【正文】 的積極因素，充分發(fā)揮人才作用。第四篇：關(guān)于我國中小企業(yè)人才流失的調(diào)查報告關(guān)于我國中小企業(yè)人才流失的調(diào)查報告班級：學號：社會調(diào)查式管理實踐計劃表（工商）社會調(diào)查式實踐記錄2009年初，《中國青年報》的問卷調(diào)查就顯示，人才流失已取代融資困難、配套服務(wù)跟不上等問題而成為制約我國中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸。人才流失不僅給企業(yè)帶來了巨大的成本，企業(yè)必須為此付出高額的招聘及培訓費用，同時也降低了企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，給企業(yè)帶來不可估量的損失。一、公司概況貴陽致誠物流信息咨詢有限公司是2009年成立的一個小型貨運代理信息咨詢有限公司,擁有數(shù)十次對小型貨車運輸咨詢的經(jīng)驗。具有三十人的中型團隊，在工作中能接受各種業(yè)務(wù)，是貴州許多物流配送中心的長期合作伙伴，主要經(jīng)營范圍是：貴州各縣區(qū)小型貨物配送以及貨車出租等信息咨詢業(yè)務(wù)。價格合理服務(wù)周到以安全、快捷、可靠為原則,贏得廣大新老客戶的好評。二、調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題從貴陽致誠物流信息咨詢有限公司的2010年的人才流失情況中發(fā)現(xiàn)了以下問題：：在貴陽致誠物流信息咨詢有限公司中基層員工的工資為9001200與同行業(yè)相比普遍工資為10001500。相對同行業(yè)普遍待遇低。：貴陽致誠物流信息咨詢有限公司對新員工有簡單的入職培訓，但對老員工沒有后期的培訓，對員工的長期發(fā)展沒有職業(yè)規(guī)劃。，凝聚力低：因貴陽致誠物流信息咨詢有限公司成立時間較晚，公司對業(yè)績較為重視，對公司文化的建設(shè)沒有重視，公司文化較差。平時沒有對員工傳輸團體意識，凝聚力較低。三、調(diào)查后提出的建議人才的招募上：首先要根據(jù)企業(yè)的實際需要，按質(zhì)按量分等進行招聘。不要一謂的將眼光放在本科以上的大學生、碩士生身上，其實我們很多崗位大專生、中專生也能勝任，而且他們由于就業(yè)相對較難，在工作中反而會更安心、更踏實。他們雖然學歷較低，但工作對他們更具有挑戰(zhàn)性，會刺激他們的上進心，如果給予他們適當?shù)募詈团嘤?，我想他們一樣會成為企業(yè)的棟梁之才。當然，企業(yè)要適應(yīng)發(fā)展必須擁有高層次的人才，對招聘來的高等級人才要給予適當?shù)奈恢茫屗麄冇邪l(fā)揮的空間和余地，不要只作為企業(yè)的門面。在制度的建立上：建立一套完備的現(xiàn)代企業(yè)人力資源制度，是企業(yè)留住人才的根本所在。企業(yè)的管理制度混亂是客觀存在的，所以企業(yè)迫切需要建立一套責權(quán)明確，管理有序的制度，讓人才在一種公開、公平、競爭的環(huán)境中發(fā)展。增強人才的主人翁意識:通過情感交流和心理溝通來留住人才，在價值理念上愛護人才，工作上支持人才，生活上關(guān)心人才，人格上尊重人才，心理上滿足人才，善于用感情紐帶把各類人才的心連接在一起，讓他們充分感受到組織的溫馨，這樣人才就不會輕易離去。加大違約賠償力度以感應(yīng)人才:違約賠償是對目前人才隨意跳槽的一種有效約束。企業(yè)應(yīng)與人才簽訂明確的合同，以增強法律效應(yīng)，防止人才的隨意流失。以上只是針對貴陽致誠物流信息咨詢有限公司整體提出了一些對策和建議。希望企業(yè)的人事部門要加強與企業(yè)的員工溝通，了解他們的想法及反饋意見，及時調(diào)整企業(yè)的人力資源政策，這兩者的結(jié)合就是人力資源的最佳配置，只有這樣才能建立起一個穩(wěn)定而高效的團隊。第五篇：農(nóng)村人才流失問題的調(diào)查報告東北財經(jīng)大學網(wǎng)絡(luò)教育本科畢業(yè)論文農(nóng)村人才流失問題的調(diào)查報告——關(guān)于貴港市下周村人才的調(diào)查報告作者 學籍批次覃敏堯 0809廣西平南奧鵬學習學習中心 層次 專業(yè) 指導教師中心 專升本 行政管理 劉穎（3）內(nèi)容摘要隨著經(jīng)濟的進一步發(fā)展，城鄉(xiāng)矛盾日益突出，黨的十七大對推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)作出了重要部署，強調(diào)要培育有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，發(fā)揮億萬農(nóng)民建設(shè)新農(nóng)村的主體作用。