)及同等學(xué)歷者，占 ％。應(yīng)盡量保證錄用工作的連續(xù)性和規(guī)范性。第二條 錄用工作原則上每年進行一次。勞動規(guī)章制度參考樣本如參考樣本中的條款與國家法律法規(guī)不一致的，以國家法律法規(guī)為準。樣本之一 ： 公司職工錄用制度第一條 目的為統(tǒng)一管理和規(guī)范本公司錄用工作的進行，特制訂本制度。但如有特殊情況，可以臨時錄用員工。 第三條 錄用標準 錄用職工的主要標準包括： (1)錄用職工的學(xué)歷大致應(yīng)限于：①研究生及同等學(xué)歷者，占 ％。③職業(yè)高中、中專及同等學(xué)歷者，占 ％。特殊情況下，可適當放寬。(4)錄用后的具體工種分配另定。第五條 招聘招聘原則上實行企業(yè)內(nèi)部推薦，如仍不滿足，可招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。第六條 招聘時間職工的招聘至少應(yīng)在正式錄用前一個月進行。第八條 推薦書必須由推薦者提交推薦書一份，重點說明推薦理由。第十條 錄用方式分預(yù)審和復(fù)審兩種。復(fù)審：對預(yù)審合格者再進行筆試、面試和體檢。但對名牌學(xué)府的高材生可放寬條件。對應(yīng)屆畢業(yè)生還要考查在校學(xué)習(xí)成績。第十一條 錄用復(fù)審合格者，方能正式聘用。 第十二條 考試小組的設(shè)置 為保證考試的公平、合理，作為常設(shè)或非常設(shè)的機構(gòu)，設(shè)立考試小組。小組工作的運行及分工另行規(guī)定。第二條 凡新進人員必須參加本公司舉辦的新進人員崗前培訓(xùn)，其具體實施辦法依本制度執(zhí)行。 。 。第四條 凡新進人員先進行五至八天培訓(xùn)，每隔二周舉行一次。第六條 對于新進人員的崗前培訓(xùn)，按工作環(huán)境與程序可分為三個階段：。、包裝及價格。第八條 各部門的教育培訓(xùn)負責人必須是新進人員的未來主管和實地訓(xùn)練負責人。第十條 各部門教育培訓(xùn)負責人必須有豐富的經(jīng)驗，并掌握相應(yīng)的工作技術(shù)，必須強調(diào)與實地訓(xùn)練密切配合。指導(dǎo)者應(yīng)協(xié)助受培訓(xùn)者完成工作，并隨時指出注意事項和應(yīng)改進的地方。第十三條 為有效達到教育培訓(xùn)的目標，應(yīng)酌情安排、靈活制訂上述教育培訓(xùn)階段的計劃，并嚴格予以實施。第十五條 必須確保通過新進人員教育培訓(xùn)，使其具有相應(yīng)的基本知識，熟悉公司的組織結(jié)構(gòu)、目標、政策、經(jīng)營方針、產(chǎn)品及其特性等內(nèi)容，并對公司的性質(zhì)及發(fā)展有一個初步了解。第十七條 教育培訓(xùn)要講求效率，按一定的計劃和步驟促進培訓(xùn)成功和公司發(fā)展。第十九條 本制度自公布之日起實施。凡本公司職工長期努力工作，促進了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或做出特別貢獻者，均依照本制度予以獎勵。本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎、創(chuàng)造獎、功績獎、全勤獎四種。本公司職工服務(wù)年滿十年、二十年及三十年，而且其服務(wù)成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予服務(wù)十年獎、服務(wù)二十年獎及服務(wù)三十年獎。本公司職工符合以下所列各項條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎。 第五條 功績獎。 ； ； ； 。 第六條 全勤獎。其獎勵方式是頒發(fā)獎品。本公司獎勵分獎品、獎金、獎狀三種方式。對創(chuàng)造獎和功績獎，可以按下列等級授予獎金及獎狀：創(chuàng)造獎 一等 人民幣 10，000元 二等 人民幣 7，000元 三等 人民幣 5，000元 四等 人民幣 3，000元 五等 人民幣 l，000元 功績獎 一等 人民幣 3，000元 二等 人民幣 2，000元 三等 人民幣 l，000元 第九條 獎品。 第十條 再獎勵。 ，其效果被評定為最高創(chuàng)造時；或同一員工對同一事項再實施與改進時； ，其功績經(jīng)重新評定為更高時。第十一條 由二人或二人以上共同獲得獎金的情形。第十二條 審查手續(xù)。第十三條 職工獎勵審查委員會。審查委員會由總經(jīng)理任命主任委員，各級管理人員擔任委員。獎勵的核定與頒獎，由總經(jīng)理負責。原則上每年一次，于本公司成立紀念日頒發(fā)。樣本之四 公司考勤管理制度第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本制度。 第三條 職工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六、日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。 第五條 所有職工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。 第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。 第八條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。 第九條 職工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 第十一條 職工1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)月全勤獎50％，達5次者扣發(fā)l00％月全勤獎，并給予1次警告處分。 第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。凡過期或未填寫出差登記表者，不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。 (二) 津貼類：：分成六級(附表略)；：根據(jù)物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于10元。 (三) 獎勵類： ：達到核定指標的100％給獎人民幣80元，每超過一個百分點，獎人民幣5元：：全勤每人每月50元；：根據(jù)年終經(jīng)濟效益確定。 第五條 職工的每月工資、獎金、各種補貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取。 按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其他待遇。第七條 報酬待遇的調(diào)整： 公司職工勞動報酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和部門都無權(quán)決定。 樣本之六 公司人事管理制度一、總 則第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制訂本制度。第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。二、聘 用第一條 本公司所需職工，一律公開條件，向社會招聘。第三條 職工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報核準。