【正文】 必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡（證明）方能有效；（四）因事、因病必須向部門經(jīng)理或主管請假，部門經(jīng)理或主管無正當(dāng)理由不得拒簽。職工不得無故曠工；（五）請假必須事先填寫《請假單》，在特殊情況下，應(yīng)提早用電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；（六）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。 辭職規(guī)定（一）職工因故辭職，應(yīng)提前30日向部門經(jīng)理或主管提交《辭職申請書》；（二）部門經(jīng)理或主管接收《辭職申請書》后，遞交有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。第三十七條　工作守則和職業(yè)道德：（一）進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服及來客證；（二）愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；（三）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（四）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（五）養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（六）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；（七）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物；（八）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（九）關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭；（十）上班后即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（十一)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第四十一條　對有下列事跡之一的職工，除給予通令表揚外，另給予晉升、加薪或發(fā)獎金的獎勵：（一）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；（二）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；（三）遇有災(zāi)變，勇于負責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（四）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（五）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 加薪和獎勵的標(biāo)準另行規(guī)定。懲罰分為：警告、記過、賠償、解除勞動合同四種。第四十四條　職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款200 至500元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)累計被記過6次以上的，按嚴重違反規(guī)章制度處理，予以解除勞動合同：（一）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；（二）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損或損害公司聲譽的；（三）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的（行政機關(guān)執(zhí)法檢查除外）；（四）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第四十六條　職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處分外，還應(yīng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。第四十七條　因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償，并可從職工本人工資中扣除，但每月扣除部分一般不超過職工當(dāng)月工資的20%。第四十九條　對職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起30天內(nèi)以書面文件形式作出處分。申訴程序為：職工應(yīng)書面向主管人事的部門申辯，對人事部門答復(fù)不服的，可向集團分管領(lǐng)導(dǎo)申辯。原則性違章和惡劣行為者不屬于此列。 附則第五十二條　本制度適用于集團、下屬子公司及所有職工。第五十四條　本制度從2008年1月1日之日起實行。 遵守公司的規(guī)章制度，嚴守紀律，服從領(lǐng)導(dǎo)，不越權(quán)行事。 顧大局，識大體，自覺維護公司的聲譽和權(quán)益。 不斷學(xué)習(xí)，增長知識，以求進步，做一個稱職的職工。 一切從公司利益出發(fā)，做好本職工作，切忌因個人原因影響工作。對公司各方面的工作，應(yīng)主動通過正常途徑及時提出意見、建議；對有損公司形象等消極行為，應(yīng)予以制止。 工作中出現(xiàn)失誤，應(yīng)勇于承認錯誤，承擔(dān)責(zé)任，不諉過于人。 保守公司商業(yè)秘密和工作秘密，妥善保管公司文件，合同及內(nèi)部資料。 上班時間儀表整潔，態(tài)度嚴肅；著裝大方、得體。 文明辦公，禁止在辦公室、工作場所內(nèi)外喧嘩、打鬧，自覺做到語言文明，舉止得體。 愛護辦公設(shè)施。辦公桌面要求整潔，不擺放與辦公無關(guān)的用品。