【正文】 得報酬率是350萬*18%/350=18%其所得是：150萬*18%=27萬如果是舉債，其所得報酬率是：[（350萬*18%）（200萬*12%）]/150萬=26%其所得是：150萬*26%=39萬（2）如果王強失誤，公司總資產的經營收益僅為5%，情況會如何？如果是吸收權益投資，其所得報酬率是：350萬*5%/350萬=5%其所得是：150萬*5%=如果是舉債，其所得報酬率是：[（350萬*5%）（200萬*12%）]/150萬=%其所得是：150萬*（%）=（3）在選擇籌資來源時，王強必須考慮什么？他首先應當將預期資產報酬率與貸款利率進行比較。作為慣例，只要企業(yè)的資產報酬率大于借債成本（即貸款利率），所有者的權益投資報酬率就會提高。王強希望盈利18%的資產報酬率，而只支付12%的貸款利息，在這種情況下，使用舉債會提高所有者投資的報酬率。否則就不能舉債經營。勝利股份有限公司的參與制勝利股份有限公司的參與制體現(xiàn)了什么思想？結合案例來說明。每個人都生活在有組織的團體中, 由于安全和自尊的需要, 他們希望了解其所處環(huán)境發(fā)生的一切事情。假如經營者能夠為其提供組織的有關資料和信息,使員工及時了解組織運行的狀況,同時積極鼓勵員工對其所承擔的工作上的重要問題提出個人的意見, 以供經營管理者參考, 員工自然獲得了充分的安全感, 進而積極地參與管理, 激發(fā)其責任感。勝利公司了解員工的需要, 實行員工參與管理制度收到了良好的效果。勝利股份有限公司的參與制體現(xiàn)了人本管理思想。具體表現(xiàn)在以下方面：情感溝通。情感溝通是人本管理的最低層次。如公司的干部義務勞動制度、給每位晉升工資的職工送 “賀卡”等做法都是有效的情感溝通。決策溝通。決策溝通是更高層次上的溝通，決策溝通管理也稱“員工參與管理”。勝利公司的參與制主要體現(xiàn)了該特點，通過職工懇談會、廠長給職工發(fā)印有廠里近期工作重點, 新出臺的管理措施等“方針政策”的“名片”、在食堂利用午餐時間播放廠內大事、職工提議案等都是為了讓職工更有效了解企業(yè)大事，進行決策溝通。老字號的衰落（1）從“王麻子”的破產案可以看出企業(yè)創(chuàng)新的重要性，請從理論上闡述創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的特點從“王麻子”的破產案可以看出企業(yè)創(chuàng)新的重要性，請從理論上闡述企業(yè)創(chuàng)新的特點。1）創(chuàng)新成功的概率非常低。2）復雜性。3）耗時性。4）急進、延遲和倒退。5）從需求出發(fā)。6）阻力的產生。7）直擊潛在的意識。8）執(zhí)著者和斗士。（2）“王麻子”這一類的老字號企業(yè)應怎樣進行創(chuàng)新？這類企業(yè)進入成熟階段，標志著企業(yè)的產品、服務有了一定的市場占有率，有了較強的市場美譽度。在這一階段，對于傳統(tǒng)產業(yè)領域的小企業(yè)來講，技術創(chuàng)新可以選用名牌戰(zhàn)略、聯(lián)合戰(zhàn)略及國際化戰(zhàn)略等漸進創(chuàng)新戰(zhàn)略?！巴趼樽印睂儆谶@類企業(yè)，它應該堅持名牌戰(zhàn)略，維持并發(fā)展“王麻子”品牌。若要追求長久發(fā)展，則要走聯(lián)合化和國際化的道路。此外，它還應進行管理創(chuàng)新，提高現(xiàn)代化的管理水平。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)小企業(yè)成長為上市公司的故事――七匹狼（1）由本案看小企業(yè)發(fā)展過程中將面臨哪些風險？又將如何防范？企業(yè)風險概括起來主要有經營風險、財務風險和投資風險防范：風險預測和識別；規(guī)避風險；轉移風險；分散風險；控制風險。（2）企業(yè)在發(fā)展的不同階段可能面對不同的危機，聯(lián)系本案分析“七匹狼”所面對的危機及策略。