【正文】 每年10日； (三) 工作滿5年以上未滿10年者，每年15日；(四) 工作滿10年以上者，每滿1年加給1日，但休假總數(shù)不得超過30日。第二條 本制度所稱企業(yè)是指集團及其下屬所有子公司的統(tǒng)稱。第二章 職工招聘與培訓(xùn)教育第五條 企業(yè)招聘正、副職高層管理人員，經(jīng)集團董事局主席批準(zhǔn)后，由集團人力資源部負(fù)責(zé)招聘；招聘正、副職中層管理人員以及財務(wù)、行政、營銷等關(guān)鍵崗位人員，經(jīng)集團總裁批準(zhǔn)后，由集團人力資源部負(fù)責(zé)招聘；集團招聘前述其他人員，經(jīng)職能部門領(lǐng)導(dǎo)同意并報集團總裁批準(zhǔn)后，由集團人力資源部負(fù)責(zé)招聘；各子公司招聘前述其他人員，經(jīng)子公司董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由子公司人力資源部招聘，并報集團人力資源部備案。公司嚴(yán)禁招聘未滿16周歲的未成年人。公司拒絕招聘無合法證件人員。 勞動合同管理第十二條　企業(yè)招聘職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起15日內(nèi)簽訂書面勞動合同。第十六條　企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，試用期包含在勞動合同期內(nèi)，并算作企業(yè)的工作年限。具體解除或終止勞動合同按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排職工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時，每月延長工作時間不超過36小時。當(dāng)月工資于次月15日前支付。第二十七條　有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資： （一）代扣代繳職工個人所得稅；（二）代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費、住房公積金；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）扣除依法賠償給公司的費用；（五）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（六）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（七）職工請事假而減發(fā)的工資；（八）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第三十條 企業(yè)每年為職工實施辦實事工程，逐步改善和提高職工的各項福利待遇，改善職工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第三十三條　企業(yè)實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，子公司總經(jīng)理對子公司的安全問題負(fù)責(zé)。第七章部門經(jīng)理或主管無正當(dāng)理由拒簽的，職工可以向公司分管經(jīng)理反映。辭職獲準(zhǔn)后，憑人事部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第八章 獎勵與處分第三十九條　為增強職工的責(zé)任感，鼓勵職工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。第四十二條　為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。第四十五條　職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理，予以解除勞動合同：（一）泄露公司商業(yè)秘密的；（二）連續(xù)曠工超過15日或者一年內(nèi)累計曠工超過30日的； （三）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；（四）違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失5000元以上的；（五）盜竊、侵占或故意損壞公司財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的； （六）發(fā)生《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形的。第四十八條　對職工的處分和經(jīng)濟賠償采用書面文件的形式作出，送達當(dāng)事人，并予以公告。第五十一條　職工因違反相關(guān)條例受到處罰后，在半年內(nèi)無類似違紀(jì)記錄，在年（中）終考核評定中，將根據(jù)被處罰者的實際情況給予減免、返獎。樣本之十四 勞動規(guī)章制度目 錄第一章 職工守則第二章 人事管理制度第三章 考勤管理制度第四章 車間人員薪酬福利制度第五章 生產(chǎn)現(xiàn)場管理制度第六章 集體宿舍管理制度第七章 消防安全制度第八章 溝通與投訴第九章 工會會員的權(quán)利和義務(wù)第十章 獎勵和處罰制度第一章 職工守則一、 基本守則： 遵守國家的法律、法規(guī)和政策。二、 職業(yè)道德守則： 崇尚敬業(yè)精神，工作盡職盡責(zé)，積極進取且努力不懈。 誠信、正直。 尊重客戶、尊重同行；在與外商交往中，做到有禮有節(jié)，不卑不亢。 工作時間不串崗、不聊天、不做與工作無關(guān)的事。辦公設(shè)施在固定位置擺放，如有移動及時復(fù)位。 嚴(yán)格按照作業(yè)指導(dǎo)書和技術(shù)要求安全操作，不違章作業(yè)。公司力求聘用及培養(yǎng)高素質(zhì)職工，以求達到公司對職工應(yīng)具備高水平表現(xiàn)的要求。公司只授權(quán)人事管理部門進行各部門崗位的人員招聘，其他任何部門、個人不得私自招錄職工。 年滿十八周歲，且能勝任崗位要求； 身體狀況良好無傳染??； 具有相關(guān)工作經(jīng)驗或者相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；且通過公司面試及錄用部門測試合格； 無其他不良記錄；第七條 招聘程序（一）招聘申請。車間人員招聘提交生產(chǎn)總監(jiān)批準(zhǔn)，由車間配合車間人事管理部門一同落實招聘。第八條 新職工入職手續(xù)（一） 應(yīng)聘者通過面試確認(rèn)合格后，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可被公司聘為正式職工，其中車間編制人員經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)批準(zhǔn)。