外出辦事，住宿、交通等費用不超標(biāo)。第二章 人事管理制度第一條 依法辦理原則。第二條 任人唯賢原則。第三條 末位淘汰原則。第四條 統(tǒng)一招聘原則。第五條 禁用童工原則。第六條 錄用條件。當(dāng)各部門有職工離職、工作量增加，新崗位出現(xiàn)等原因出現(xiàn)崗位空缺需增補人員時，可向人事管理部門申請領(lǐng)取《人員增補申請表》并認真填寫增補原由、增補崗位任職資格條件、增補人職工作內(nèi)容等。行政人員增補提交總經(jīng)理批準，人事部門根據(jù)《人員增補申請表》選擇不同的招聘渠道，安排招聘計劃。(三) 面試考核。車間人員招聘由用人車間核實身份信息，填寫《招工考核表》，安排相關(guān)工作能力考試，考試合格由主考官簽名，部門主管（車間主任、廠長或主管、部長）簽署意見，并將考試結(jié)果報車間人事管理部門。（二） 新入司職工需提交身份證原件、畢業(yè)證書原件、結(jié)婚證（適用雙職工）、體檢合格報告或有效健康證，對已參加工作過的人員必須提供與原單位“解除勞動關(guān)系證明”。（五） 到所在部門或班組報到上班。（二） 試用期薪資參照公司工資福利制度執(zhí)行；（三） 試用期期間，試用人員和公司都具有雙向選擇的權(quán)利，而無需承擔(dān)違約責(zé)任。（五） 每月人事管理人員向工資核算人員提交上月轉(zhuǎn)正人員名單，調(diào)整轉(zhuǎn)正工資，正式職工薪資待遇按公司工資福利制度執(zhí)行。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，我公司合同期主要分三種，固定期限合同、無固定期限合同、以完成一定工作任務(wù)為期限合同(二) 職工符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的，可簽訂無固定期限勞動合同。(四) 固定期限合同一般情況下為3－5年，具體根據(jù)雙方協(xié)商決定。第八條 勞動合同的變更(一) 履行勞動合同過程中由于下列情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進行修改、補充。1. 是由于公司出資進行培訓(xùn)后要求勞動合同期限的延長或縮短；對于特殊的培訓(xùn)還得附加培訓(xùn)協(xié)議；2. 是由于職工的工種或職務(wù)的變化或變動；3. 由于勞動者因意外事故致傷、致殘，不能從事原崗位勞動，工作崗位需要作適當(dāng)調(diào)整；4. 由于不可抗力（如水災(zāi)、地震、戰(zhàn)爭）等因素，造成企業(yè)或勞動者無法履行原勞動合同時，經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，都可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)合同需要變更時，當(dāng)事人應(yīng)到人事管理部門填寫《合同變更登記表》，經(jīng)部門主管同意、人事管理部門備案、總經(jīng)理批準后，人事管理部門執(zhí)行相應(yīng)的合同變更，其中生產(chǎn)編制人員的合同變更經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)批準。雙方均有雙向選擇的權(quán)利。(三) 對于合同期滿不想續(xù)簽勞動合同的職工，需提前30天告知公司人事管理部門，并辦理交接手續(xù)和離職手續(xù)。第十條 勞動合同的解除第一條 勞動者有下列情形之一的，按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定公司可以解除勞動合同：(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2) 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；(6) 被依法追究刑事責(zé)任的。第三條 經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同，但需提前30天告知對方。第十一條 崗位調(diào)動第一條 公司安排調(diào)動：由人事管理部門開調(diào)令，通知相關(guān)部門及調(diào)動人調(diào)動情況，調(diào)動人安排相應(yīng)工作交接。第三條 車間編制轉(zhuǎn)行政編制：需調(diào)動人到人事管理部門填寫《調(diào)動審批單》，經(jīng)調(diào)入調(diào)出部門簽署意見后，經(jīng)總經(jīng)理批準可進行崗位調(diào)動。第十二條 退休及返聘管理(一) 法定退休條件：（1）男年滿60周歲，女年滿50周歲；（2）經(jīng)醫(yī)院證明喪失工作能力的。(三) 職工的出生日期，以身份證記載的出生日期為準。第十三條 離職手續(xù)(一) 凡職工主動要求離職者，必須提前30天向人事管理部門遞交一份書面的《辭職報告》，經(jīng)部門主管同意后，發(fā)給一份《離職審批表》，辦理相應(yīng)工作交接手續(xù)，并按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，交接完成后交人事管理部門。(三) 人事管理部門通知工資核算人員結(jié)算各項費用，并由離職者到財務(wù)部結(jié)清。(五) 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第二條 本制度適用于公司所有人員。*注：因其它因素或生產(chǎn)需要另制定工作時間的除外。第五條 職工上下班必須由本人到指定的地點刷卡，職工的出勤以刷卡記錄為準。對于發(fā)現(xiàn)三次及以上代打卡者，給予雙方嚴重警告處理。早退：未經(jīng)主管同意而提前下班的，視為早退。第七條 曠工：未經(jīng)部門主管同意擅自缺勤半天以上、且沒有及時補辦請假手續(xù)的視為曠工。第九條 法定節(jié)假日：所有職工均享受國家規(guī)定的11天法定假期。第十一條 行政人員加班規(guī)定：需填寫《加班審批表》，經(jīng)部門主管同意、分管總監(jiān)批準后，由考勤員備案登記，可安排調(diào)休。