處于成長期的企業(yè)，管理水平、員工素質可能引發(fā)人才危機，急劇膨脹的業(yè)務可能導致財務危機、品牌和信譽危機。此時，企業(yè)的發(fā)展目標是迅速擴大其經濟實力，管理上應該根據(jù)環(huán)境的變化調整企業(yè)戰(zhàn)略，不斷引入人才，創(chuàng)造品牌產品，不斷提高市場競爭力?！肮诤：＿\”的發(fā)展之路（1）從“冠海海運”看小企業(yè)在創(chuàng)立初期應采取怎樣的策略？創(chuàng)立期的危機主要是資金短缺。此時，企業(yè)的發(fā)展目標是積累資金為其發(fā)展打下基礎。管理策略圍繞節(jié)約成本展開，注重技術的培養(yǎng)，注重熟練工人的培養(yǎng)，可以借鑒泰羅的科學管理方法，縮短產品生產時間，節(jié)約成本。本案例中，初期動員親朋好友籌集資金；轉讓小船，回籠資金；在民間及員工中融資。（2）企業(yè)發(fā)展的評價指標主要有哪些？對于“冠海海運”今后的發(fā)展，你有何建議？用來評價企業(yè)發(fā)展的指標有：員工數(shù)量、銷售額、資產規(guī)模、進入障礙、技術變化、競爭能力等。銷售額作為企業(yè)發(fā)展的標志之一，一般都呈現(xiàn)出增加的趨勢，所以將銷售收入作為其評價指標，具有普遍性。資產規(guī)模是指企業(yè)現(xiàn)有的總資產額或者固定資產額，隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的資產規(guī)模會有所增加。企業(yè)發(fā)展必然會使得企業(yè)的內部資源得到更好的整合，員工數(shù)量、銷售收入、資產規(guī)模等有所增加；組織結構更加完善；管理水平顯著提高。冠海海運今后要有長遠的發(fā)展，必須調整組織結構，提高管理水平和技術水平等。麥當勞的公共關系活動（1）麥當勞的這個案例，對小企業(yè)在處理社會責任與賺取利潤的關系方面有什么啟示？麥當勞的這個案例，企業(yè)家們對社會義務的重視各不相同，大多數(shù)人接受一定程度的社會義務，但是，可能因為資金的壓力，許多人在社會責任與盈利之間偏重于盈利。社會責任與賺取利潤的關系應該是相輔相成的（2）小企業(yè)怎樣建立社會責任與道德規(guī)范？企業(yè)文化的基本價值取向。領導的性質。對員工的引導。第五篇：小企業(yè)案例小企業(yè)破產案例分析[原創(chuàng)]默認分類 20070323 21:23:05 閱讀870 評論1字號：大中小 訂閱一個真實的企業(yè),但請不要對號入座,本人只做客觀的描述。并發(fā)表一些愚見，不承擔任何法律責任。公司名：******有限公司（可做國內貿易）法人：111注冊資金：800萬圓RMB生卒時間：銷售總監(jiān)：222。教育程度：本科（自考非管理類）曾做過快速消費品，保健品，藥品。管理經驗10年，曾在某知名民營企業(yè)家任大區(qū)經理，從事電話找商。敬業(yè)型。每天加班到21：00無加班費，無股份。絕對服從，任勞任怨型。法人曾經的同事。非常注重細節(jié)。管理權限：所有招商專員及招商工作。財務總監(jiān)：333（女）（為法人的女朋友）。教育程度：高中。從事服裝業(yè)銷售15年。老板經驗十年。其他資料不詳。管理權限：財務及后勤。行政總監(jiān)：444。22歲。有多年外企招商工作經驗（自稱）。教育程度：高中。法人的子弟兵。人員及行政對外。法人背景：浙江人。統(tǒng)招本科教育（非營銷管理類）。曾自費出書，關于電話招商類。曾參與經營其兄經營的**藥業(yè)（已消失）。有大型民營企業(yè)（醫(yī)藥保健類）中層管理經驗510年。思路清晰，思維敏捷。非常注重細節(jié)。從不相信厚積博發(fā)。非常注重語言的藝術。多承諾型。企業(yè)員工：40人。工作經驗02年，帶薪培訓（銷售總監(jiān)培訓）：2周。