員工離職制度-資料下載頁(yè)
2024-11-15 12:55本頁(yè)面
【正文】 ，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊(cè)由移交人、接交人各持1份，1份送辦公室備查。五、.薪資，行政人事部方可結(jié)算薪資。，由行政人事部依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。六、管理，包括學(xué)校學(xué)校財(cái)產(chǎn)信息、機(jī)密文件、系統(tǒng)賬號(hào)、貴重物品以及其他物品，應(yīng)歸還到相關(guān)部門，并補(bǔ)足遺失部分，否則將從未付工資中扣除，部門主管、會(huì)計(jì)、校長(zhǎng)、總經(jīng)理共同簽署離職申請(qǐng)表，憑簽署完善后的《離職申請(qǐng)表》、《考勤表》到財(cái)物部核算工資。，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。、除名的員工，駕校不事先通知和作任何補(bǔ)償。，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給駕校帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，駕校有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，需受連帶處分。七、附則，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在1個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。第五篇：?jiǎn)T工離職審批制度員工離職審批制度第1章 總則第一條 目的為規(guī)范離職管理工作，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。第二條 適用范圍所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理。若有特例，由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。第2章 離職區(qū)分第三條 辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因辭去工作。“員工離職申請(qǐng)書”，并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第四條 辭退（解雇）：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁員。第五條 開(kāi)除：嚴(yán)重違反公司規(guī)章紀(jì)律者。第六條 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無(wú)故曠工3日以上。第3章 離職手續(xù)辦理第七條 工作移交離職員工將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作資料移交給直接上級(jí)所指定的人員，并要求接交人在“工作交接單”上簽字確認(rèn)。第八條 事物移交，交接雙方簽字確認(rèn)。、（辦公室、辦公桌）鑰匙。（例如維修用品、移動(dòng)存儲(chǔ)工具等）。第九條 款項(xiàng)移交、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交公司財(cái)務(wù)部。（協(xié)議）移交至公司財(cái)務(wù)部。、接管人簽字確認(rèn)，并經(jīng)辦公室審核、備案后方可視為交接完成。第十條 辭職員工結(jié)算款項(xiàng)。、傭金。，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。：（1）員工拖欠未付的借款、罰金。（2）員工對(duì)未交接事物的賠償金第十一條關(guān)系轉(zhuǎn)移。（1）交接工作全部完成（以簽字為準(zhǔn)）（2）違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為準(zhǔn)）。（1）檔案關(guān)系。（2）社保關(guān)系。（3）其他。第四章 附則。，任何一方都可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院處理。
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