員工離職管理制度(標(biāo)準(zhǔn)版)-資料下載頁
2025-04-01 23:42本頁面
【正文】 所在地政府公布的上年度職工平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償按該月平均工資3倍的數(shù)額向其支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。 第二十八條公司或員工任何一方違反法律法規(guī)規(guī)定，對員工或公司造成損失的，均應(yīng)按照法律或合同的規(guī)定或約定支付賠償金。 公司違反法律法規(guī)解除或終止勞動合同，員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，經(jīng)公司核實確認(rèn)解除理由不充分的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。若員工不要求繼續(xù)履行的或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司依照第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。 員工違反法律法規(guī)解除或終止勞動合同，公司有權(quán)要求其繼續(xù)履行勞動合同的，員工拒不履行或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司有權(quán)要求員工基于實際損害原則或者勞動合同或?qū)ｍ梾f(xié)議的約定支付賠償金。若勞動合同或?qū)ｍ梾f(xié)議載有違約金條款的，員工按照約定支付違約金后，違約金不足以抵充實際和預(yù)期損失的，公司有權(quán)要求其支付賠償金。 第三節(jié)離職證明、檔案及社保辦理 第二十九條離職人員按照本制度規(guī)定辦結(jié)工作交接后的3日內(nèi)，公司向其出具《解除、終止勞動關(guān)系證明書》。 第三十條公司在解除或終止勞動合同后15日內(nèi)，為離職人員辦理檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第四節(jié)離職面談 第三十一條員工因辭職而離職的，所在部門負(fù)責(zé)人或機構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)行離職面談，了解離職原因、聽取員工意見，并做好記錄。 第五章附則 第三十二條本制度由總公司負(fù)責(zé)解釋。 第三十三條本制度于頒行之日開始施行。 附件一： 解除勞動合同協(xié)議書 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份證號： 甲、乙雙方于【】年【】月【】日簽訂了固定期限勞動合同，現(xiàn)由【】(甲方/乙方)動議提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議： 一、解除勞動合同日期 解除勞動合同的日期為：【】年【】月【】日。 二、經(jīng)濟補償金 甲方按照乙方工齡支付乙方的工作年限，支付乙方【】(經(jīng)濟補償金、代通知金、其他)共計人民幣【】元，并于協(xié)議簽訂之日起【】個工作日內(nèi)以銀行轉(zhuǎn)賬至乙方賬戶。 乙方銀行賬戶信息 指定收款賬號： 開戶行： 戶名： 甲方無需支付經(jīng)濟補償金。 三、薪資結(jié)算 薪資結(jié)算至【】年【】月【】日，并于(當(dāng)日/次月)發(fā)薪日支付。 四、其他相關(guān)事項 五、協(xié)議生效 本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。 六、協(xié)議份數(shù) 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 簽署時間：年月日 甲方(蓋章)： 聯(lián)系人： 聯(lián)系方式： 地址： 乙方(簽字)： 聯(lián)系人： 聯(lián)系方式： 地址： 感謝您的支持
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