【正文】 第五條 本公司特勤人員(司機、保安、打字員)，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用：(一) 司機：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗；(二) 保安：，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗；(三) 打字員：擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗。第二條 職工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不符合錄用條件者，可按規(guī)定解除勞動合同。（一）填寫個人履歷表；（二）交登記照片五張；（三）交身份證復印件一份；（四）交學歷證。第二條 職務(wù)的任免除依章程須由董事會核定外，各單位主管如認為有必要時可填職務(wù)升降意見表呈總經(jīng)理核定任免。第四條 職務(wù)與工資掛鉤，其數(shù)額另行決定。第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬職工之個性、學識和能力，力求人盡其才，以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。前項奉調(diào)職工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時．可酌予延長，最長以5日為限。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。第五條 奉調(diào)職工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續(xù)．否則以移交不清論處。六、服 務(wù)第一條 本公司各級職工應遵守本公司一切規(guī)章及公告。第三條 本公司職工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。第五條 本公司職工應盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上之一切機密。第七條 本公司職工處理業(yè)務(wù)，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。第九條 本公司職工應彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、播弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風紀情事。第十一條 本公司職工因業(yè)務(wù)需要加班者，應依《勞動合同法》第三十一條規(guī)定辦理。第二條 稱主管人員者為主管各級單位之人員；稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)之人員。第四條 經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交： (一) 所經(jīng)管之財物事務(wù)；(二) 未辦及未了事項。第六條 本公司職工之交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人說明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。第八條 經(jīng)管人員移交應于交卸日將上述第四條規(guī)定之事項移交完畢。第十條 各級人員移交應親自辦理，其如有特別原因，經(jīng)核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。樣本之七 公司請假休假管理規(guī)定第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時得預先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算：(一) 國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日； (二) 每星期六、日； (三) 其他經(jīng)公司決定之休假日； (四) 例假日若適逢星期六、日，其隔日不予補假（不含法定節(jié)假日）。 (四) 產(chǎn)假： ，晚婚產(chǎn)假加15天，辦獨生子女手續(xù)再加35天；。 (六) 公假：因兵役檢查或黨政機關(guān)之調(diào)訓，期間不滿1個月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會議在3天以內(nèi)者，可請公假。第三條 前條各款假期內(nèi)之薪津照常支給。第五條 本公司職工因執(zhí)行職務(wù)所生之危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理： (一) 事假逾期按日計扣薪津，1年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解除勞動合同； (二) 病假逾期可以未請事假之假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津；但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。第八條 本公司職工請假除因急病不能自行呈核時可由同事或家屬代為外，須親自辦理請假手續(xù)。第九條 本公司職工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途辭職者，比例遞減。第十四條 本公司職工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處直至解除勞動合同。第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理： (一) 每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。第十七條 職工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假： (一) 事、病假積計逾21天者； (二) 曠工達3天以上者。 第二條 本公司職工值班，其時間規(guī)定如下： (一) 自星期一至星期五每日下午五時半起至次日上午上班時間止。第三條 職工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。第四條 值班職工應按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。如遇其職權(quán)不能處理的，應立即呈報并請示主管領(lǐng)導辦理。第七條 值班職工應將值班時所處理的事項填具值班報告表，于交班時送主管領(lǐng)導轉(zhuǎn)呈核查，報告表另定。第九條 值班職工在值班時間內(nèi)，擅離職守應給予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。出差時亦同，代理者應負一切責任。 樣本之九 公司考核管理制度第一條 公司職工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。試用期滿后應參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。 (二) 平時考核：、操行、態(tài)度、學識隨時嚴正考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲； ，對于職工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核之參考。 (四) 年終考核： ； ，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄之假勤記錄，填具考核表密送復審。第三條 有下列情況者不得參加考核： (一) 試用人員； (二) 復職未滿3個月或留職停薪者。第五條 本公司職工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定(每項每分考核表另完成)。第七條 年中、年終考核分初考、復考及核準，其程序另定。第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。 (二) 本公司職工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金： (不包括公假)合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20％，滿二星期者，減發(fā)40％，滿三星期者減發(fā)60％； ％； ％； ，減發(fā)年終獎金。樣本之十 公司獎懲制度第一條 本公司職工之獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。 (二) 職工有下列情況之一者，可予“記功”： ； ； (一)項1至3款人員達成任務(wù)確有貢獻者； 。(四) 其他對本公司及公眾有利益之行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。第三條 本公司職工之懲處分為“解除勞動合同”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。 (二) 職工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分： ，而予以隱瞞或不舉報者； ； ，或有威脅侮辱主管之行為，情節(jié)較輕者； ； ； ，或吸煙引火者； ，有妨害風化行為者； 。 (四) 職工具有下列事情之一者，應予以(警告)處分： ，故意規(guī)避者； ，不服管教者； ，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者； ； ； 、早退次數(shù)累計5次(含5次)以上者。第四條 職工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過兩次，應予解除勞動合同。第二條 安全、防火、防盜、保衛(wèi)工作，要認真落實責任制，總經(jīng)理是企業(yè)的安全防火工作第一責任人，部門經(jīng)理是本部門責任人，各部門應把安全、防火、防盜、保衛(wèi)工作切實提上議事日程，進行研究、部署，對本企業(yè)的安全、防火、防盜、保衛(wèi)工作負全責。第四條 公司設(shè)保安消防部(保安干事)，負責消防和安全保衛(wèi)工作。第六條 經(jīng)常對全體職工進行消防和安全教育，對新職工要認真執(zhí)行“先培訓，后上崗”的規(guī)定，進行安防培訓。第八條 認真落實防火措施：、工廠、倉庫和宿舍樓都應設(shè)置專用消防栓，并不得用作他用。、工廠、倉庫和宿舍樓要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒、消防栓、消防砂、消防斧、消防鏟、消防繩、消防梯、消防水等各種消防器材，并按規(guī)定期限準時保養(yǎng)、維護、更換各種消防器械、藥物和材料，以各應急救火救災，萬無一失。、倉庫未訂立消防制度，未落實消防措施的，不得開工、使用。，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道。，保持安全間隔，嚴禁混雜在一起。，不準在辦公室、集體宿舍和生產(chǎn)場所使用電爐。第十條 落實防盜措施、倉庫、辦公大樓應設(shè)立門衛(wèi)，安排值班。第十一條 領(lǐng)導帶頭重視學習政府的有關(guān)各項消防安全法規(guī)，制定落實各項規(guī)章制度，全體職工高度樹立安防意識，嚴格執(zhí)行安防制度，就能確保安全。愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。第三條 職工每日工作8小時，星期六、日休假，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休；第四條 管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調(diào)整1次。第六條 職工請假，應按照下列規(guī)定辦理：(一) 病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，具體按國家有關(guān)規(guī)定辦理；(二) 事假：因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天；(三) 婚假：本人結(jié)婚，可請婚假3天；晚婚者加12天，子女結(jié)婚可請2天；(四) 喪假：祖父母、父母或配偶及子女喪亡者，可請喪假8天；外祖父母或配偶之祖父母，可請喪假6天；(五) 產(chǎn)假：女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天；(六) 公假：因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定；(七) 工傷假：因工受傷可請工傷假，假期依實際需要情況決定。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假。第八條 請假期內(nèi)之工資，依下列規(guī)定發(fā)給：(一) 請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)工資照發(fā)；(二) 請公假者工資照發(fā)；(三) 工傷假工資依照工傷保險條例規(guī)定支付。第十條 曠工l天扣發(fā)當日工資，不足l天照每天8小時比例以小時為單位扣發(fā)。全年均未請病、事假者，每年給予1個月之不請假獎金，每請假l天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。第十三條 特別休假，應在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。樣本之十三 勞動管理制度 第一章　總則第一條　為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，制定本制度。第三條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。第六條　企業(yè)招聘職工實行男女平等、地區(qū)平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第八條　職工應聘公司職位時，應當年滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。第九條　職工應聘企業(yè)職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《職工招聘登記表》。第十條　職工應聘時必須提供本人真實的身份證、學歷證書、職業(yè)資格證書等合法證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。第十一條　企業(yè)重視職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，提高職工的職業(yè)技能水平和職業(yè)道德水平。第三章第十三條　訂立、變更勞動合同應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。第十五條　勞動合同自雙方簽字蓋章后成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。其中勞動合同期限不滿六個月的，不約定試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第十八條　企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容。第十九條　解除或終止勞動合同后，企業(yè)在7個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)，并向職工出具《解除勞動關(guān)系證明書》。第二十二條　職工休息休假按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第二十三條　職工加班加點或補班補時應由部門經(jīng)理、主管安排，或經(jīng)本人申請，由部門經(jīng)理、主管批準；未經(jīng)批準擅自加班加點的，不予支付加班加點工資。 第五章企業(yè)按月以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資支付職工工資。第二十五條　職工的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第二十六條　休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休原則上不支付加班工資。第二十八條 勞保用品和福利品發(fā)放按考勤計發(fā)，出勤80%（含）以上發(fā)100%，出勤80%以下發(fā)一半。具體獎勵待遇，企業(yè)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況確定。第三十二條　企業(yè)對職工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使職工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第三十四條　企業(yè)對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動，并按規(guī)定對未成年工進行健康檢查。 勞動紀律與職工守則第三十五條　考勤規(guī)定（一）職工應按時上班、下班，不得遲到、早退；（二）上下班考勤必須自己打卡（登記），不得委托他人打卡（登記）或代替他人打卡（登記）；（三）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡（登記）的，