第九條 試用期規(guī)定（一） 新職工被錄用后，一律實行試用期，試用期為一到六個月，具體根據(jù)合同期限及部門特殊要求決定，試用期間公司將對職工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核。第七條 合同期規(guī)定(一) 合同期。(五) 公司人事管理部門對所有聘用人員建立個人檔案。(二) 合同變更的手續(xù)。(二) 在上一合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違紀(jì)違規(guī)行為，且公司也愿意續(xù)簽勞動合同的，經(jīng)部門主管同意、人事管理部門審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以續(xù)簽勞動合同；其中生產(chǎn)人員的續(xù)簽合同審批由車間主任同意、廠長審核、生產(chǎn)總監(jiān)批準(zhǔn)，車間人事管理部門備案。第二條 勞動者有下列情形之一的，按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，即可解除勞動合同：(1) 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2) 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二條 職工申請調(diào)動：需調(diào)動人到人事管理部門填寫《調(diào)動審批單》，經(jīng)調(diào)入調(diào)出部門簽署意見后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可進行崗位調(diào)動，其中車間人員調(diào)動由生產(chǎn)總監(jiān)批準(zhǔn)。(二) 達到國家統(tǒng)一規(guī)定的年齡后，不需要本人申請，由人事管理部門負(fù)責(zé)掌握，提前一個月將名單通知用人部門審核，并將部門意見報總經(jīng)理批準(zhǔn)（生產(chǎn)編制的報生產(chǎn)總監(jiān)批準(zhǔn)），如需返聘的則簽訂《返聘協(xié)議》，否則通知本人，到人事管理部門辦理退休手續(xù)，并要求職工到社保辦理退休手續(xù)。(二) 人事管理部門根據(jù)《離職審批單》，填寫《離職結(jié)算審批單》，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，車間編制人員報生產(chǎn)總監(jiān)批準(zhǔn)。第三章 考勤管理制度第一條 為了保障公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的有序開展，提高勞動效率，同時加強職工的考勤管理，依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定、結(jié)合公司實際，特制定本制度。第四條 職工考勤出現(xiàn)異常情況，須由各部門主管（車間主任）以上人員簽字證明才能生效。第六條 遲到早退：在規(guī)定上班時間開始后未到達工作崗位的視為遲到。第八條 考勤周期：行政編制人員考勤周期為當(dāng)月1日－31日，車間編制人員考勤周期為上月21日－當(dāng)月20日。第十二條 車間人員加班規(guī)定：(六) 星期一至星期五每天工作8小時以外視為平時加班時間，星期六、星期日工作為休息日加班時間。車間編制人員報廠長批準(zhǔn)。f) 病假三個月及以上者，恢復(fù)上班需經(jīng)公司同意，試工一個月；連續(xù)六個月及以上者，需有醫(yī)院復(fù)工證明，經(jīng)公司同意試工兩個月。工傷醫(yī)療期間的工資發(fā)放按國務(wù)院《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定處理。d) 婚假工資：行政人員按正常出勤計算。喪假期間工資按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。護理假到期后要及時到人事管理部門銷假。第二十條 計劃生育假：流產(chǎn)、放環(huán)、哺乳等休息時間參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。d) 年休假工資計算：行政人員按正常出勤計算，車間編制人員按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算發(fā)放。第二十二條 所有假期在期滿后必須到假條發(fā)出部門銷假，對于逾期不銷假的，一律作為曠工處理。工作、生產(chǎn)現(xiàn)場內(nèi)不準(zhǔn)聚眾聊天，打鬧嘻笑，不準(zhǔn)串崗。每天上班前應(yīng)試車后再生產(chǎn)。私人物品（化妝品、食物等）不準(zhǔn)帶入工作、生產(chǎn)現(xiàn)場，只能放入車間外衣物箱內(nèi)。第五章 集體宿舍管理制度為使職工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使職工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度： 職工申請住宿條件：職工在轄區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住所或交通不便者，可以向公司行政部門申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，可以安排住宿。 愛護宿舍內(nèi)的家具用品，損壞者要照價賠償。 對違反本條例的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)章制度，分別采取教育、警告、或行政處分，違反法律的則依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。 嚴(yán)禁男女混宿，發(fā)現(xiàn)后公司將對責(zé)任人作解除勞動合同處理。請全體職工都做監(jiān)督員，人人參加。對于違反條例、不服從管理的人，視情況處理。23時前必須離開，不得在集體宿舍留宿。 衛(wèi)生檢查不合格（提出批評）的宿舍，公司提出警告，連續(xù)三次不合格者，取消住集體宿舍權(quán)利。 應(yīng)保持宿舍內(nèi)外文明整潔，不得高聲喧嘩，影響他人休息。1進車間必須穿工作服、佩戴工作證，由門衛(wèi)每日負(fù)責(zé)檢查。車間內(nèi)所有斷針、斷刀等都按規(guī)定找全斷針、斷刀以舊換新，由組檢負(fù)責(zé)做好回收、記錄工作，不得有殘骸遺漏在衣物上，做好驗針（金屬殘片）工作。公用生產(chǎn)工具和原輔材料及半成品要妥善保管。