(七) 由于公司生產(chǎn)特點及客戶的交貨要求，平時及雙休日需加班生產(chǎn)的，職工在簽訂勞動合同后，基于加班自愿原則，可選擇在《自愿加班簽名表》上簽名確認自愿加班。二、請假規(guī)定第十三條 事假 請假程序：a) 3天及以內(nèi)：需填寫《請假單》，由部門負責(zé)人（車間主任）批準，部門考勤員備案；b) 3天以上15天以下：需填寫《請假單》，并報分管總監(jiān)（廠長）批準，部門考勤員備案；c) 15天及以上：需到人事管理部門填寫《長假申請單》，部門負責(zé)人及分管總監(jiān)同意后報總經(jīng)理批準，人事管理部門備案，所在部門需安排好工作交接。第十四條 病假：一、請假程序：a) 病假需要附有縣（區(qū)）級以上醫(yī)療單位的證明（原件，復(fù)印件無效），無有效證明文件和批準手續(xù)的病假，一律視為事假。c) 3天及以內(nèi)需填寫《請假單》，由部門主管批準，部門考勤員備案；d) 3天以上15天以下需填寫《請假單》，經(jīng)部門主管同意，并報分管總監(jiān)批準，部門考勤員備案；e) 15天及以上需到人事管理部門填寫《長假申請單》，部門負責(zé)人及分管總監(jiān)同意后報總經(jīng)理批準，人事管理部門備案，所在部門需安排好工作交接。試工期間舊病復(fù)發(fā)其病假連續(xù)計算。第十五條 工傷假：職工在工作時間、工作地點、上下班途中，由于設(shè)備故障或意外事故等原因造成人身負傷，經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷，需要休息治療的可享受工傷假。第十六條 婚假a) 職工達到法定結(jié)婚年齡到民政部門進行結(jié)婚登記后，可憑結(jié)婚證到人事管理部門申請有薪婚假13天，晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲以上初婚）多加12天，包括公假日和法定假日，但申請婚假的日期不得超過領(lǐng)取結(jié)婚證的日期一年，否則公司視此假期為職工自動放棄，總經(jīng)理特批的除外。c) 請假前必須到人事管理部門填寫《長假申請單》（特殊情況兩天內(nèi)補辦），經(jīng)部門同意，由分管總監(jiān)簽字批準。車間編制人員按不低于最低工資標(biāo)準計算發(fā)放。第十七條 喪假職工如有直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可憑派出所出具的死亡通知書或其他證明文件到人事管理部門申請13天的有薪喪假，路途較遠的可視具體情況適當(dāng)延長，省內(nèi)最多延長不得超過1天，省外最多延長不得超過3天。第十八條 產(chǎn)假a) 請產(chǎn)假的需要到人事管理部門申請，并填寫《長假請假單》，具體天數(shù)及福利待遇按照國家生育保險政策執(zhí)行。第十九條 護理假： 請假手續(xù)：男職工的配偶晚育的，男職工享有7天帶薪護理假，男職工向人事部門申請時需提供結(jié)婚證、準生證和醫(yī)院開具的嬰兒出生證等證明方能享受，證明文件不全，當(dāng)事假處理。 護理假工資：行政人員按正常出勤計算。 違反婚姻和計劃生育法律法規(guī)的不適用本條款。第二十一條 年休假a) 在公司連續(xù)工作滿1年不滿10年的職工，可享受每年5天的帶薪年休假；連續(xù)工作滿10年不滿20年的職工，可以享受每年10天的帶薪年休假；連續(xù)工作滿20年及以上的職工，可以享受每年15天的帶薪年休假。c) 當(dāng)年年休假工齡計算截止日期為當(dāng)年的1月1日。e) 有以下情況之一的，當(dāng)年年休假不予享受：A、 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假/工傷假累計2個月以上的；B、 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假/工傷假累計3個月以上的；C、 累計工作滿20年以上的職工，請病假/工傷假累計4個月以上的。g) 其他未盡事宜以《職工帶薪年休假條例》為準。第二十三條 所有的考勤記錄及證明文件均要保留至少12個月。生產(chǎn)輔助工具均由個人保管，工作、生產(chǎn)現(xiàn)場一切物品按規(guī)定位置標(biāo)識擺放，保持整齊和通道暢通，并保持現(xiàn)場標(biāo)識清楚。工作、生產(chǎn)過程中嚴格按工藝要求操作，服從現(xiàn)場主管領(lǐng)導(dǎo)的工作、生產(chǎn)安排。每天下班前，把機器擦干凈，墊好壓腳布，切斷電源。公司內(nèi)各類設(shè)備由專人負責(zé)操作，未經(jīng)許可不得任意亂動；違反操作規(guī)定而損壞設(shè)備，按損壞情況賠償；設(shè)備的防護罩要正確使用，不得隨意拆卸。嚴禁在工作、生產(chǎn)場地內(nèi)及規(guī)定區(qū)明火和吸煙。所有帶進車間的物品或文件不能含有訂書針、大頭針等易丟金屬物。外賓或客戶來車間檢查工作，要不卑不亢，熱情文明，不得聚眾圍觀。 宿舍區(qū)域按小組分配，由所在組長負責(zé)本范圍內(nèi)的有關(guān)工作。嚴禁使用電爐、煤油爐等容易引起火災(zāi)的用具。 嚴禁非本公司工作人員在廠區(qū)宿舍內(nèi)留宿，職工親戚住宿，須經(jīng)公司行政部門批準，否則不能留宿，違者追究當(dāng)事人的責(zé)任。 嚴禁在宿舍內(nèi)搞各種賭博、不良行為等活動，以上現(xiàn)象屬違法違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告，對于態(tài)度惡劣、情節(jié)嚴重、屢教不改的移交當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚聿⒆鹘獬齽趧雍贤幚怼?晚上到集體宿舍的來訪客，必須登記，出示身份證。如不辦手續(xù)，擅自溜進者或留宿者，查到后，對當(dāng)班門衛(wèi)和接待人，視責(zé)任輕重按公司規(guī)定處理。1 所有參加活動室活動的職工，必須遵守“公司活動室管理條例”并服從管理人員的管理。管理人員管理失職，追究其責(zé)任，并進行行政處罰