員工離職制度(更新版)
【正文】 司者，視為自動離職，作除名處理。（4）辭職員工收到《辭職答復函》后，辦理離職移交手續(xù)。臨時員工在職期間，除工傷例外，其請假一律不發(fā)工資。人事部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎金；審批權(quán)限：經(jīng)理以上級員工（含經(jīng)理級）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理和店長簽字批準； 除名/開除因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送人事部，人事部負責人報總經(jīng)理和董事長審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。 《員工管理制度》 《公司工資績效調(diào)整辦法》 《求職申請表》 《員工入職登記表》 《員工保證書》 《人員變動申請表》 《解除勞動合同(關(guān)系)證明書》第三篇：員工入職離職制度員工入職與離職制度入職程序被聘用人員應按照公司員工入職程序進行入職；入職者在門店試用三天，試用合格的人員按公司要求的時間（每周一和周四）到人事部辦理入職手續(xù)； 填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復印件，管理人員須提供學歷及其他相關(guān)證明。 降級：員工在工作期間不能勝任相應職位的工作，或嚴重失職者，但認錯態(tài)度較好，達不到辭退或解雇程度的，公司將給予降級處罰。 轉(zhuǎn)正后員工享受本公司員工工資等級待遇（初級、中級、高級）。執(zhí)行時間從通知下發(fā)之日起執(zhí)行。員工個人原因辭職，應提前一個月提出并填寫《員工離職申請表》，報部門經(jīng)理批準；試用期內(nèi)的員工需提前3日提出，公司根據(jù)情況安排離職時間，未經(jīng)同意擅自離職者，本月工資不予發(fā)放。：應聘者將個人一寸近期彩色照片、個人簡歷投入招聘郵箱，經(jīng)認識部門初選后進行電話通知。（具體方案依照《公司工資績效調(diào)整辦法》） 新員工以辦理入職手續(xù)當天時間開始，為計發(fā)當月工資的依據(jù)。 自動離職凡沒有按要求申請或沒有經(jīng)過批準同意的辭職，視為自動離職；自動離職者，除作礦工處理外，不予發(fā)放工資。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發(fā)當月工資。按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應支付公司一定數(shù)額的違約金。臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時，應依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)綜合部核準后方可聘用。（6）試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應于15日前提出。四、移交、監(jiān)交，由辦公室發(fā)給《離職通知書》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。第二條 適用范圍所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理。第六條 自動離職：員工無故曠工3日以上。（協(xié)議）移交至公司財務(wù)部。（2）員工對未交接事物的賠償金第十一條關(guān)系轉(zhuǎn)移。
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