第四章 生產(chǎn)現(xiàn)場管理制度為確保生產(chǎn)正常進行及正常的工作秩序，特制定以下制度：工作、生產(chǎn)現(xiàn)場要保持整齊、清潔、無衛(wèi)生死角，線頭、碎布等隨時放入垃圾袋中；工作場地內(nèi)不準(zhǔn)吃東西，不準(zhǔn)亂丟糖紙果殼，不準(zhǔn)隨地吐痰；衛(wèi)生包干區(qū)內(nèi)由專人負(fù)責(zé)。f) 車間職工因生產(chǎn)特性，一般建議安排在春節(jié)期間統(tǒng)一休假。b) 職工請年休假需提前向公司提出，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（廠長）同意、人事管理部門審核備案，總經(jīng)理（生產(chǎn)總監(jiān)）批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。車間編制人員按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算發(fā)放。b) 車間編制人員產(chǎn)假工資按社保補貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。e) 女職工違反婚姻和計劃生育法律法規(guī)的不適用本規(guī)定。b) 結(jié)婚登記日期必須晚于入廠日期，否則不予辦理婚假手續(xù)。二、 病假期間工資福利：職工病假期間的工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％執(zhí)行，各項補貼不建。b) 職工因病不能上班，須事先通過電話向部門負(fù)責(zé)人匯報詳情，或委托部門同事辦理請假手續(xù)，并在復(fù)工后交縣（區(qū)）級及以上醫(yī)療單位的證明予以確認(rèn)和證實。(八) 凡自愿加班者于正常工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由，不能推諉，職工要依考勤制度打卡。第十條 調(diào)休規(guī)定：公司允許部門在不影響正常工作的前提下合理安排調(diào)休，但需要由調(diào)休者向部門主管申請，并填寫《調(diào)休審批表》，經(jīng)部門主管同意、分管總監(jiān)批準(zhǔn)后，由考勤員備案登記。遲到、早退列入本人考核成績。嚴(yán)禁讓他人或替代他人刷卡。一、考勤規(guī)定第三條 本公司行政編制人員實行每周五天工作制；生產(chǎn)編制人員實行綜合計算工時工作制。(四) 所有財務(wù)費用結(jié)清后，由人事管理部門開具《解除勞動合同決定書》兩份，一份公司留檔，一份交給離職職工。但如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，故意更改出生日期的要嚴(yán)加查處，并追究當(dāng)事人責(zé)任。第四條 調(diào)動后需填寫《薪資變動審批表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行新崗位的工資。第四條 對于解除勞動合同的職工，應(yīng)按照解除勞動合同的時間到人事管理部門辦理離職手續(xù)。(四) 職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第九條 勞動合同的續(xù)簽(一) 人事管理部門在職工合同期滿前一個月通知其本人合同到期情況。勞動合同的未變更部分繼續(xù)有效。(三) 符合簽訂無固定期限合同的職工，如希望簽訂固定期限勞動合同的，需向公司提出書面申請，經(jīng)公司同意，可以簽訂固定期限勞動合同。（四） 人事管理部門在新職工試用期結(jié)束前下發(fā)試用期考評表，并要求試用人員于1周內(nèi)向人事管理部門提交一份書面工作總結(jié)，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式職工；考核不合格者，公司予以解除勞動關(guān)系。（三） 以上證件齊全后填寫《職工登記表》，并準(zhǔn)備身份證復(fù)印件6張，畢業(yè)證復(fù)印件1張，照片6張；（四） 辦理新進人員的職工證、門卡、飯卡、住宿，并簽訂勞動合同。行政人員招聘由人事管理部門和用人部門一起安排面試及專業(yè)技能測試，核實身份信息，填寫《求職申請表》，必要時由總經(jīng)理進行復(fù)試。(二) 批準(zhǔn)實施。公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格禁止招用未滿16周歲的童工。對于考核成績不佳，部門反映不好，且經(jīng)警告或培訓(xùn)仍無法勝任的職工，各部門可以將該職工退回人事管理部門進行崗位調(diào)整，工資待遇按照法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司招聘嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國未成年人保護法》、《未成年工特殊保護規(guī)定》、《禁止使用童工的規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 勤儉節(jié)約，節(jié)約用電、用水等。 不在辦公室、工作場所接待因私事來訪的親友，不把與工作無關(guān)的人員特別是小孩帶入生產(chǎn)、辦公區(qū)。三、 日常行為守則： 按時上、下班，不遲到，不早退，不擅離職守，不代人打卡。 在工作交往中，不準(zhǔn)非法索取或收受他方的酬金、禮品。對所從事的業(yè)務(wù)，應(yīng)以專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為尺度，從嚴(yán)要求，高質(zhì)量完成本職工作。 同事之間相互尊重，團結(jié)合作，構(gòu)建和諧氛圍。第五十三條　公司以往規(guī)章制度與本制度不相符的，按本制度規(guī)定執(zhí)行；本規(guī)章制度與國家法律法規(guī)規(guī)章不一致的，按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。 第九章第五十條　職工對公司處理決定不服的，享有申訴權(quán)利。賠償數(shù)額以實際經(jīng)濟損失為限，職工如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。第四十三條　職工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，第一次給予口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次： （一）委托他人打卡（考勤登記）或代替他人打卡（考勤登記）的；（二）無正當(dāng)理由遲到或早退每次10分鐘以上