新農(nóng)村建設(shè)成了社會的主旋律，筆者對貴港市一個村莊經(jīng)過長時間的實地考查，對該村莊的現(xiàn)狀、問題等進行了調(diào)查，研究了制約新農(nóng)村建設(shè)的瓶頸——農(nóng)村缺乏人才。本文通過對下周村的調(diào)查的資料來研究新農(nóng)村人才問題。對農(nóng)村目前人才缺少，大都進城務(wù)工，從多方面進行原因分析。最后著重論述了農(nóng)村勞動力目前的現(xiàn)狀采取的對策，國家、政府給予大力的支持、農(nóng)村本身調(diào)整經(jīng)濟機構(gòu)，發(fā)展非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，為本地的發(fā)展注入新鮮血液。關(guān)鍵詞：下周村 人才 流失目錄一、下周村調(diào)查情況............................................................1（一）下周村村民收入概況...................................................1（二）下周村總體勞動力文化層次偏低.........................................2（三）下周村勞動力老齡化、女性化...........................................2二、農(nóng)村人才缺失的原因分析....................................................2（一）城鄉(xiāng)二元體制是人才缺失...............................................2（二）當?shù)氐呢毨浜笫侨瞬湃笔?............................................2（三）農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)提高勞動力需求少.........................................3三、解決農(nóng)村人才缺失的對策....................................................4（一）發(fā)揮當?shù)卣毮?....................................................4（二）大力發(fā)展農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè).................................................5（三）要加強培養(yǎng)農(nóng)村實用人才...............................................5四、結(jié)束語....................................................................6 參考文獻......................................................................7農(nóng)村人才流失問題的調(diào)查報告——關(guān)于貴港市下周村人才的調(diào)查報告目前的現(xiàn)狀是城市不可能吸納這么大數(shù)量的農(nóng)村青年，并且大量進城務(wù)工給城市帶來的問題我們是有目共睹的，“空殼化”村莊中的留守老人、留守婦女、留守婦女等問題早已為大家關(guān)注，更重要的是社會主義新農(nóng)村建設(shè)需要人才的智力支持。絕大多數(shù)學者已經(jīng)一致認為，靠農(nóng)民富余勞動力向城市轉(zhuǎn)移，中國的特殊國情決定了這條城市化的道路行不通，唯有建設(shè)小城鎮(zhèn)，建設(shè)新農(nóng)村，使農(nóng)村盡快走上產(chǎn)業(yè)化，工業(yè)化，現(xiàn)代化道路，這才是根本出路。在這樣的大背景下，農(nóng)村青年的就業(yè)，要開辟新的道路，依靠自己的力量，建設(shè)自己的村莊。那么，研究農(nóng)村青年在城市中的就業(yè)渠道，遠遠不能滿足社會主義新農(nóng)村建設(shè)的需要。一、下周村調(diào)查情況（一）下周村村民收入概況下周村如同這一帶的其他村莊一樣，村內(nèi)的青壯年勞動力大部分（約有勞動力的80%—90%）都外出打工。據(jù)了解，青年勞動力大部分去了南方，而年齡稍大些的就在城里務(wù)工。