員工離職制度-資料下載頁
2024-11-15 12:55本頁面
【正文】 ，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持1份，1份送辦公室備查。五、.薪資，行政人事部方可結算薪資。，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續(xù)。，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。六、管理，包括學校學校財產信息、機密文件、系統(tǒng)賬號、貴重物品以及其他物品，應歸還到相關部門，并補足遺失部分，否則將從未付工資中扣除，部門主管、會計、校長、總經理共同簽署離職申請表，憑簽署完善后的《離職申請表》、《考勤表》到財物部核算工資。，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。、除名的員工，駕校不事先通知和作任何補償。，如有關員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給駕校帶來經濟損失的，駕校有權追究其經濟責任。，經發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節(jié)嚴重者，將追究法律責任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。七、附則，并保持工作連貫、順利進行。，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在1個月內提出的復職要求。第五篇：員工離職審批制度員工離職審批制度第1章 總則第一條 目的為規(guī)范離職管理工作，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本管理制度。第二條 適用范圍所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理。若有特例，由總經理簽字認可。第2章 離職區(qū)分第三條 辭職：員工因個人原因辭去工作。“員工離職申請書”，并報相關領導審批。第四條 辭退（解雇）：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁員。第五條 開除：嚴重違反公司規(guī)章紀律者。第六條 自動離職：員工無故曠工3日以上。第3章 離職手續(xù)辦理第七條 工作移交離職員工將本人經辦的各項工作、保管的各類工作資料移交給直接上級所指定的人員，并要求接交人在“工作交接單”上簽字確認。第八條 事物移交，交接雙方簽字確認。、（辦公室、辦公桌）鑰匙。（例如維修用品、移動存儲工具等）。第九條 款項移交、業(yè)務、個人借款等款項事宜移交公司財務部。（協(xié)議）移交至公司財務部。、接管人簽字確認，并經辦公室審核、備案后方可視為交接完成。第十條 辭職員工結算款項。、傭金。，按國家相關規(guī)定執(zhí)行。：（1）員工拖欠未付的借款、罰金。（2）員工對未交接事物的賠償金第十一條關系轉移。（1）交接工作全部完成（以簽字為準）（2）違約金、賠償金等結算完成（以簽字為準）。（1）檔案關系。（2）社保關系。（3）其他。第四章 附則。，任何一方都可以提請當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構或人民法院處理。
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