教育程度：中專本科（本科3人），均無電話招商經驗，其中3人為搜集電話資源。33人為電話招商專員。33人分成5組，各設小組長一名。其中兩個為法人親信，其他三人為銷售總監(jiān)指派。企業(yè)硬件公司地址：北京南三環(huán)某商務中心第6層的其中8個房間。人手一部固定電話，招商專員均無電腦。傳真機兩部，打印機一部（可復?。Ｆ胀▎T工待遇：1500+500（績效工資）+提成，試用期（3個月）為80%，提成為首批提貨額的2%，后續(xù)提貨的1%，%。其他員工未知。企業(yè)大事記：9月20日：開始招商。品種：***茶類。零售價：48圓/510天。保健品。功能主治：清咽潤喉類。無GMP認證。有藍帽。營銷策略：細化市場，以地極市為單位，并可繼續(xù)細化。無營銷方案。招商政策：市場保證金：一級城市2萬。二級城市1萬。二級城市5000，三級城市3000?？埸c：30扣。首批提貨量：分別為5萬，4萬，3萬，1萬。任務每年：150萬，75萬，50萬，30萬。其他支持：2%的宣傳物料支持。完成銷售任務有階梯性返例。做40家網(wǎng)站的招商廣告，承諾在全國性電視媒體做品牌廣告。廣告播出時間不少于3個月，全年廣告播出量不少于3000分鐘（寫入合同）。廣告從12月中旬開始播出。請某著名相聲演員代言。10月初，開除了第一名員工，老板理由：不尊重老板，不會做人。10月中旬，招到第一名3級城市代理商。成交價：10000+3000，2830扣之間。未發(fā)貨。11月中旬，托發(fā)工資8個工作日，11月下旬，換產品包裝。招到第二個代理商2級城市。成交價：4萬+1萬，30扣。未發(fā)貨。11月末，補發(fā)工資。廣告可能提前。向各個有意向的代理商收市場保留金。12月初換代言人（某相聲演員）。12月上旬：出一某動物代言的flsh廣告片。12月中旬：廣告未播出，承諾延遲5天。一員工辭職，原因：個人原因。老板在全體員工大會上承諾多開一個月工資（未兌現(xiàn)），并作為反面教材。12月下旬：從招商專員中分出4人，分別成立廣告部，營銷部，督察部和找品種人員。廣告未播出。營銷策劃方案出臺。承諾延遲5天。12月末：廣告未播出。承諾延遲5天。1月上旬廣告未播出。陸續(xù)辭退3人。1月中旬，提成未兌現(xiàn)。1月下旬，在部分衛(wèi)視播出廣告。時長半個月。春節(jié)前，廣告停播。提成未兌現(xiàn)，只發(fā)少部分工資。業(yè)績突出員工離職5人。老板投資5萬圓做絲巾刺繡生意。春節(jié)后，絲巾刺繡生意回款2千圓，工資未發(fā)。2月末，做第二個品種的招商：減肥藥：保健品。3月上旬，工資未發(fā)公司裁員到10人（含高層）。3月中旬，工資未發(fā)。3月22日，公司無人工作，高層關機。法人承諾未兌現(xiàn)事項：1個月招商結束。為行政總監(jiān)買房。首個回款人的紅包。最大比回款的紅包。廣告播出時間，時長，代言人。所有人的提成。還有許多的日常承諾?！厦嬷皇强陀^的描述，可能不太全，如果哪位還需要其他方面的資料可留言給我。再次聲明：只做案例分析，不要對人做任何評論。希望高手們多加點評，我在這里先拋磚引玉吧！第一，人員大部分人員無經驗，且文化素質不高，增大了人員培訓成本，管理成本，陷入了大業(yè)務員員領導小業(yè)務員的怪圈。第二，品種產品無特點，不利于炒做，且手續(xù)不全。第三，市場無市場分析，一相情愿的細分市場。對銷售者和消費者不做調查。第四，管理人員管理采用親信制、人制、無任何制度。造成思想混亂一受挫就兵敗如山倒，無任何抗打擊能力財務管理采用及其隱蔽制，帳務混亂，無任何預算。員工無章可尋，高層無規(guī)則需守。刀把攥的死死的，反到成了束縛。承諾不能兌現(xiàn)導致員工對老板無一點信任感，也就沒有了戰(zhàn)斗力和抗打擊能力。我相信今天有許多老板都是用類似方法起家的，也更有許多高手邁過了這個難關扶搖直上的，誰能更專業(yè)的做個分析，能提出挽救辦法的也會大有人在吧！我本楚狂人、瘋歌笑孔丘！云淡風清，六爻為何？