村民介紹，現(xiàn)在下周村民的經(jīng)濟收入大部分是靠打工收入，有一部分收入是村民搞副業(yè)的收入，而種田收入在下周村民的收入結(jié)構(gòu)中只占很小一部分。村民們普遍反映，雖然國家取消了農(nóng)業(yè)稅，并且實行了糧食直補，但是種田依然是不劃算的，因為生產(chǎn)物資價格（包括種子、化肥、機械、電力等生產(chǎn)資料價格）上漲太快，以至于超過了國家給予的補貼，部分農(nóng)民還是不愿意種糧。下周村的副業(yè)主要是種植西瓜，但是村民們又反映西瓜的種植目前處于單個村民單干的階段，投入大收益小，無人帶頭組織大規(guī)模生產(chǎn)經(jīng)營。近幾年，下周村有不少農(nóng)戶販賣水果，商業(yè)收入成了這部分村民的主要收入來源。調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，該村有6戶養(yǎng)豬專業(yè)戶，成為他們的收入來源。下周村村民家庭費用開支主要是子女上學、婚嫁和建房三大項。，他們僅靠土地經(jīng)營難以支付如此大額支出，只有靠外出打工才能得以支撐。農(nóng)村和城市隔離起來，沒有天災人禍的話，可以解決溫飽問題，單憑種地，種金子也富裕不起來的，一戶，四五畝地，就算一畝收入1000元，一年才掙多少呢？但大部分村民迫于在城市生存的壓力，他們還是過著“候鳥”一樣的生活，每年往返于城市和下周村之間?，F(xiàn)在，能人紛紛離村，留守下周村的是“386199部隊”（女性、兒童和老人），在各自的一畝二分地上留守著，平時遇到個喜憂白事都找不到青壯年勞動力，更別說大家積極促進下周村的建設(shè)發(fā)展了?？陀^地說，下周村是大有人才的，自古農(nóng)村就多能工巧匠，多賢才。但目前的情況是，首先：大批的農(nóng)民像海水一般涌向了大中城市，一浪高過一浪，“在城市拾垃圾都比在農(nóng)村辛勤勞作一年的收入高”“寧要城市一張床，不要農(nóng)村一間房”等呼聲下，大量農(nóng)村人才流向了城市。其次：一年一度的高考將該村中的聰明人吸引到了城市，一本線、二本線、三本線的高考“杠杠”，在其父母辛勤汗水的澆灌下，村中不少人成了“鯉魚”，從此遠離農(nóng)門。甚至讀了中專和技校的畢業(yè)生，也大多不愿回到“苦難”的農(nóng)村。但凡有點能力、有點想法的村民義無反顧的沖向了城市務(wù)工，留在村里的為數(shù)不多年輕人，“3899”從事著單一的、傳統(tǒng)的、缺少科技含量的種植業(yè)。（二）下周村總體勞動力文化層次偏低筆者經(jīng)過調(diào)查，該村勞動力共總數(shù)1120人，將近一半初中文化程度，占45%，小學文化程度者占28%，還有占絕大多數(shù)的中年婦女文盲群體占14%，高中文化程度的勞動力占12%,全村只有12名大學生，也是近幾年大學擴招的產(chǎn)物。產(chǎn)生這種情況的原因，該村的教育太落后了。（三）下周村勞動力老齡化、女性化下周村大量的青壯年勞動力出去務(wù)工，村中剩余“389961”部隊，僅僅留守老人、婦女在從事農(nóng)業(yè)勞動。首先：村中青壯年勞動力比重下降，中老年是主體。從事農(nóng)林牧漁業(yè)的勞動力中，%，%。其次：農(nóng)戶外出務(wù)工的勞動力中，%，%；%，%。僅有的12名大學生，他們都去了大中城市，鐵了心的不準備回來。其中，初中以上文化程度的比重雖然提升，但與鄉(xiāng)外務(wù)工勞動力文化程度相比存有較大差異。受過專業(yè)培訓的人數(shù)幾乎沒有，只有分布在兩個自然村的赤腳醫(yī)生，自己去參加學習。下周村勞動力的總特點：農(nóng)村勞動力科技文化結(jié)構(gòu)偏低，農(nóng)業(yè)留守人員呈現(xiàn)老齡化、女性化、沒文化“三化”。二、農(nóng)村人才缺失的原因分析（一）城鄉(xiāng)二元體制是人才缺失新中國建立后，為了把一個貧窮的農(nóng)業(yè)國建設(shè)成強盛的工業(yè)國盡快擺脫貧窮落后的面貌，國家重點發(fā)展重工業(yè)，依靠農(nóng)業(yè)農(nóng)村為工業(yè)化提供資金積累。在我國，主要是通過工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品價格“剪刀差”，低價收購農(nóng)產(chǎn)品，把農(nóng)業(yè)剩余轉(zhuǎn)化為工業(yè)利潤，再通過嚴格控制工業(yè)部門的工資水平，把工業(yè)利潤轉(zhuǎn)化為財政收入。因此，農(nóng)村地區(qū)的收入被人為地壓低，農(nóng)民承受了沉重的負擔。為了穩(wěn)定農(nóng)業(yè)這個基礎(chǔ)，就必須把農(nóng)民固定在土地上。政府主要依靠兩種方式來達到目的：一是農(nóng)業(yè)集體化和工分制；二是戶籍制度。這兩種方式結(jié)合起來，就構(gòu)成了一堵“墻”，把城市和農(nóng)村分割成兩個截然不同的社會，也就是二元經(jīng)濟。這是中國農(nóng)村貧困落后的根本原因。同時，國家也從農(nóng)業(yè)稅收、農(nóng)業(yè)儲蓄等渠道獲得大量的資金積累。為了保證從農(nóng)業(yè)中獲取穩(wěn)定的工業(yè)化資金，在政策上，實行嚴格的城鄉(xiāng)分割政策，如城鄉(xiāng)分割的戶籍政策、財政、就業(yè)政策、住房政策、社會保障政策等，在制度設(shè)計上逐漸形成和強化了我國城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)體制。（二）當?shù)氐呢毨浜笫侨瞬湃笔мr(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施差難以留住人才當?shù)剞r(nóng)村與城市相比仍然很窮，交通閉塞，信息落后，沒有電影院、沒有網(wǎng)吧、沒有超市，就連看電視的頻道和節(jié)目也很少，村莊面貌差、環(huán)境差；當?shù)剞r(nóng)村基本如此。道路系統(tǒng)：現(xiàn)有的道路網(wǎng)系統(tǒng)尚未完善，各級道路普遍偏窄；村內(nèi)小巷狹窄彎曲，消防車無法進入；除了村主干道是水泥路外，村內(nèi)其他道路均為很窄的泥土路；道路附屬設(shè)施幾乎沒有。村民住宅：住房布局散亂，住宅用地嚴重；房屋多為磚木結(jié)構(gòu)，通風條件不良，質(zhì)量較差；建筑風貌參差不齊，新建的磚混農(nóng)家樂建筑對原有村落風貌破壞嚴重；環(huán)境臟亂，衛(wèi)生狀況差。公共設(shè)施：小學規(guī)模太小，教學設(shè)施不完善；無幼兒園、醫(yī)療所等設(shè)施；村內(nèi)僅有一個小商鋪，毫無商業(yè)環(huán)境和商業(yè)氣息。市政基礎(chǔ)設(shè)施：排水不成系統(tǒng)，生活污水無處理；村中亂拉電線，存在火災隱患。環(huán)境衛(wèi)生：生活垃圾缺乏管理，閑置空地內(nèi)和排水明溝垃圾較多；居民家庭多露天或簡易廁所，衛(wèi)生條件差。景觀環(huán)境：綠地率低，缺少公共綠地和公共活動空間；河流岸線綠化較差，垃圾較多；村內(nèi)“裸”房子居多，嚴重影響村的視覺環(huán)境。這樣的居住環(huán)境對農(nóng)村勞動力毫無吸引力。青壯年勞動力更愿意選擇到城市務(wù)工，分享城市較好的教育、醫(yī)療、交通、服務(wù)等社會資源，提高生活質(zhì)量。他們打工的目的不再是養(yǎng)家糊口，而是想在城里找到立足之地，想和城里人一樣體面地生產(chǎn)生活，甚至想在城里開辦一家屬于自己的公司等。務(wù)工收入低導致勞動力外流當?shù)剞r(nóng)村，土地貧瘠、資源匱乏，機會很少，基本沒有企業(yè)。盡管國家又取消了農(nóng)業(yè)稅、提留款，還發(fā)放糧棉補貼等，但農(nóng)業(yè)生產(chǎn)投入大、產(chǎn)出小，效益較低仍是不爭的現(xiàn)實，在田地上辛辛苦苦的勞作一年，收入一千多元，如果是養(yǎng)豬、搞副業(yè)，沒有組織，沒有技術(shù)指導，風險太大，很可能賠本。而外出務(wù)工，就是撿垃圾一年收入怎么也有幾千元，并且在城市中還可以享受對裁生活和便利舒適條件。因此青壯年勞動力對農(nóng)業(yè)的積極性基本喪失，市場調(diào)節(jié)促使他們從農(nóng)村走向城市尋求發(fā)展空間，獲取較高勞動報酬。新一代農(nóng)民工基本上出生于改革開放時代，不愿因循守舊，他們比城里的同齡人志向更具體，動力更充足，意志更堅定；他們當中的許多人，根本就沒有種過田，皮膚不再黝黑，鄉(xiāng)音不再濃重，內(nèi)心深處不想再當農(nóng)民了；把“跳出農(nóng)門，跨進城門”作為目標，以各種方式外出打工或經(jīng)商，從而脫離農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。（三）農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)提高勞動力需求少農(nóng)業(yè)富余勞動力問題的存在由來已久，隨著農(nóng)村人口的增長、耕地面積的下降和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的改進，這個問題越來越嚴重。農(nóng)村家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制在釋放出對農(nóng)業(yè)的巨大推力后，對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的制約力也開始顯示出來。這